Video: Reorganizarea activitatilor cheie ale companiei | BD Webinars cu Petre Nicolae 2024, Iulie
Mecanicul principal al întreprinderii, în special atunci când vine vorba de afaceri, care se bazează pe producția proprie de bunuri și, prin urmare, implicarea unei game largi de tipuri de mașini și echipamente, poate îndeplini una dintre cele mai importante funcții de muncă. Prin urmare, cele mai stricte cerințe de calificare pot fi formate pentru poziția corespunzătoare. În plus, conducerea companiei este probabil să dedice multă atenție redactării fișei postului mecanicului șef. Structura sa va trebui să reflecte toate specificul angajatului care îndeplinește în această funcție funcția sa de producție, să reglementeze în mod adecvat procedura pentru munca pe care o îndeplinește, să conțină toate dispozițiile necesare cu privire la drepturile, îndatoririle și responsabilitățile angajatului angajat. Care pot fi componentele principale ale fișei postului unui mecanic? În ce scopuri poate fi utilizat în principiu acest document?
Instrucțiuni pentru poziția mecanicului șef: structură
Instrucțiunile pentru funcția mecanicului șef, la fel ca majoritatea celorlalte documente de tipul corespunzător, constau cel mai adesea din dispoziții generale, precum și secțiuni care reglementează sarcini funcționale, drepturi, obligații, precum și programul de lucru al angajatului. Studiem specificul elementelor corespunzătoare ale sursei în detaliu.
Instrucțiuni pentru funcția de mecanic șef: prevederi generale
Fișa postului mecanicului șef începe, prin urmare, cu prevederi generale. Ce este fixat în ele?
În primul rând, secțiunea relevantă a instrucțiunii reflectă faptul că mecanicul șef este un specialist care este numit și îndepărtat din funcție în conformitate cu ordinul șefului companiei angajatoare. Se observă că ordinul relevant trebuie să respecte legea muncii. Instrucțiunile precizează, de asemenea, că mecanicul șef este subordonat direct șefului companiei.
Următorul paragraf al documentului în termeni de dispoziții generale, de regulă, stabilește cerințele de calificare pentru poziția în cauză. Cel mai adesea, aceasta este prezența unei educații tehnice superioare, experiență de muncă în posturi legate de echipamentele de service, precum și experiență în îndeplinirea funcțiilor manageriale.
Ce ar trebui să știe principalii mecanici?
În plus, dispozițiile generale prezintă o gamă de cunoștințe necesare unui astfel de specialist, precum mecanicul șef, ce trebuie să știe pentru a-și îndeplini activitatea. De obicei, acestea sunt:
- prevederi de documente de reglementare privind repararea diverselor tipuri de echipamente, structuri de construcții;
- Caracteristicile structurii tehnologice a întreprinderii lor, specificul mărfurilor produse de compania angajatoare;
- Caracteristici ale funcționării serviciilor de reparații interne;
- standarde pentru planificarea sarcinilor legate de asigurarea funcționării echipamentelor, precum și punerea în aplicare a reparației acestuia;
- informații despre capacitatea actuală de producție a companiei angajatoare;
- specificul instalării echipamentelor incluse în activele fixe ale companiei;
- procedura de identificare a defecțiunilor, defectelor, procedura de acces la o anumită documentație tehnică;
- elementele de bază ale activității, legislația privind managementul, TC, normele legale în domeniul ecologiei.
De asemenea, dispozițiile generale ale instrucțiunilor indică, de regulă, numele complet al specialistului care trebuie să îndeplinească funcția de muncă a mecanicului șef în cazul absenței sale temporare de la muncă.
Următorul punct important al documentului în cauză este responsabilitățile funcționale ale mecanicului șef. Să examinăm în continuare specificul acesteia.
Responsabilități funcționale
Următoarea secțiune a fișei postului este îndatoririle funcționale ale unui specialist. Pentru o astfel de poziție ca mecanicul șef, acestea sunt reprezentate de obicei în spectrul următor:
- asigurarea funcționării stabile și repararea la timp a dispozitivelor și mașinilor implicate în producție;
- implementarea examinărilor preventive a fondurilor respective, planificarea acestor activități, controlul implementării acestora;
- organizarea muncii cu contractanții care îndeplinesc o funcție auxiliară sau de conducere în asigurarea funcționării stabile a echipamentelor în producție, precum și în efectuarea reparației acestuia;
- gestionarea personalului implicat în deservirea echipamentelor și organizarea fluxului de lucru aferent;
- dezvoltarea surselor de reglementare necesare legate de exploatarea, prevenirea și repararea echipamentelor la întreprindere;
- participarea la activități de certificare care vizează optimizarea utilizării mijloacelor fixe de către angajații companiei;
- participarea la elaborarea unei strategii de modernizare și extindere a producției la întreprindere;
- asigurarea inventarului corect al mijloacelor fixe;
- implementarea experimentelor menite să îmbunătățească capacitățile de producție;
- participarea la achiziționarea de echipamente noi pentru modernizarea sau extinderea producției;
- optimizarea producției și creșterea rentabilității economice prin eliminarea echipamentelor ineficiente din procesul de producție a mărfurilor;
- controlul calității reparațiilor echipamentelor, acceptarea mijloacelor fixe reparate sau diagnosticate;
- asigurarea respectării legislației privind protecția muncii atunci când interacționați cu angajații companiei care sunt responsabili pentru funcționalitatea și repararea echipamentelor.
Următoarea secțiune cea mai importantă a fișei postului mecanicului șef este legea. O vom studia.
Drepturi în fișa postului mecanicului șef
Drepturile care includ descrierea postului mecanicului șef sunt cel mai adesea după cum urmează:
- întocmirea misiunilor și sarcinilor pentru angajații și departamentele din subordine în cadrul acelor probleme care afectează sfera de competență în funcția deținută;
- controlul implementării sarcinilor și instrucțiunilor relevante;
- solicitarea documentelor și materialelor necesare rezolvării sarcinilor din competențele actuale;
- interacțiunea cu alte divizii ale companiei angajatoare, precum și organizații terțe în cadrul soluționării problemelor de afaceri.
Următoarea componentă obligatorie a fișei postului este responsabilitatea. O vom studia.
Responsabilitatea în fișa postului mecanicului șef
Mecanicul șef al întreprinderii, în conformitate cu fișa postului său, este cel mai adesea responsabil pentru:
- eficacitatea muncii lor, reflectând îndeplinirea sarcinilor funcționale;
- fiabilitatea informațiilor despre sarcinile rezolvate de angajații și serviciile din subordine;
- executarea în timp util și corectă a ordinelor șefului companiei;
- luarea de măsuri în timp util pentru a preveni încălcarea standardelor de siguranță la întreprindere;
- asigurarea disciplinei de producție necesare angajaților și serviciilor din subordine.
Următoarea secțiune din fișa postului mecanicului șef este cea în care este reglementat modul de muncă al unei persoane din funcția corespunzătoare. Luați în considerare specificul său.
Modul de operare din descrierea postului mecanicului șef
Orele în care ar trebui să se desfășoare lucrările prevăzute de contractul de muncă, mecanicul șef, în conformitate cu instrucțiunile în cauză, trebuie să analizeze Regulamentul de muncă aprobat de conducerea companiei - acest punct este de obicei consemnat în documentul respectiv.
Excursii de afaceri și utilizarea unei mașini de companie
În plus, partea instrucțiunii în cauză indică de obicei că persoana care deține funcția relevantă poate fi trimisă într-o călătorie de afaceri. Un alt punct important al secțiunii corespunzătoare este că, dacă lucrările o necesită, mecanicul șef poate obține vehicule oficiale la dispoziția sa.
Acestea sunt principalele puncte ale instrucțiunii pe care o persoană le primește atunci când solicită un loc de muncă pentru funcția în cauză. Este de remarcat faptul că, de regulă, în componența documentului corespunzător este inclus un alt element - cu privire la dreptul de a semna o persoană care deține funcția de mecanic șef în acele cazuri când aceasta este necesară pe baza funcțiilor sale funcționale.
Relația de instruire și procesul de angajare
Așadar, am examinat care pot fi îndatoririle mecanicului șef, drepturile, responsabilitatea, modul său de funcționare, prevăzute de fișa postului. Este de remarcat faptul că documentul corespunzător poate fi util nu numai la momentul înregistrării unei persoane pentru poziția corespunzătoare la biroul companiei angajatoare.
De asemenea, poate fi util, de exemplu, atunci când compilați un CV al mecanicului șef. Un specialist care solicită această poziție poate, după ce a studiat punctele principale ale documentului relevant - de exemplu, din punct de vedere al cerințelor și responsabilităților de calificare, să indice competențele corespunzătoare acestora. Sau pregătiți-vă pentru un interviu, implicând că managerul de resurse umane poate pune întrebări cu privire la aceste aspecte ale îndeplinirii funcțiilor de muncă.
Instrucțiuni ca sursă universală de informații despre job
Descrierea postului considerată de noi poate fi considerată un document suficient de universal. Nu există prea multe diferențe cum va fi orașul în care mecanicul șef intenționează să-și găsească un loc de muncă - Moscova sau altul. Managerii de resurse umane, de regulă, lucrează în cadrul unor standarde destul de unificate în ceea ce privește evaluarea competențelor candidaților la angajare - acestea pot fi dezvoltate pe baza prevederilor acestei instrucțiuni.
Acest lucru face, desigur, sarcina mai ușoară pentru persoana care dorește să ocupe funcția corespunzătoare - va ști ce așteaptă angajatorul de la el, angajând în departamentul corespunzător. Mecanicul șef se poate aștepta la un interviu foarte amănunțit pentru a stabili dacă are competențele pe care le-am enumerat. Lipsa lor va fi extrem de nedorită.
În același timp, managerul personalului, comparând CV-ul de la diferiți candidați, poate da preferință celui care va enumera mai multe competențe. Dar, de regulă, dacă o persoană are suficientă experiență lucrând într-o poziție adecvată sau similară cu acestea, de obicei nu există probleme cu îndeplinirea cerințelor de competență menționate mai sus.
