Backdoor: listă. Locuri de muncă pentru bărbați fără experiență de muncă

Este puțin probabil ca cineva însuși și de liberul său arbitru să fi refuzat angajarea oficială, promițând nu numai o garanție de plată la timp pentru serviciile furnizate angajatorului, ci și garanții sociale importante. Cu toate acestea, munca „neagră” este o realitate cu care guvernul încearcă în zadar să lupte. Oamenii neoficial sunt obligați să muncească în circumstanțe de viață diferite. Pentru un număr de cetățeni, aceasta este o șansă de a-și crește propriul venit și de a nu-și împărtăși profitul cu serviciul fiscal, dar pentru cineva este singura modalitate de a câștiga bani cel puțin într-un fel. În articolul nostru, vom spune cititorilor cum diferă jobul „negru” de cel „gri”, care sunt avantajele și dezavantajele acestui tip de relație între angajator și angajat, precum și ce amenință angajarea ilegală.

Care este lucrarea „neagră” și „gri”, diferența de concepte

Dacă angajatorul invită o persoană să desfășoare anumite activități, îi plătește salariile pentru acest lucru, dar relația lor nu este formalizată legal - aceasta este munca „neagră”. În acest caz, relația angajator-angajat nu are o expresie legală - un contract de muncă, un contract sau o înregistrare corespunzătoare în cartea de muncă. Toate subtilitățile referitoare la drepturile și obligațiile ambilor participanți la astfel de relații sunt negociate doar verbal și, prin urmare, nu au nicio confirmare. Este de la sine înțeles că angajatorul nu aduce contribuții la fondul de asigurare de pensii și de asigurări sociale pentru un astfel de angajat și nu plătește alte impozite.

Există o altă formă de relație între angajator și angajații săi. Aceasta este așa-numita forță de muncă „gri”. De exemplu, dacă un angajat este înregistrat pentru o anumită poziție, de regulă, cu un salariu mai mic, dar îndeplinește sarcini care necesită mai multe calificări. O altă schemă obișnuită frecventă între angajatorii necinstiți este angajarea unei persoane nu la timp complet, ci la un anumit procent din ea (0,5 sau chiar 0,25). Acest lucru se poate face dacă angajatul lucrează cu fracțiune de normă, dar de obicei nu este vorba despre o reducere reală a orelor, ci despre economisirea impozitelor.

Cum să devii ilegal

Munca „neagră” reprezintă un risc, atât pentru angajator, cât și pentru potențialul său subordonat, prin urmare relațiile de muncă de acest format nu sunt obișnuite să facă publicitate. Este cel mai ușor să obțineți o poziție ilegală prin întâlnire sau prin organizații private de recrutare, există, de asemenea, diverse site-uri online cu reclame gratuite de locuri de muncă, care sunt populare. Multe orașe mari au piețe speciale pentru lucrătorii negri. Acolo, de regulă, îi caută pe cei care sunt gata să lucreze ilegal. Majoritatea posturilor vacante oferite sunt de muncă fizică, dar în ultima perioadă mulți reprezentanți ai muncii mintale - profesori, contabili, jurnaliști, editori, programatori - au fost ocupați și în negru. Majoritatea celor care lucrează de la distanță sunt, de fapt, imigranți ilegali, pentru că negociază direct cu angajatorul fără a încheia contracte cu aceștia, primesc remunerații pentru serviciile lor, dar nu plătesc nicio deducție de la el către vistieria de stat.

Locuri de muncă negre pentru bărbați

După cum arată practica, pentru bărbați este mai ușor să găsească de muncă decât pentru femei. Mai mult, această tendință este observată atât pe piața legală a muncii, cât și în cea „neagră”. Un număr mare de posturi vacante fără înregistrare este un loc de muncă pentru bărbați fără experiență de muncă, dar deseori angajatorii caută angajați calificați, care nu doresc să semneze un contract cu aceștia. Cel mai adesea, este fie o muncă temporară - de la câteva ore la câteva săptămâni, fie muncă sezonieră. Și în ambele cazuri, angajatorii pur și simplu nu au nevoie să aloce timp și bani pentru un contract de muncă, relațiile de acest tip se bazează pe încredere și „cuvânt onest”.

Ce locuri de muncă sunt mai frecvente decât altele pe piața ilegală de muncă?

• constructori (masoni, tăbuni, tencuitori, pictori);
• echipamente (instalare de încălzire, sisteme electrice, instalații sanitare);
• lucrări auxiliare (săparea șanțurilor manual, frământarea și o tavă de mortar către stăpân);
• mutatori și expeditori;
• Securitate;
• curățare;
• Agricultură.

Trebuie să înțelegeți că, pentru bărbați, munca fără experiență de muncă este exclusiv forță de muncă cu un nivel redus de salariu și necalificat. Pentru a obține o poziție bună, trebuie să dovediți prezența anumitor abilități și abilități, iar cea mai ușoară modalitate de a face acest lucru este folosirea intrării corespunzătoare din cartea de muncă.

Opțiuni ilegale de muncă pentru femei

Lista lucrărilor „negre” pentru fete este foarte diferită de ceea ce oferă bărbații. De regulă, activitatea ilegală la femei constă în furnizarea de servicii diferite:

• curățenie, ajutor la domiciliu;
• îngrijirea copiilor sau a persoanelor în vârstă, a bolnavilor;
• gătit;
• Reparatii de imbracaminte;
• meditații;
• comerț.

În agricultură, de asemenea, femeile sunt de obicei angajate fără înregistrare oficială, deoarece este vorba de forță de muncă slab calificată. Cel mai adesea, li se oferă muncă sezonieră în pregătirea pentru însămânțare, recoltare, pășunat etc.

Avantajele lucrului în negru

Da, angajarea ilegală are și avantajele sale. În primul rând, ele se referă la faptul că o persoană care lucrează „neagră” nu trebuie să plătească impozite. Pentru mulți oameni, acesta este un factor decisiv în determinarea modului în care își construiește relațiile cu angajatorii.

De asemenea, în mod ilegal, ei obțin de obicei un loc de muncă nu pentru postul principal, ci în scopul câștigurilor suplimentare. O astfel de activitate nu este afișată nici în declarația fiscală, nici în alte documente și, de aceea, nu privește deocamdată o persoană de anumite privilegii, cum ar fi ajutorul de șomaj, o subvenție pentru plata locuințelor și serviciilor comunale. Pe de altă parte, însă, dacă autoritățile de control își dau seama de înșelător, îl amenință cu amenzi și penalități.

Contra de angajare ilegală

Negativitatea în munca „neagră” este mult mai mult decât pozitivă. Mai mult, aceste dezavantaje se referă la angajatorii ilegali și subordonații acestora. Primii riscă să obțină angajați necinstiți și iresponsabili, care nu numai că nu vor ajuta afacerea să crească, dar și vor putea strica în mod semnificativ lucrurile. Experții au dovedit că persoanele care nu sunt formalizate, sunt mai puțin susceptibile să ia inițiativa, adesea neglijându-și îndatoririle oficiale.

Ilegalii înșiși riscă să nu obțină remunerația obținută în mod onest. Există o mulțime de cazuri în care oamenii au fost înșelați și nu au plătit bani pentru muncă, mai ales când vine vorba de locuri de muncă unice - săpați tranșee manual, alte servicii de construcții sau reparații. Situațiile cu salarii normale nu sunt mai puțin frecvente. Dar chiar dacă muncitorul se descurcă bine cu acest lucru, lucrează „în întuneric”, el se priva de garanții sociale atât de importante care sunt asigurate doar prin deduceri fiscale:

• concediu medical si plata concediului;
• primirea de beneficii în caz de pierdere de muncă;
• acumularea vechimii;
• economii la pensie.

O persoană care nu a lucrat niciodată oficial nu se poate baza pe o existență normală în viitor, deoarece tot ceea ce îi va oferi statul la bătrânețe este o indemnizație minimă sau o pensie slabă.

Ce amenință munca aspră a chiriașului și a subordonatului său?

Până în prezent, în Rusia, singura responsabilitate pentru angajarea ilegală revine exclusiv angajatorului. Dacă autoritățile de reglementare găsesc în subordinea sa un angajat pentru care nu plătește impozite, se confruntă cu o amendă - de la 1,5 mii de ruble pentru antreprenori individuali și de la 100 de mii de ruble pentru SRL-uri, în plus, antreprenorul poate fi obligat să își suspende activitățile până la trei luni sau chiar pus în închisoare.

În prezent, lucrătorii salariați nu sunt pedepsiți pentru muncă ilegală, însă oficialii intenționează să introducă pedepse pentru ei. Până în prezent, aceste facturi sunt luate în considerare, dar probabil în curând pot fi adoptate.