Atribuțiile contabilului de salarizare. Contabil de salarizare: responsabilități și drepturi pe scurt

În sfera economică, există multe locuri vacante relevante. Este adevărat, cel mai popular astăzi este considerat a fi un „contabil de salarizare”. Asta pentru că în fiecare companie, organizație sau firmă dau salarii. În consecință, un profesionist în acest domeniu va fi întotdeauna la cerere.

Poziția contabilului-calculator

Responsabilitățile contabilului de salarizare sunt destul de vaste. Acestea includ calculul salariilor, calculul plăților în avans, deducerea fondurilor pentru concediu, concediere, emiterea diverselor compensații. În plus, specialistul trebuie să fie capabil să întocmească documente relevante, să întocmească rapoarte și să furnizeze suplimentar certificate angajaților companiei la cererea lor. În plus, el trebuie să țină seama de inovațiile apărute în legislație. În activitatea unui contabil există o varietate de nuanțe asociate cu plata pe oră, în weekend sau în concedii. Prin urmare, el trebuie să țină cont de toate și să-l execute în timp util.

cerinţe

Contabilii contabili sunt angajați numai dacă au studii superioare. Cursurile convenționale nu sunt suficiente. În plus, durata serviciului într-o astfel de poziție ar trebui să fie de cel puțin trei ani. Un punct important este deținerea unui computer, programe standard și specializate, precum și echipament de birou.

Responsabilitățile contabilului de salarizare pentru CV trebuie indicate. Acestea ar trebui să fie prescrise într-un paragraf separat. Este important să mai aveți timp pentru a vă enumera meritele în CV. Acest lucru va ajuta conducerea să ia o decizie pozitivă atunci când selectați un specialist. La urma urmei, este în CV că abilitățile, abilitățile și abilitățile dobândite existente sunt prescrise. Este important să indicați că aveți cunoștințele necesare privind legislația fiscală, PBU și alte documente de reglementare.

Dispoziții generale

Contabilii salariilor trebuie clasificați ca profesioniști. Prin urmare, decizia de acceptare sau concediere a acestui angajat este luată de directorul companiei pe baza unei comenzi. Pentru a obține o poziție, trebuie să fiți un specialist cu o pregătire profesională superioară. În plus, experiența în structura financiară ar trebui să fie de trei ani sau mai mult. Atribuțiile contabilului de salarizare includ raportarea către contabilul șef.

Specialistul în salarii ar trebui să funcționeze pe baza:

• standarde;
• materiale de proiectare, dacă există clarificări legate de specificul de lucru;
• charta de organizare;
• regulile existente în cadrul companiei;
• comenzi și diverse cerințe semnate de conducerea companiei;
• instrucțiuni.

Contabilul trebuie să știe:

• cerințe, comenzi, materiale de bază ale organismelor financiare și de control privind organizarea activităților lor;
• reguli de raportare;
• legislație referitoare la finanțe, impozite și activități comerciale;
• sistemul, profilul și specializarea întreprinderii;
• prevederile, instrucțiunile, responsabilitățile de serviciu ale unui contabil pentru salarii;
• reguli pentru efectuarea operațiunilor, flux de lucru pentru contabilitate;
• procedura de prelucrare a calculelor și formularele acestora;
• sistemul de acceptare și procesare a fondurilor, precum și valori materiale și alte valori;
• procedura de decontare cu debitori și creditori în conformitate cu documentele de reglementare;
• sistemul fiscal pentru persoane juridice și persoane fizice;
• reguli pentru anularea conturilor privind sumele și datoriile lipsă;
• sistemul de efectuare a măsurilor de inventar, precum și contabilitatea valorilor economice;
• calendarul pregătirii bilanțului și a rapoartelor;
• sistem de organizare a producției și managementului;
• măsuri de protecție și securitate a muncii.

Cine îndeplinește atribuțiile unui contabil de salarizare în absența sa?

Pentru perioada în care contabilul contabil este în vacanță, responsabilitățile sale sunt îndeplinite de persoana executantă. Mai mult, prezența învățământului superior și înțelegerea principiului muncii este obligatorie. Un astfel de specialist este numit doar prin ordinul directorului. Drept urmare, el este responsabil, îi sunt prezentate aceleași cerințe ca și pentru un contabil de salarizare.

Funcțiile contabilului-calculator

Acestea includ calcularea salariilor și a decontărilor cu angajații. Este important să evaluați și să verificați programul de lucru al angajaților. În plus, trebuie să lucrați cu documente, să vă implicați în plata contribuțiilor, impozitelor. De asemenea, este important să folosiți corect informațiile contabile.

Responsabilitatile locului de munca

Responsabilitățile de serviciu ale contabilului de salarizare includ o serie de sarcini specifice. La sfârșitul lunii, trebuie să verificați foaia de timp (un document care ține cont de orele de lucru). Acest lucru este necesar pentru a face o evaluare și pentru a vă pregăti pentru angajare.

Contabilul efectuează acceptarea și verificarea concediului medical, este angajat în calcularea salariilor, contribuții la fonduri extrabugetare, impozit pe venit personal. Încasează salarii de concediu, beneficii, face plata finală la concedierea angajaților. Acest specialist efectuează reconcilieri cu autoritățile de reglementare (FIU, FSS, IFTS), ia parte la inspecții și oferă informațiile necesare. El înregistrează tranzacțiile, tranzacțiile și le postează în contul dorit într-un program specializat.

În organizațiile mici, îndatoririle contabilului de salarizare includ nu numai acumularea, ci și transferul de impozite și contribuții, plăți către angajați. În organizațiile mari, plățile sunt efectuate de specialiști individuali. De asemenea, în companiile mici, contabililor li se pot atribui responsabilitățile unui funcționar.

În plus, este important să participați la îmbunătățirea tipurilor și metodelor de contabilitate, folosind tehnologia modernă și tehnologia informației, folosind noi surse și cunoștințe dobândite la cursurile de educație continuă. De asemenea, ar trebui să fie asistată în realizarea unei analize economice a întreprinderii, bazându-se pe evidențele contabile pentru a identifica rezervele existente ale companiei și pentru a îmbunătăți gestionarea documentelor în general. Toate cele de mai sus surprind responsabilitățile unui contabil de salarizare. Întotdeauna ar trebui să existe ordine în bugetul companiei. Este necesar să se monitorizeze suplimentar siguranța documentelor contabile, pentru a le aranja în ordinea corespunzătoare pentru arhivă. Apoi, trebuie să le depuneți în conformitate cu cerințele. De asemenea, este necesară promovarea introducerii tehnologiei informatice avansate, menținerea și stocarea bazelor de date contabile și modificarea acestora pentru informații de referință și de reglementare.

drepturile

Contabilul de salarizare are anumite drepturi. El poate solicita conducerii companiei condiții adecvate pentru îndeplinirea funcțiilor lor. Este important pentru un contabil să cunoască proiectele, deciziile, cerințele care sunt direct legate de activitățile sale. În plus, puteți face sugestii pentru îmbunătățirea activității, care este responsabilitatea contabilului de salarizare. Specialistul are, de asemenea, dreptul de a solicita documente sau informații de la unitate la cererea conducerii companiei. Printre altele, un astfel de specialist este obligat să-și îmbunătățească și să-și mențină abilitățile, să studieze în clase suplimentare, să caute inovații pe forumuri, site-uri. Este important să faceți cunoștință cu noile documente de reglementare sau modificări ale acestora, să participați la diverse conferințe, întâlniri, evenimente care contribuie la îmbunătățirea abilităților și cunoștințelor contabilului.

O responsabilitate

Contabilul de salarizare este un specialist. Un astfel de profesionist menține un număr foarte mare de documente, monitorizează, înregistrează și actualizează programe de contabilitate specializate. Deci, ca orice angajat, el poartă o anumită responsabilitate.

Răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a îndatoririlor contabilului de salarizare (responsabilitățile au fost enumerate mai sus). Dacă infracțiunile sunt comise în cursul activității, atunci specialistul poate fi tras la răspundere în conformitate cu legile administrative, penale și civile. În plus, el este responsabil pentru bogăție, păstrarea secretelor comerciale, disciplina și menținerea ordinii în general.

Evaluare job

Atribuțiile contabilului de salarizare, drepturile și responsabilitățile sunt specificate în fișa postului. În plus, este important să înțelegem că numai contabilul șef și directorul unei organizații pot evalua activitatea unui contabil de salarizare. Acestea controlează momente precum respectarea de către specialist a standardelor stabilite, transmiterea la timp a rapoartelor, perceperea plăților, emiterea acestora, contabilitatea corespunzătoare și respectarea fluxului de lucru. Acum știți ce responsabilități are contabilul de salarizare, acestea sunt indicate pe scurt în articol.