Video: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ - Urmărirea penală (art. 305 - 326) 2024, Mai
Dacă drepturile angajatului sunt încălcate de angajator, atunci acesta poate depune o plângere la unitatea teritorială a inspectoratului de muncă. Acesta este un supraveghetor stabilit la nivel de stat, menit să monitorizeze respectarea legislației muncii de către angajatorii tuturor formelor de proprietate.
Cunoscând drepturile dvs., trebuie să aveți informații despre locația celei mai apropiate unități. Adresa Inspectoratului Muncii din Săratov este ul. 1. Sadovaya, 104.
Pe ce se bazează inspectoratul muncii în activitățile sale?
Tot ceea ce ține de activitățile inspectoratului de muncă poate fi găsit în următoarele acte legislative:
- Secțiunea XIII din a cincea parte a Codului Muncii al Federației Ruse;
- Deciziile Guvernului nr. 324 și 156;
- Ordinul Ministerului Dezvoltării Sociale nr. 378n;
- Ordinul Rostrud nr. 211;
- Legea federală nr. 58, 59, 294.
Atribuțiile unor organisme, cum ar fi inspectoratul de muncă din Săratov, includ următoarele responsabilități:
- supraveghere în domeniul încălcării drepturilor muncii ale cetățenilor;
- luarea în considerare a încălcărilor administrative în acest domeniu, luarea deciziilor asupra acestora, luarea de măsuri preventive împotriva angajatorilor neglijenți;
- asigurarea restabilirii drepturilor lucrătorilor.
Mai mult, în caz de încălcări, se pot aplica angajatorului sancțiuni administrative, se poate iniția o procedură judiciară, activitatea companiei-infractor poate fi complet suspendată.
Cum să contactați inspectoratul de muncă din Săratov
Există mai multe modalități de a depune o plângere. Inspectoratul Muncii din Săratov acceptă contestații în zilele de primire prin inspectorul de serviciu prin formular electronic pe site-ul său oficial. De asemenea, este posibilă depunerea unei cereri prin portalul serviciilor de stat.
În cazul metodelor electronice de a depune contestații la inspectoratul de muncă din Săratov, totul este extrem de simplu. Fiecare dintre resurse are un formular pe care trebuie doar să îl completați, urmând indicațiile. O reclamație scrisă va trebui să fie pregătită independent. În același timp, nu există un model specific, ar trebui să urmați doar anumite reguli.
Apel scris
Astfel de documente au reguli uniforme de înregistrare. Acestea sunt compilate exclusiv în cadrul stilului oficial de afaceri. Declarațiile de înjurături, amenințări și calomnii nu sunt permise în text. Ar trebui să fie lizibil și toate faptele sunt coerente, de preferință construirea lor în ordine cronologică. Contestația poate fi formulată de un singur solicitant sau de mai mulți. O declarație colectivă va indica gravitatea infracțiunii și caracterul său în masă.
Ar trebui să știți că astfel de reclamații nu pot fi anonime. Pur și simplu nu vor fi luate în considerare. Prin urmare, la rubrica plângerii trebuie să fie indicate informații complete despre solicitant, inclusiv datele de contact. Dacă anonimatul este încă necesar, atunci acest lucru trebuie indicat în textul apelului. În acest caz, o astfel de condiție va fi îndeplinită cu siguranță.
Nu are sens să trimiteți plângerea către GIT-ul central. Ea va fi în continuare trimisă la Inspectoratul Muncii din Săratov pentru examinare, dar va dura mai mult.
Dacă există documente care confirmă faptele ca parte a plângerii, atunci copiile acestora trebuie să fie furnizate ca anexe. Inspecția în sine are dreptul de a solicita documentele necesare, dar probabil angajatorul va avea timp să ascundă faptele „incomode”.
Condiții de examinare a cererilor
Termenul standard pentru examinarea cererilor este stabilit în termen de 30 de zile. Dacă evenimente complexe, inițierea inspecțiilor și implementarea cererilor nu sunt necesare, atunci această perioadă poate fi redusă la 15 zile. Și cu suficientă complexitate a cazului, examinarea poate dura până la două luni.
Există o dispoziție separată cu privire la faptele de concediere. Procedura în acest caz este reglementată de articolul 373 din Codul vamal. Astfel de cereri trebuie luate în considerare în termen de 10 zile.
