Descrierea postului de lăcătuș al constructorului de instrumente și îndatoririle pe rând

Codul Muncii al Federației Ruse prevede diverse documente care guvernează relațiile de muncă ale unui angajat și un angajator. În cadrul angajării oficiale, o persoană semnează o serie de documente cu angajatorul, în special, un contract de muncă și norme interne. În unele cazuri, angajatorul obligă angajatul să se familiarizeze cu un document, cum ar fi fișa postului.

De ce doar în unele? Deoarece acest document nu este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse, ceea ce înseamnă că nu este necesar. Cu toate acestea, datorită acestui document, în unele cazuri este posibil să se stabilească relații corecte în echipă și să se contureze sfera de responsabilitate.

Cerințe pentru proiectarea instrucțiunilor de lucru

Descrierea postului - un document care definește drepturile, îndatoririle și funcțiile unui angajat într-o anumită poziție.

Fișa postului face obiectul documentației personalului. Pentru a compila formulare standardizate de documentare, se utilizează GOST, conform rezoluției Standardului de Stat al Federației Ruse din 03.03.2003 nr. 65-art.

De asemenea, atunci când completați instrucțiunile, trebuie să utilizați Ghidul tarifar și calificarea unificat (ETKS). Indică cerințele pentru posturile individuale și responsabilitățile angajaților.

Întrucât după semnarea fișei postului devine un act local al organizației, aceasta nu trebuie să fie întocmită numai în conformitate cu GOST, ci să conțină și datele acestei companii - prescurtări, prescurtări, vocabular profesional și așa mai departe.

Pe lângă cerințele pentru proiectarea fișelor postului (indentare, font etc.), GOST oferă următoarele secțiuni:

• cerințe generale, care indică calificările, abilitățile specifice și cunoștințele despre poziție;
• funcțiile, sarcinile fundamentale atribuite departamentului și termenii de referință pentru o anumită funcție;
• drepturile și obligațiile care delimitează limita responsabilității;
• informații despre relația cu alte departamente sau instituții în procesul de îndeplinire a sarcinilor atribuite;
• acreditări, această secțiune este destinată șefilor adjuncți.
• responsabilitatea părților, exprimată atât în ​​fraze generale de pedeapsă disciplinară pentru anumite comportamente incorecte, cât și în specific.

În plus, împreună cu secțiunile enumerate, instrucțiunile de lucru conțin detaliile întreprinderii.

Luați în considerare astăzi cerințele pentru descrierea postului unui producător de instrumente din fabrică, să distingem diferențele de muncă, cunoștințe și abilități din categoriile de calificare ale lucrătorului, conform ETKS.

Complexitatea, precizia și calitatea muncii determină abilitatea angajatului. Adică, cu cât munca este mai dificilă, cu atât nivelul de îndemânare este mai mare. Gradul de profesionalism al angajaților este determinat de categoriile indicate în ETKS.

În special pentru producătorii de instrumente există categorii de la 2 la

8-a.

Grila tarifară, care este interconectată cu categoriile de muncă, este implicată în calcularea salariilor lucrătorului. Cu cât nivelul de calificare este mai mare, cu atât rata tarifară pe oră este mai mare.

Categoria a II-a

Fișa postului mecanicului-instrumentar din categoria a doua presupune că angajatul trebuie:

• să proceseze piese cu un grad de precizie de 12-14 calificări;
• asamblați și reparați instrumente și instrumente simple;
• întăriți instrumente simple;
• să producă și să aducă parametrii necesari modele netratate termic pentru stingere din punct de vedere al preciziei - 12 calificări;
• ața folosind robinete și matrițe și verificați dacă există calibre;
• să realizeze și să realizeze instrumente și dispozitive de prelucrare a metalelor cu o complexitate medie și să pună în practică echipamente și șabloane tehnologice speciale sub supravegherea lucrărilor unui producător de unelte de nivel superior;
• cunoaște principiul funcționării, caracteristicile tehnice și caracteristicile utilizării mecanismelor de ridicare;

Lucrătorul care îndeplinește a doua categorie trebuie:

• să cunoască scopul și diversitatea speciilor de lăcătuș, control și măsurare instrumente și dispozitive și reguli de funcționare;
• să cunoască un sistem unificat de toleranțe și debarcări;
• cunoștințe proprii despre gradul de precizie și parametrii de rugozitate, precum și desemnarea lor în desene;
• descrieți clar cum funcționează mașinile de găurit și de tăiat;
• știu să stabilești cote pentru reglarea fină ulterioară, cu condiția ca metalul să fie deformat în timpul tratamentului termic.

Cerințe de gradul III

În fișa postului unui mecanic-fabricant de scule din categoria a III-a, este descrisă următoarea activitate pe care angajatul trebuie să o poată îndeplini:

• să realizeze și să restaureze instrumente și dispozitive de complexitate medie;
• să producă instrumente de complexitate și acuratețe sporite, cu ajutorul echipamentelor și șabloanelor tehnice speciale;
• efectuați finisarea metalică a pieselor conform calificărilor 8-11 cu ajutorul echipamentelor universale;
• marcați și desenați detalii ondulate;
• aduce scula și îndreaptă produsele fabricate;
• sub supravegherea unui producător de instrumente de nivel superior, faceți sculele și dispozitivele cu o complexitate crescută.

Pentru a atinge cu succes obiectivele stabilite, producătorul de instrumente trebuie să posede cunoștințe despre:

• despre dependențele de bază geometrice și trigonometrice și elementele de bază ale desenului tehnic;
• privind aranjarea mașinilor-unelte utilizate pentru prelucrarea metalelor, tâmplări și tăiere;
• cum și în ce condiții să folosești materiale de finisare;
• despre proprietățile oțelului de diferite grade;
• Instrumentarea, dispozitivul și funcționarea lor;
• dependența preciziei de măsurare de temperatura piesei;
• privind metodele de tratare termică a oțelului, ținând cont de gradul acestuia;
• despre cotele de reglare fină, luând în considerare modificările metalelor în timpul tratamentului termic.

Obținând 4 rânduri

Descrierile de post ale producătorului de instrumente din categoria a IV-a predetermină următoarele tipuri de muncă:

• capacitatea de a realiza și repara instrumente și corpuri de o complexitate crescută atunci când utilizați echipamente tehnologice moderne moderne;
• pentru a termina, macina și realiza detalii figurate în conformitate cu 7-10 calități cu rugozitatea minimă a unei suprafețe.

Pe lângă cunoștințele necesare enumerate la clasa a 3-a, la clasa a 4-a, un angajat ar trebui să știe:

• modul de determinare a calității de întărire și pansare a pieselor procesate;
• cum să marchezi și să desenezi o figură complexă;
• cum se poate preveni modificarea stresului intern și a structurii metalelor în timpul tratamentului termic.

Caracteristici ale categoriei de calificare 5

Prin înscrierea în fișa postului unui montator-instrument de construcții din categoria a 5-a, angajatul trebuie să poată:

1. -realizați, reglați, reparați instrumente și dispozitive complexe și precise, modele cu un număr mare de dimensiuni interrelaționate, cu un grad de precizie de 6-7 calificări;
2. pentru a termina, macina și realiza piese cu un grad ridicat de precizie (5 calificări) și rugozitate Ra 0,16-0.02;
3. Testează corpurile de fixare și moare atunci când este utilizat. La primirea matriței, se evaluează precizia formei și poziției relative a suprafețelor piesei.

În plus, trebuie să știu:

• caracteristicile structurale ale instrumentelor și dispozitivelor complexe;
• tipuri de calcule și construcții geometrice.

A 6-a categorie și termenii atribuirii sale

Fișa postului mecanic-instrumentar din categoria a 6-a îl autorizează:

• asamblare, reglare fină, finisare de matrițe unice precise și complexe și dispozitive de numerotare experimentate;
• producerea de tipare complexe, când planurile sunt situate în proiecții diferite, în funcție de 1-5 calități și rugozitate Ra 0.04-0.01;
• ajustarea instrumentelor optice.

Pentru a obține a șasea categorie, lucrătorul trebuie să fie competent în:

• construcții, scopuri și reguli de utilizare a instrumentației;
• modalități raționale de utilizare și reparare a instrumentației cu o precizie de 1-5 calificări;
• modalități de creștere a gradului de rugozitate.

A 7-a categorie de calificare

Un mecanic-fabricant de scule din categoria a 7-a ar trebui să poată prelucra în mod independent piese și produse pe mașini universale de tăiere a metalelor și să aibă, de asemenea, abilitatea de a controla mașinile electrice.

Descrierea lucrării a celui de-al șaptelea nivel de producător necesită în plus cunoștințe despre metodele de configurare și verificarea exactității unei mașini complexe.

Categoria a 8-a

Pentru a primi clasa a VIII-a, un montator de instrumente trebuie să știe să configureze corpurile de lucru ale instrumentelor de măsurare și dispozitive auxiliare pe o mașină, o mașină, o unitate unică și experimentală de tăiere a metalelor.

Fișa postului mecanic-instrumentar din categoria a 8-a îl obligă să cunoască toate aspectele teoretice și practice ale activității de mai sus, să le folosească activ atunci când lucrează.

Trebuie menționat că pentru a primi categoriile 7 și 8 trebuie să aveți o educație în profesia de tehnician. Aceste categorii sunt repartizate în timpul lucrărilor în atelierele pilot, pregătitoare și experimentale.

Pe baza caracteristicilor de mai sus ale lucrării, a cunoștințelor și abilităților necesare, sunt compilate îndatoririle oficiale. Atunci când vă familiarizați cu instrucțiunile, trebuie să contactați ETKS, și anume, recomandări pentru acest tip de profesie.

Fabricant de instrumente pentru repararea matriței

Matrițele sunt utilizate pentru a crea produse de diverse volume și figuri din metal, plastic și alte materiale. Descrierea lucrării tehnicianului de instrumente privind repararea matriței indică cunoștințele necesare despre dispozitiv, design și caracteristicile matrițelor, capacitatea de a dezasambla matrițele, de a le repara și de a pune în practică cunoștințe despre funcționarea rațională a acestora.

Surse pentru elaborarea fișelor postului:

• informații despre structura organizațională și structura de management a întreprinderii;
• documente legale ale companiei;
• ETKS;
• Regulamentul privind unitatea structurală;
• directorul de clasificare a postărilor.

Modificări ale MDI

Uneori, responsabilitățile pentru un post sunt restrânse sau extinse. În acest caz, se emite un ordin de modificare. Puteți, de asemenea, să întocmiți un acord suplimentar la o anumită descriere a postului

Mai mult, dacă conținutul instrucțiunii este planificat să fie schimbat radical, o nouă instrucțiune este creată într-o nouă ediție.