Descrierea postului directorului tehnic (eșantion)

Cine este directorul tehnic, care sunt drepturile și obligațiile sale? Acest articol vă va spune totul despre profesia prezentată.

Despre profesia

Directorul de producție sau directorul tehnic este un specialist foarte important în orice întreprindere. Acest profesionist este cel care răspunde de îmbunătățirea proceselor tehnice și de producție din organizație. Datorită directorului tehnic, se dezvoltă o cale calitativă pentru dezvoltarea întreprinderii, precum și se lucrează eficient pentru extinderea domeniului de activitate al organizației. Ce prescrie fișa specială a postului directorului tehnic? Acest document atribuie următoarele sarcini principale specialistului analizat:

• să lucreze cu proiecte și planuri tehnice;
• probleme de organizare, lucrul cu o echipă de specialiști;
• Negocierea cu clienții, clienții, contractorii, etc.;
• lucrul la optimizarea proceselor de producție;
• lucrați cu documentație etc.

Deci, fișa postului directorului tehnic prescrie sarcini foarte ample pentru specialist.

Cerințe ale directorului tehnic

Deoarece funcția de director tehnic este considerată foarte importantă și prestigioasă, un număr destul de mare de cerințe este prezentat acestui specialist. Ce anume se poate evidenția aici?

Ce prescrie fișa postului directorului tehnic? Iată următoarele aspecte importante:

• studii superioare într-un profil special (de obicei economic; totuși, deseori directorul trebuie să aibă cel puțin două diplome de învățământ superior);
• prezența deprinderilor organizaționale, experiență în gestionarea unei echipe etc.
• abilități de comunicare, capacitatea de a vă declara corect și clar poziția;
• o experiență de muncă specifică (pentru un director tehnic, o astfel de experiență de muncă ar trebui să fie de cel puțin un an).

Și ce cunoștințe ar trebui să aibă un director tehnic? Despre asta mai departe.

Ce ar trebui să știe un director tehnic?

Specialistul în cauză ar trebui să aibă o serie de abilități și cunoștințe specifice. Ce prescrie în acest caz fișa postului directorului tehnic al întreprinderii? Iată cele mai importante puncte:

• cunoașterea limbilor străine (în orice caz, angajatul trebuie să cunoască cel puțin o limbă);
• experiență în dezvoltarea de programe și aplicații;
• cunoașterea destul de vastă a caracteristicilor întreprinderii;
• cunoașterea unui limbaj de programare etc.

Pe lângă toate cele de mai sus, un specialist ar trebui să știe:

• toate actele legale și de reglementare necesare;
• reguli de lucru cu documentația;
• charter de organizare etc.

Primul grup de atribuții al directorului tehnic

Acești specialiști din diferite companii au funcții și responsabilități complet diferite. Un director tehnic competent trebuie să aibă o idee clară despre organizația în care lucrează.

Deci, fișa postului directorului tehnic al unui service auto prevede pentru un specialist funcții care sunt complet diferite de sarcini, de exemplu, șeful unei organizații de construcții sau o companie de internet. Cu toate acestea, este încă posibil să se descrie cele mai generale atribuții ale unui director tehnic. În special, putem distinge:

• planificarea, coordonarea sau executarea termenilor și volumelor lucrărilor de reparații necesare;
• asigurarea controlului zilnic asupra executării muncii în organizație; aceasta poate include, de exemplu, utilizarea economică a energiei electrice, a echipamentelor disponibile, a cablurilor etc.
• controlul lucrărilor în spațiile de încălzire, canalizare, electricitate, ventilație etc.
• furnizarea organizației de toate materialele, documentele, instrumentele necesare etc.

În continuare, vor fi listate toate celelalte funcții ale directorului tehnic.

Al doilea grup de responsabilități

Ce alte responsabilități stabilește fișa postului directorului tehnic? Iată câteva puncte din document:

• elaborarea tuturor planurilor, instrucțiunilor, documentelor necesare privind siguranța și protecția muncii;
• luarea de măsuri pentru siguranța la incendiu și electricitate;
• organizarea negocierilor cu clienții, clienții și cu întreaga echipă de lucru;

• implementarea recepției, transportului și înregistrării tuturor produselor necesare;
• elaborarea și pregătirea întregii documentații necesare;
• asigurarea funcționării tehnice a echipamentelor și clădirilor.

Astfel, directorul tehnic are puteri și responsabilități neobișnuit de largi. Specialistul în cauză trebuie să se dezvolte constant profesional, altfel nu va fi atât de simplu să-și îndeplinească funcțiile de muncă.

Drepturile directorului tehnic

Specialistul luat în considerare ca angajat care îndeplinește în principal funcții organizaționale este înzestrat cu o gamă foarte largă de drepturi profesionale. Ce anume se poate evidenția aici?

Iată ce prescrie fișa postului directorului tehnic (LLC sau OJSC):

• Un profesionist are dreptul să dea instrucțiuni și comenzi cu privire la probleme legate, într-un fel sau altul, cu atribuțiile și funcțiile sale.
• Angajatul este capabil să controleze toate echipamentele disponibile în organizație.
• Un angajat are dreptul de a impune anumite sancțiuni angajaților sub formă de recompense sau premii. Deci, pentru o încălcare gravă a măsurilor de precauție sau a disciplinei, directorul tehnic este capabil să aplice anumite măsuri împotriva subordonaților.

Și cum rămâne cu responsabilitatea specialistului în cauză? Despre asta mai departe.

O responsabilitate

Toate elementele legate de răspunderea angajaților sunt, de asemenea, fixate de fișa postului directorului tehnic. Un eșantion al acestui document este prezentat mai jos.

Iată două puncte principale privind răspunderea angajaților:

• o performanță slabă sau un refuz complet de a-și îndeplini sarcinile pot duce la o amendă sau la o concediere;
• încălcarea statului de drept de către un angajat atrage răspundere disciplinară, administrativă sau chiar penală.

Astfel, responsabilitatea directorului tehnic nu este diferită de responsabilitatea profesională a niciunui alt angajat.

Cariera și salariul

Venitul directorului tehnic depinde în ce regiune și în ce întreprindere angajatul își desfășoară activitățile de muncă. De asemenea, merită evidențiat nivelul de competență existent.

Aproximativ 150-200 de mii primește directorul tehnic. Aproximativ 40-60 de mii vor fi primite de directorul tehnic adjunct. Din păcate, descrierea postului nu prevede o notare clară în funcție de rang sau nivel de competență. Cu toate acestea, este demn de remarcat faptul că salariul unui specialist va varia semnificativ în funcție de locul în organizarea specialistului respectiv. Mult depinde într-adevăr de creșterea carierei. Nu va fi ușor să ocupați o poziție atât de prestigioasă ca regizor. Trebuie să vă îmbunătățiți în mod constant abilitățile profesionale și să îmbunătățiți calificările.