Una dintre principalele sarcini pe care și le organizează fiecare activitate profesională este conformitatea unei persoane care solicită o funcție (subiect de muncă) cu condițiile dictate de profesie (cerințe obiective). Zonele umane de cunoaștere sunt chemate să rezolve această întrebare: psihofiziologie, psihologie generală, psihodiagnostică, psihologie a personalității și altele. Aceștia fac față sarcinii dezvoltând și folosind concepte precum „profesiograma” și „psihogramă”.
Cum să găsești angajatul perfect
Pentru a găsi raportul optim dintre subiectul de activitate și activitatea în sine, sunt utilizate două metode, ale căror principii sunt radical diferite: selecția profesională și selecția. Ambele se bazează pe caracteristicile inerente obiectului potențial al muncii, precum și pe specificul procesului de muncă în sine.
Selecția constă în faptul că o profesie, sfera profesională sau specialitatea este selectată pentru o anumită persoană, ținând cont de caracteristicile sale psihologice individuale. Acest lucru se realizează cu scopul de a realiza pe deplin potențialul acestui angajat în poziția convenită, de a îndeplini cu succes toate sarcinile și îndatoririle, comportamentul și răspunsul adecvat în orice situații (tipice sau non-standard), precum și pentru a obține satisfacție profesională.
Valoarea documentului
Așa cum am menționat deja, o profesiogramă și o psicogramă devin necesare pentru comportamentul organizațional și managementul personalului. O psihogramă este o parte integrantă a unei profesiograme care, la rândul ei, este o descriere care caracterizează structura și specificul oricărui tip de activitate, condițiile sale socio-economice, industriale, tehnice și psihofiziologice. În plus, include o listă de cerințe pe care profesia le prezintă angajatului.
Profesiograma este concepută pentru a realiza cea mai eficientă implementare a cerințelor profesionale, pentru a crea condiții propice dezvoltării abilităților angajaților, precum și pentru a obține un produs de care societatea are nevoie.
În plus, o psihogramă este un document care devine baza pentru identificarea unor căi posibile, după care o persoană va putea dobândi calitățile psihologice necesare. În urma analizei datelor sale, ei decid asupra formării profesionale, recalificării, formării avansate, dacă sunt necesare în cadrul acestei profesii.
Ce date sunt indicate în profesiogramă
Acest document (program, videoclip sau altă formă de organizare a informației) reflectă o listă de calități și trăsături de caracter ale unei persoane de care va avea nevoie în cursul activității sale, adică este concepută pentru a caracteriza un specialist.
Documentul are următoarea structură:
- Denumirea profesiei și specialitățile acesteia, care pot varia în funcție de specificul muncii sau de obiectul de influență.
- Aptitudini, cunoștințe și abilități necesare în pregătirea și recalificarea angajaților. Aceasta include o listă de cerințe și condiții prezentate nivelului de pregătire, o descriere a modului în care s-a desfășurat pregătirea pentru această specialitate, o listă de caracteristici și proprietăți care reflectă gradul de orientare profesională, morală și cognitivă a fiecărui individ.
- Lista contraindicațiilor psihofiziologice existente și a cerințelor profesiei. Datorită acestei componente, o profesieogramă corect compusă este în măsură să reflecte acele trăsături de personalitate care pot împiedica ipotetic îndeplinirea îndatoririlor. De asemenea, ilustrează factorii care provoacă deformarea profesională a unui angajat, de exemplu, prezența conflictelor cu angajații, presiunea tensiunii constante și monotonia activității.
Structura documentului simplificată
Formularea, numărul de paragrafe ale documentului, precum și vizualizarea acestora sunt dezvoltate individual (inclusiv o psiogramă). Un exemplu ar putea arăta astfel:
- O listă de indicatori tipici de performanță a producției (domenii de activitate, tipuri de forță de muncă, tipuri de instrumente de muncă, cele mai importante funcții de producție, tipuri de dificultăți specifice inerente profesiei, forme de organizare a muncii și natura legăturilor sociale).
- Descrierea condițiilor sanitare și igienice (condiții microclimatice, ore de lucru, distribuirea zilelor libere și a vacanțelor, vătămări, boli profesionale, măsuri care vizează îmbunătățirea siguranței muncii).
- O listă de contraindicații medicale existente.
- Caracterizarea profilului de calificare (gradul de pregătire profesională, indicatori ai nivelului de inteligență generală, lista stimulentelor morale care au un efect motivant asupra angajatului).
Ce este o psihogramă de profesie și de ce este nevoie
În primul rând, acest document este o componentă integrantă a profesiogramei. Cu ajutorul acestuia, puteți compila o descriere a cerințelor de bază, cele mai importante, prezentate de profesie pentru angajat, sub aspect psihologic. De fapt, o psihogramă este un portret psihologic al unei persoane.
Volumul acestui document poate varia, depinde de obiectivele semnificative ale selecției profesionale, transferul angajaților sau pregătirea acestora.
Compilarea unei psiograme are loc atunci când studiați date fiabile furnizate de următoarele surse:
- Documente, care pot fi prevederi, descrieri, instrucțiuni, tabele de calendar.
- Sondaje scrise și orale ale angajaților. Pot fi aranjate sub formă de observații personale, chestionare, experimente naturale și de laborator.
- Date obținute ca rezultat al cercetării (țintă sau proces).
- Rezultatele studiilor ergonomice efectuate la locul de muncă al salariatului. Pentru a obține informații, se utilizează electrooculografia, electroencefalografia, ciclografia cinematografică, telemetria parametrilor fiziologici, telecoreflexometria.
Psihogramă profesională și caracteristici psihologice ale specialității
Există o listă de cerințe care caracterizează aspectul psihologic al oricărei specialități sau loc de muncă specific. Cerințele sunt prezentate pentru astfel de factori:
- Organizare, echipamente și condiții de muncă.
- Organizarea și reglementarea aspectelor psihologice și pedagogice ale muncii.
- Personalitatea șefului echipei, profesor, organizator, specialist.
- Parametrii socio-psihologici ai grupului.
- Caracteristici psihofiziologice, intelectuale, neuropsihice și personale ale angajatului.
- Eficiență, atitudini emoționale-volitive, condiții umane modificate.
- Procese de adaptare la inovații, ritm general de muncă, diferite domenii de percepție, viteză și calitatea studiului.
Cum sunt utilizate datele
O psihogramă face parte dintr-un corp de informații despre un angajat care este supus studiului și analizei. Toate aceste acțiuni sunt necesare, deoarece cu ajutorul lor este posibilă determinarea predispoziției unei persoane de a îndeplini anumite atribuții. Cu toate acestea, predispoziția nu este singurul factor necesar pentru finalizarea cu succes a sarcinilor de muncă, deoarece indică doar potențialul de formare rapidă și înțelegerea elementelor de bază ale specialității. Motivația durabilă pentru dezvoltarea unui anumit tip de activitate nu este mai puțin importantă decât anumite trăsături și calități ale personalității.
