Video: De ce NU ai supravietui antrenamentelor Fortelor Speciale 2024, Iulie
În zilele noastre, cuvintele capătă din ce în ce mai multă popularitate, a cărui semnificație este departe de a fi surprinsă de toți. Cuvântul recrutare se referă și la acestea. Acest lucru este explicat simplu: împrumutarea de cuvinte străine vă permite să consolidați sensul anumitor fraze și fraze. Sau, ceea ce este mai des, cu ajutorul cuvintelor străine, o colorare emoțională mai puternică este dată expresiei cunoscute de toată lumea.
Deci, recrutarea este un proces în care o companie specializată (contractant) selectează persoane care să lucreze într-o altă companie (client). În același timp, clientul plătește o anumită recompensă monetară pentru fiecare angajat implicat sau pentru întregul volum al comenzii finalizate. Astfel, putem concluziona că angajarea de personal în afara serviciului de personal al companiei recrutează. Agențiile de recrutare pentru alte organizații sunt companii de recrutare.
Originile acestui cuvânt sunt înrădăcinate în limba franceză, unde sensul său devine clar: cuvântul francez recruiter înseamnă „a recruta”. De asemenea, puteți apela la limba germană, care este utilizat pe scară largă cu același rădăcină cuvânt rekrut, adică o persoană care a primit un loc de muncă prin angajare sau din greșeală. De asemenea, puteți aminti povestea, care a povestit despre bărbații care îndeplinesc sarcini de recrutare, adică care slujea în armată sub stăpânire sau mai rar pentru angajare.
Astfel, devine clar că recrutarea este selecția personalului ținând cont de cerințele și specificul întreprinderii. Organizații speciale de recrutare, care se creează din ce în ce mai mult, încheie un acord cu o companie pentru care vor recruta specialiști. Obiectul acestui contract îl reprezintă recrutarea personalului care îndeplinește cerințele prezentate de client. În același timp, agenția își asumă toate obligațiile în conformitate cu criteriile stabilite de angajatul găsit.
Pentru a găsi o persoană pentru o poziție înaltă sau de conducere, o agenție de recrutare începe procesul așa-numitei căutări vizate. Această etapă include prelucrarea datelor la specialiști cu înaltă calificare care lucrează la acea vreme, și nu căuta febril un loc de muncă. O caracteristică distinctivă a recrutării de personal este tocmai încurajarea unui angajat dintr-un loc familiar în altul, prin promiterea unor avantaje mai interesante.
Astfel, putem spune că recrutarea este un fel de „headhunting” sau, așa cum se numește în SUA și în alte țări, - headhunting. Recrutorul trebuie să proceseze un număr mare de chestionare și aplicații primite, dintre aceștia aleg cei mai potriviți candidați și trimite cererea către client. În acest caz, vânătorul de cap ("headhunter") nu are dreptul să greșească.
Recrutarea personalului câștigă în popularitate. Organizațiile implicate în procesul de selecție a personalului înalt calificat o fac de multe ori mai bine decât orice serviciu de personal al unei companii clienți. Și problema nu se rezumă numai la vânătorii de cap instruiți, ci și la cunoștințe excelente despre piața muncii, disponibilitatea unei baze de date mari, confidențialitate completă și, bineînțeles, economisire de timp. Principiul principal al agenției de recrutare este o comunicare bine stabilită cu clientul. Cele mai complete informații despre specialiștii necesari și conformitatea acestor solicitări cu situația pieței este cheia unei lucrări eficiente între vânătorii de capete și clienți.
