Video: Ritmurile lunii şi influenţa asupra vieţii - cu Camelia Pătrăşcanu, astrolog 2024, Iulie
Economia unui stat dezvoltat este aproape întotdeauna construită pe baza relațiilor de piață, în care orice entitate de afaceri are dreptul să planifice și să gestioneze în mod independent resursele sale. De la succesul acestor procese depinde valoarea profitului și, prin urmare, supraviețuirea întreprinderii în ansamblu. Unul dintre cei mai importanți și costisitori factori de producție este astăzi forța de muncă a lucrătorilor salariați. Foarte multe persoane au auzit foarte des în viața lor, dar nu au înțeles întotdeauna corect sensul cuvântului „personal”, deși această categorie este crucială în producția și activitățile economice ale întreprinderilor. Studierea costului forței de muncă și eficiența indicatorilor de performanță vor contribui la maximizarea profitului oricărei organizații.
Ce sunt cadrele?
Personal - aceasta este totalitatea tuturor lucrătorilor angajați în întreprindere și incluși în personalul acesteia, indiferent de grupurile de calificare profesională.
Personalul include specialiști, lucrători, personal tehnic și manageri (împreună - un grup de angajați), precum și lucrători de securitate, studenți și personal de juniori.
Specialiștii sunt angajați care pregătesc producția, își desfășoară suportul de inginerie și vânzarea de produse.
Muncitorii sunt oameni implicați direct în crearea de produse. Această categorie este împărțită în două grupuri: principal și auxiliar. Principalii muncitori direct cu propriile mâini și prin instrumente creează un produs final din materiale. Livrările auxiliare asigură producția principală cu materiale, materii prime, energie, combustibil, transport etc.
Personalul tehnic sunt angajați a căror misiune principală este de a asigura munca specialiștilor.
Managerii au o funcție managerială. Se desfășoară atât în întreprindere în ansamblul său, cât și în diviziile sale individuale. Acest grup include: șefi, manageri, specialiști șefi, directori etc.
Lucrătorii de securitate funcționează pentru a proteja valorile materiale și informaționale ale întreprinderii, precum și reprezentanții conducerii împotriva impactului fizic neautorizat.
Personalul studenților este o rezervă necesară pentru o întreprindere să reînnoiască și să înlocuiască angajații care au legătură cu vârsta unei organizații.
Personalul de întreținere efectuează curățenie de spații, locuri publice etc.
Personalul poate fi caracterizat printr-un principiu cantitativ și calitativ.
Caracteristicile cantitative ale cadrelor
Aceste specificații includ:
- salarizare - numărul de angajați la o anumită dată, inclusiv angajați și concediați;
- număr evident de numărul de angajați care au lucrat la o anumită dată;
- număr mediu de număr - numărul mediu de angajați pe zi calendaristică.
Caracteristicile calitative ale ramelor
Caracteristicile acestei subcategorii evaluează profesionalismul și calificările angajaților organizației.
O profesie este o direcție a activității de muncă care necesită pregătire specifică și este o sursă de venit pentru personalul muncii. Tot în cadrul unei anumite profesii, se identifică un accent mai restrâns - specializarea (de exemplu, profesia este economist, specializarea este analist financiar).
Personalul calificat este angajații întreprinderii care au un anumit grad de abilitate afișat după numărul de rang, categorie sau clasă. Cerințele de calificare sunt prezentate în Manualul unificat de tarifare și calificare (ETKS), manuale de calificare a posturilor angajaților, precum și regulamente și fișele postului. Deci, potrivit cărților de referință, o poziție este un fel de activitate mentală care este necesară pentru exercitarea autorității la locul de muncă.
Cum se calculează eficiența muncii?
Indicatorii de productivitate a muncii sunt cei mai buni indicatori ai eficienței utilizării personalului. Acești coeficienți caracterizează rodnicia muncii colectivului de muncă în producerea diverselor bunuri. Cantitativ sunt calculate după indicatorii de producție (raportul dintre volumul muncii / producție și numărul de angajați) sau intensitatea forței de muncă (producție inversă). Aceste valori pot fi calculate în contor de bani, ore standard, în natură și condiții naturale.
Instruirea este un proces complex și energetic, de care depinde funcționarea neîntreruptă și profitabilitatea întreprinderii. De aceea, este necesar să-i dedicăm suficient timp și resurse materiale.
