Specialist HR (Resurse Umane): caracteristici ale profesiei și calitățile necesare

Astăzi, un astfel de angajat ca specialist în resurse umane va fi prezentat în atenția dumneavoastră. Această persoană joacă un rol important în angajarea oricărui cetățean. Și, cel mai probabil, nu ați bănuit că ați comunicat vreodată cu el. Ce este un manager de angajare? Ce calități ar trebui să aibă? Are profesia lui și, dacă da, care dintre ele? Despre toate acestea - mai departe.

Activități

Selecția personalului este un punct important în ocuparea forței de muncă. Fără aceasta, nu puteți „ecraniza” candidații necorespunzători. Deci, managerii care sunt implicați în această afacere sunt cu adevărat extrem de importanți.

Un specialist în resurse umane este persoana care vă va lua un interviu. El lucrează în agenții de recrutare care ajută la selectarea solicitanților de locuri de muncă adecvați pentru anumite companii. Adică putem spune că avem de-a face cu un angajat care caută și acceptă pe alții pentru muncă. În principiu, se poate părea că această lecție nu are caracteristici. Mai mult, dacă sunteți interesat de resurse umane (muncă), atunci puteți face cu ușurință această afacere.

De fapt, acest lucru nu este în întregime adevărat. La urma urmei, profesia de astăzi are multe sarcini, obiective și caracteristici. Despre ele rămâne de învățat în continuare. Un rol deosebit îl joacă calitățile personale ale angajatului.

Ce face

Dar mai întâi, ce face acest angajat? O agenție de recrutare, așa cum s-a menționat deja, selectează angajații pentru o nouă angajare. Deci, managerul corespunzător va desfășura aceleași activități. In ce sens?

În prezent, este responsabilitatea unui specialist în resurse umane să plaseze reclame pentru a găsi noi angajați într-o organizație. Acest lucru se aplică atât publicațiilor pe internet cât și în hârtie. Deci, după ce au stabilit aici, ar trebui să fie pregătit să scrie și să publice anunțuri.

Recrutarea include, de asemenea, comunicarea cu solicitanții potențiali. Veți juca rolul unui ghid care explică caracteristicile muncii într-o anumită organizație. Ceva de genul unui consultant manager.

Realizarea și numirea interviurilor este o altă caracteristică pe care trebuie să o respecte un specialist în serviciile personalului. În unele cazuri, pur și simplu faceți o programare, iar conversația este purtată de o altă persoană, dar cel mai adesea aceeași persoană o face.

Motivația angajaților pentru a lucra, precum și dezvoltarea unui sistem de pregătire avansată pentru angajați, se încadrează și pe umerii unui specialist în resurse umane. Se dovedește că tot ceea ce poate viza doar personalul, munca lor, precum și „screeningul” candidaților nepotriviți - toate acestea sunt preocupările unui specialist în serviciul personalului.

Pentru cine să studieze

Ce aveți nevoie pentru a obține un loc de muncă ca angajat? Educatie inalta. Deși, așa cum arată practica, în ultima vreme este suficient să avem o listă de calități personale care să fie acceptate. Puteți face fără studii superioare, dar prezența sa vă va oferi un avantaj imens fata de competitori.

Cine și unde pot merge? Sincer, orice direcție legată de public, precum și de management și turism, este potrivită. Unele universități au o specialitate - un specialist în resurse umane. Ea se numește așa. Cel mai adesea, ar trebui să fiți atenți la direcția „Relații publice”.

Astfel, pentru superiorii dvs., de fapt, specialitatea aleasă nu joacă un rol dacă este cel puțin oarecum legată de societate sau de conducere. În orice caz, vă vor fi furnizate cunoștințele necesare. O agenție de recrutare (orice) acordă mai multă atenție calitățile personale pe care angajatul nostru actual ar trebui să posede. Despre ce e vorba?

Sociabilitate

Prima și cea mai importantă caracteristică de pe lista noastră este sociabilitatea. Șeful departamentului de resurse umane și orice angajat angajat în selecția de personal nu trebuie să fie un misantrop. Numai o persoană sociabilă și deschisă poate predispune solicitantul la un dialog, pentru a transmite informații importante pentru el și nu-l sperie.

În principiu, prietenia poate fi inclusă și aici. Dacă la interviu, un potențial solicitant vede un manager care este permanent încordat, stă cu o față de piatră și chiar comunică concis și nepoliticos, atunci impresia generală a corporației strică. Uneori chiar prea mult. Doar o persoană deschisă, comunicativă și prietenoasă poate obține succes în HR. Personalul selectat de un astfel de cetățean, de regulă, întrunește într-adevăr cerințele angajatorului.

Rezistență la stres

Următoarea este rezistența la stres, reținere. Fără această trăsătură, este puțin probabil să reușiți în domeniul recrutării personalului. De ce? Comunicarea cu oamenii este bună. Doar atunci când este constant și chiar cu diferite personalități, stresul va fi observat imediat. Nu este plăcut să vorbești cu toată lumea, nu toată lumea o are.

În plus, alegerea angajaților pentru corporație este o ocupație responsabilă. Și, desigur, afectează și sistemul nervos. Concluzia este stresul de a face față. La urma urmei, un specialist de resurse umane trebuie să fie întotdeauna deschis, prietenos și reținut. De asemenea, responsabilitatea înaltă joacă un rol aici - de fapt, decideți cine va lucra în corporație și cine nu. Aceasta nu este o decizie ușoară!

Oamenii supuși unei excitabilități ușoare și a unor crize nervoase nu vor reuși niciodată aici. În primul rând, comunicarea cu solicitanții va începe să se încordeze și în al doilea rând, găsirea candidaților potriviți de fiecare dată va fi din ce în ce mai dificilă. Îți va afecta cariera.

Ingeniozitate

Nu uitați că specialistul în resurse umane trebuie să fie nu numai receptiv și restrâns, ci și inventiv, activ. În mod ideal, managerul de recrutare este un zinger în companie. El dezvoltă întotdeauna un fel de concept motivațional, reușește să selecteze corect noi solicitanți de locuri de muncă în companie și, de asemenea, desfășoară pregătire competentă a personalului.

Lipsa de creativitate, în principiu, nu este atât de înfricoșătoare. În timp, dacă ai alte calități, învață totul. Principalul lucru este să ai motivație pentru acest lucru. Atunci și numai atunci va fi posibil să obținem un anumit rezultat.

Comunicare și psihologie de afaceri

Adesea, prietenia obișnuită nu este suficientă pentru a construi un dialog competent. Prin urmare, foarte des un specialist în resurse umane ar trebui să aibă abilități de comunicare în afaceri. Și, desigur, să ai un fel de cunoștințe în domeniul psihologiei.

Astfel de angajați selectează foarte bine personalul. Ei sunt cei care realizează succesul și avansarea în carieră în cel mai scurt timp posibil. Deseori trebuie să ademeniți cumva candidații, să înfrumusețați realitatea. Aceasta trebuie făcută ținând cont de psihologia unei persoane, astfel încât să nu ghicească despre înșelăciune. În caz contrar, veți pierde toți solicitanții de muncă.

Abilitățile de psihologie și comunicare de afaceri vin în salvare. Cu ei, munca în domeniul selecției de personal vă va părea o plăcere completă. Mai ales dacă vă place să manipulați oamenii. Apropo, sociologia nu doare să știe. Cu cât știi mai multe despre oameni și despre structura sistemului lor nervos și psiho-emoțional, cu atât mai bine.

lucru in echipa

Ultimul lucru care se cere de la un specialist de resurse umane este abilitatea de a lucra într-o echipă. Nu este un panaceu, dar se acordă o atenție specială acestui moment. În special, în cazurile în care responsabilitățile dvs. includ nu numai aranjarea interviurilor și dezvoltarea instruirii, ci și susținerea directă a perioadei de probă pentru solicitanți.

În principiu, dacă nu îți place să lucrezi în echipă - nu contează. În practică, un specialist în resurse umane își gestionează toate sarcinile în mod independent. Și el este în contact cu societatea des, dar în proporție. De obicei în timpul interviurilor și în timpul antrenamentelor. Sau cu unele programe motivaționale.

Dar dacă ești nervos și nu știi să procesezi multe informații într-un timp scurt - acesta este un dezastru. Atunci nu ar trebui să lucrați ca specialist în resurse umane. După cum puteți vedea, această profesie este disponibil pentru toată lumea și toată lumea. Practic, cerințele pentru candidați sunt formate doar în raport cu calitățile personale. De asemenea, activitățile au o mulțime de caracteristici, dar ni se par atât de familiare! Recrutarea este un loc de muncă pentru oameni cu scop, pozitivi și activi!