Video: Greșelile recrutorilor - Partea a 3-a: Interviul (sfaturi despre cum să te comporți la #interviu ) 2024, Iulie
Managerii de recrutare trebuie să studieze o mare varietate de CV-uri de la solicitanții de locuri de muncă aproape în fiecare zi. Nu este surprinzător faptul că unele scrisori de întâmpinare sunt trimise imediat la coșul de gunoi sau la folderul Elemente șterse din e-mail, în timp ce altele rămân pe masă în așteptarea candidatului invitat la interviu.
Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, cel mai probabil ați dori să vă aflați în funcția de solicitant de locuri de muncă care este interesat de un manager de resurse umane. Nu uita că totul începe cu CV-ul tău. Dacă nu v-ați putea interesa candidatura în această etapă, nu veți avea o altă ocazie de a face o primă impresie.
În acest articol dorim să împărtășim cu dvs. părerile managerilor de recrutare experimentați despre cele mai frecvente greșeli în CV-urile solicitanților.
Informații inutile
Asigurați-vă că tot ceea ce este indicat în CV vă caracterizează într-adevăr ca un angajat excelent pentru funcția pe care o solicitați. Capacitatea ta de a juca golf, de a dansa sau de a scrie poezie este, fără îndoială, impresionantă, dar dacă vrei să iei poziția de analist financiar, toate acestea este puțin probabil să intereseze angajatorul.
„Este mai bine să includeți în CV-ul dvs. informații despre interesele și hobby-urile dvs. doar dacă aveți puțină sau nicio experiență de muncă”, spune Simon Bennett, formator de carieră la Glide Outplacement.
Soacra ar trebui să înțeleagă că fiul căsătorit este responsabil pentru familie
Un bărbat este prieten, dar fără prieteni: o problemă comună a femeilor care sunt prietene cu băieții
Experții avertizează: există mai mulți escroci online înainte de sărbători
Declarații negative despre lucrările anterioare
În cele mai multe cazuri, managerii de recrutare doresc să cunoască motivele plecării sau demiterii de la locul de muncă anterior. De regulă, aceste informații nu sunt indicate în CV, cu toate acestea, fiți pregătiți ca această întrebare să fie pusă la interviu.
Cu toate acestea, mulți solicitanți de locuri de muncă reușesc să prezinte într-un rezumat informații detaliate despre demisia lor de la locul de muncă anterior, și uneori într-un mod destul de negativ. Bennett este convins că un astfel de comportament nu poate fi considerat demn de un adevărat profesionist.
Volum excesiv de mare
Dacă aveți o experiență vastă și un istoric considerabil, este firesc să doriți să includeți toate aceste informații în CV-ul dvs. Totuși, transformarea ei într-o publicație cu mai multe volume este, de asemenea, o idee proastă. De regulă, managerul de resurse umane îl scanează rapid, deoarece nu există timp pentru a studia fiecare document, iar cei interesați îl studiază mai detaliat.
„În mod ideal, toate informațiile ar trebui să se încadreze pe una sau două pagini, nu mai mult”, spune Paul Lyons, partener de conducere la Watermark Search.
Ca într-un magazin de bomboane: o fată și-a arătat dormitorul „bomboanelor”
Pentru a fi parteneri egali în căsătorie, nu trebuie să împărtășiți responsabilități în mod egalCuplul a decis să divorțeze, dar după formalități, fosta lor pasiune s-a întors la soția sa
Greșeli stupide
Recrutorii înțeleg că în majoritatea cazurilor solicitanții de locuri de muncă se îngrijorează, în special în timpul interviurilor, dar chiar și acest fapt nu poate fi considerat o justificare suficientă pentru unele greșeli ridicole din CV.
„Orice greșeli de ortografie sau gramaticale pot trece prin posibilitatea de a obține locul de muncă pe care ți-l dorești, chiar dacă ești un adevărat profesionist”, spune Rachel Perkins, directorul JustMums Recruitment.
Dacă vi se pare dificil să evitați erorile lingvistice, utilizați serviciile de verificare a textului online sau cereți unui prieten să vă ajute la corectarea documentelor.
Berger subliniază o altă greșeală amuzantă: odată ce i-au trimis o fotografie a unui CV în loc de un document PDF sau Word. De regulă, un document nu pare prezentabil în nicio fotografie și, în unele cazuri, devine chiar imposibil de citit. Cel mai probabil, managerul de resurse umane nici măcar nu va încerca să îl studieze.
Fotografie neadecvată
Acum nu există o regulă unică cu privire la atașarea fotografiei la CV sau nu. În textele unor posturi vacante, sunt indicate cerințele pe această problemă, în alte situații este necesar să vă bazați pe experiența dvs. în găsirea unui loc de muncă și a unui punct de vedere personal.
Jason Ajay, principalul partener al TalentWeb, spune că dacă decideți să atașați o fotografie, atunci ar trebui să arate oficial. Se va potrivi stilul acelor fotografii care sunt de obicei făcute pe pașaport sau cerere de viză.
Ați constatat o încălcare? Raportează conținut
