Agenția de personal „Centru unificat de personal”: recenzii despre angajator, lista serviciilor

Recenziile „Centrului pentru un singur personal” vor interesa pe toți cei care vor colabora cu această companie. Compania descrisă pretinde că oferă servicii de personal de calitate. Aceasta este o agenție acreditată care operează în mai multe regiuni ale țării. În acest articol vă vom spune pe ce pot conta clienții centrului, vom oferi feedback și opinii despre angajator.

Despre companie

Recenziile despre „Centrul de personal unificat” vin foarte diferit. Pentru început, remarcăm că este vorba despre o mare agenție privată de angajare, specializată în furnizarea de personal în domeniul retailului de rețea, al producției și al logisticii depozitelor.

Compania însăși subliniază faptul că printre partenerii lor se află întreprinderi naționale străine și interne care sunt considerate lideri recunoscuți în industria lor.

Angajați în externalizarea personalului, specialiștii companiei și-au dezvoltat propriul sistem de dezvoltare a proceselor de afaceri. Este concentrat special pe fiecare client, astfel încât calitatea muncii să fie îmbunătățită la costuri minime.

Conducerea „Centrului cu un singur personal” declară că obiectivul său principal este de a oferi servicii afacerilor în acele domenii în care se înțelege în mod profesional și perfect posibil. Angajații unei agenții private de angajare își abordează sarcinile în mod responsabil, executând întotdeauna munca în mod competent și la timp. Calificările și experiența ne permit să oferim servicii numai de cea mai înaltă calitate.

În același timp, compania se extinde constant, deschizând birouri reprezentative în noi regiuni ale țării. Clienții pot fi siguri că, atunci când comandă externalizarea personalului de aici, primesc angajați ale căror calificări și responsabilități le sunt garantate. Compania apreciază fiecare client, își tratează cu atenție reputația, astfel încât mulți sunt mulțumiți de o astfel de cooperare.

Detalii despre servicii

În prezent, recrutarea este considerată una dintre cele mai eficiente și eficiente tehnici în angajarea de noi angajați. Această metodă se compară favorabil cu majoritatea celorlalte opțiuni, deoarece serviciul este furnizat numai după încheierea contractului între cele două organizații. Acest document conține dovezi documentare ale tuturor responsabilităților pe care le asumă centrul.

Externalizarea personalului este o formă de proces de afaceri. În acest caz, clientul nu primește servicii sau servicii unice, ci o gamă completă de resurse și pentru utilizarea pe termen lung. Acest lucru vă permite să economisiți semnificativ fondurile companiei și să creșteți eficiența proceselor de lucru.

Astfel de servicii pot optimiza procesele de resurse, ducând compania la succes și bunăstare financiară. În căutarea personalului necesar, acest tip de serviciu implică închirierea de angajați calificați capabili să îndeplinească sarcini serioase în situațiile în care angajații existenți nu sunt capabili să facă față obiectivelor lor.

Costul externalizării este accesibil, mai ales atunci când compară banii cheltuiți cu beneficiile primite. Toate acestea fac posibilă gestionarea eficientă a resurselor umane, organizaționale și financiare, ceea ce permite companiei să se dezvolte cu succes pentru promovarea inițiativelor de afaceri în tot felul de direcții noi și interesante.

Beneficii

Există o listă de avantaje care ar trebui încurajate pentru a comanda externalizarea în agenția de recrutare „Centrul unificat de personal”.

1. Compania operează pe această piață de mai bine de zece ani, ceea ce ne permite să vorbim despre o experiență excelentă.
2. Angajații Centrului realizează o abordare integrată. Compania are propria flotă, o rețea de pensiuni din țară. Toate acestea vă permit să construiți în mod flexibil și eficient procesul de furnizare a serviciilor, nu să depindeți de contractori și terți.
3. Un alt plus este flexibilitatea. Acest lucru vă permite să răspundeți rapid și rapid la schimbările în curs de desfășurare a mediului, a unei anumite industrii, precum și a dorințelor clientului.
4. Transparența maximă este de mare importanță. Am stabilit feedback stabil cu clienții noștri și toate raportările necesare sunt la zi și la timp. Toate acestea permit clientului să controleze în timp real procesul de furnizare a serviciilor în fiecare etapă.
5. Fără îndoială, EKC („Centrul de personal unificat”) atrage un nivel ridicat de profesionalism. Personalul are multe persoane cu experiență care sunt gata să ajute clienții să rezolve sarcini non-core, permițându-le să se concentreze exclusiv pe activele propriei afaceri.
6. În cele din urmă, fuziunea de mulți ani de experiență și profesionalism oferă o bază fiabilă pentru dezvoltarea afacerii fiecărui client.

Alegerea externalizării

În ciuda faptului că serviciul de căutare de locuri de muncă din Centrul unificat de personal devine din ce în ce mai popular în fiecare an, nu toți antreprenorii înțeleg care este punctul de externalizare. Mai mult, un astfel de serviciu are multe avantaje incontestabile față de metodele standard pentru soluționarea problemelor de personal.

La Centrul Unificat de Personal din Moscova, sunt pregătiți să ofere angajaților pentru următoarele domenii:

• la depozite (culegători și mutători - de la 120 de ruble pe oră, ambalatoare - de la 150 de ruble pe oră, șoferi de încărcătură - de la 180 de ruble pe oră);
• pentru producție (lucrători generali, transportori, curățători, ambalatori - de la 120 de ruble pe oră);
• pentru vânzare cu amănuntul (casierii, angajații etajului de tranzacționare, consultanți în vânzări - de la 120 de ruble pe oră, mărfuri - de la 150 de ruble pe oră).

În cazul externalizării serviciilor, este posibilă reducerea semnificativă a riscurilor asociate personalului, reducându-le la aproape zero.

Cooperarea cu compania descrisă este o oportunitate reală de a atrage angajații la locuri de muncă „non-core” pentru bani relativ puțini. În plus, acest lucru vă permite să vă concentrați asupra proceselor de afaceri interne mai importante, transferând funcțiile de management de conducere către profesioniști și, în schimb, să primiți specialiști competenți din personalul dvs. care au toate abilitățile necesare, au trecut o pregătire specializată.

Ce are clientul în total?

La ieșire, clientul are o reducere semnificativă a sarcinii generale pentru prestațiile sociale, un nivel ridicat garantat de disciplină a muncii și calitatea muncii.

Astfel de avantaje fac ca externalizarea să fie o ofertă rentabilă pentru multe organizații care apreciază profesionalismul real, știu să construiască procesele de afaceri cât mai profitabil.

Contacte

Sediul central al companiei se află la Moscova. Adresa „Centrului de personal unificat”: strada Rogozhsky Val, 2/50. Puteți ajunge aici cu transportul public și privat.

Ar trebui să vă conduceți mașina de-a lungul bulevardului Enthusiast sau de-a lungul străzii Sergius Radonezhsky, apoi să vă întoarceți pe strada Rogozhsky Val. Dacă decideți să folosiți metroul, atunci va trebui să ajungeți la stația „Rimskaya” sau „Piața Ilici”. Repere bune vor fi amplasate în apropierea arcadei comerciale Rogozhsky, un muzeu al transportului capitalului.

Un alt birou este situat în suburbii. Biroul este situat în Zelenograd, pe strada designerului Guskov, casa 14, clădirea 2.

Programul de lucru al „Centrului de personal unificat” este de la 9 la 21 p.m.

Birouri regionale

Compania este reprezentată și în regiuni. Pe lângă Moscova și Sankt Petersburg, Centrul are birouri proprii în Tver, Ryazan, Ulyanovsk, Cheboksary și Chelyabinsk.

O listă completă de adrese ale reprezentanțelor regionale ale companiei vă va permite să găsiți rapid locația în orașul dvs.:

• Sankt Petersburg, Nevsky Prospect, 140;
• Tver, bulevardul Ceaikovski, 29;
• Ryazan, strada Pravo-Lybedskaya, 35, clădirea 2;
• Ulyanovsk, bulevardul general Tyulenev, 2b;
• Cheboksary, Compozitori de stradă Vorobiev, 5a;
• Chelyabinsk, strada Karl Marx, nr.

Servicii

Lista locurilor de muncă vacante din „Centrul de personal unificat” este destul de diversă. Există oportunitatea de a găsi un loc de muncă pentru specialiști de diferite profiluri.

În acest articol, am vorbit deja în detalii suficiente despre externalizare, adică despre selecția și furnizarea unui angajat calificat unui client într-un interval de timp prestabilit. Dar există un alt serviciu în companie, care nu are o cerere mai mică.

Depășirea personalului

Outstaffing este un alt mod modern de a recruta angajați. Recent, o astfel de metodă câștigă în mod activ popularitate în țara noastră, grație unei serii de avantaje evidente.

Este important ca costul serviciului însuși să plătească aproape imediat, deoarece clientul poate reduce semnificativ multe costuri. Nu este necesar să căutați în mod independent personal calificat. La urma urmei, acesta este un proces care consumă foarte mult timp.

„Centrul unificat de personal” oferă angajaților și monitorizează calitatea îndeplinirii atribuțiilor lor. Această tehnică are câteva caracteristici. Ca parte a depășirii, angajații sunt scoși din personalul companiei-mamă și creditați personalului unei organizații terțe care a comandat un serviciu similar. În același timp, își îndeplinesc îndatoririle obișnuite. Drept urmare, personalul nu intră direct în relații juridice cu clientul. În același timp, oferă servicii în numele său și pe teritoriul său.

Un astfel de serviciu diferă de externalizarea prin faptul că compania într-o situație specifică nu primește autoritate, ci angajați. În același timp, își îndeplinesc funcțiile obișnuite de care sunt familiarizați de multă vreme.

Datorită acestei metode de gestionare a personalului, există o oportunitate reală de a minimiza costurile financiare și administrative. Prin optimizarea resurselor, puteți merge mai încrezător spre obiectivul final.

De ce aleg clienții outstaffing?

Alegerea în favoarea acestui serviciu din ultimii ani este din ce în ce mai evidentă. Există o explicație logică pentru acest lucru. Cu ajutorul cheltuielilor, compania clienți reduce costurile personalului. Această unitate din lista de personal poate fi complet abandonată. O comandă de depășire vă va costa semnificativ mai puțin decât un salariu pentru un întreg departament. Agenția va păstra pe deplin toată documentația necesară.

economii totale

De asemenea, clientul economisește în mod semnificativ beneficiile sociale, crescând nivelul de investiții al companiei. „Centrul unificat de personal” oferă angajaților care nu trebuie să plătească concediu sau concediu medical. Mai mult, vor fi gata să înceapă munca în orice moment. Însuși Centrul își asumă obligații cu privire la transferurile fiscale, tratează primele de asigurare. Clientul economisește la plățile către Fondul de pensii, Fondul de asigurări sociale și Fondul de asigurări obligatorii de sănătate.

În plus, există de fapt o delegare a responsabilității către o organizație terță parte. În acest caz, vă oferiți autoritatea de a controla calitatea activității desfășurate de o organizație externă cu care puteți solicita integral.

Drept urmare, numărul angajaților crește, în timp ce numărul personalului rămâne neschimbat. Mai mult, în acest format este mult mai convenabil să interacționați cu personalul. „Centrul unificat de personal” se ocupă în mod independent de plasarea lucrătorilor în căminele sale, care devin din ce în ce mai multe în fiecare an. Este important ca angajații să-și îmbunătățească constant abilitățile prin cursuri adecvate.

Evaluarea angajatorilor

În recenziile „Centrului unificat de personal”, mulți observă că au fost mulțumiți de nivelul ridicat al serviciilor prestate. Atât angajatorii cât și angajații sunt mulțumiți. Compania practică recrutarea pe bază de rotație pentru o specialitate binecunoscută, în plus, o astfel de muncă este plătită în mod adecvat. Acesta este un plus cert.

Negativ

Trebuie recunoscut faptul că există o mulțime de recenzii negative despre angajatorul „Centrul de personal unificat”. Cei care sunt invitați să lucreze în companie în mod rotativ, se plâng că aproape tuturor li se promite o poziție confortabilă pe aeroport.

La fața locului se dovedește că posturile vacante au rămas doar la depozitul de legume. În consecință, trebuie să locuiți în cămine în condiții deprimante. Nu dau uniformă și încălțăminte, ci plătesc bani slabi. Se întâmplă ca o mie de ruble pe săptămână. În plus, compania nu își îndeplinește promisiunile.

De exemplu, salariul care a fost promis inițial va fi semnificativ mai mic, întrucât va fi dedus din acesta pentru aproape orice: transport corporativ, cazare într-o pensiune. Timpul petrecut în stagii de practică nu se plătește deloc. Toate acestea conduc la un număr mare de recenzii negative despre „Centrul de personal unificat”.