Video: Greșelile recrutorilor - Partea a 3-a: Interviul (sfaturi despre cum să te comporți la #interviu ) 2024, Mai
Astăzi, a găsi personal calificat nu este atât de simplu. Atunci când candidați pentru un loc de muncă, chiar și cel mai bun specialist încearcă să pară și mai bine pentru a obține această poziție. Toată lumea vrea să obțină un interviu de muncă. Un exemplu în acest sens se găsește la fiecare pas. Oamenii vin cu experiență și abilități pe care nu le dețin. O dezamăgire foarte frecventă a personalului selectat te face să te gândești la modul de a efectua un interviu la angajare, astfel încât să nu regreți alegerea făcută. Iată câteva sfaturi simple.
Experiență extraterestră
Există mai multe practici în lume cu privire la modul de a conduce interviuri de muncă în diferite țări. De exemplu, în Marea Britanie este important să efectuați un interviu, în care solicitantul este obligat să răspundă la întrebări private, de exemplu, despre tradițiile familiale și să spună aproape întreaga biografie. Germanii acordă mai multă atenție pur și simplu documentelor, trebuie să depună recomandări de la diverși înalți funcționari și oficiali. Înainte ca o persoană să fie invitată la un interviu, documentele sale vor fi selectate la o comisie serioasă. În America, totul este mai simplu, și nu fără teste. Accentul se pune pe potențialul de dezvoltare al unei persoane, pe ambițiile sale și pe încrederea în sine. Și, de exemplu, în China, pentru a obține un loc de muncă, trebuie să treci un examen scris, ca la școală. Toate acestea sunt cazuri speciale care nu sunt inerente mentalității noastre, prin urmare, vom analiza câteva sfaturi generale despre cum să realizăm un interviu la angajare.
Sfaturi generale
Intervievarea la solicitarea unui loc de muncă este mai bună împreună. Prima persoană ar trebui să fie psiholog sau doar un angajat cu experiență din departamentul de personal, iar a doua ar trebui să fie un lider sau doar un expert în domeniul în care o persoană este acceptată. Un interviu atunci când candidați la un loc de muncă poate merge după cum urmează.
- Pentru a începe, plasați-vă un interlocutor, puneți câteva întrebări pe teme abstracte. Vedeți cum răspunde solicitantul.
- Ținând CV-ul în mână, puneți câteva întrebări generale la care știți răspunsurile. Uită-te la reacția solicitantului. Ulterior, veți folosi acest comportament ca un marker al minciunilor sale sau al răspunsurilor veridice la alte întrebări.
- Pune câteva întrebări cu privire la ambiție. Întrebați despre cine se vede persoana în 5 ani, ce intenționează să obțină în viață.
- Puneți întrebări strict profesionale cu privire la cunoștințele sale în domeniul posturilor vacante, pe baza experienței sale. Este important să verificați dacă o persoană și-a exagerat abilitățile.
- În concluzie, invitați solicitantul să-și pună propriile întrebări și să lase informații suplimentare care promit să sune înapoi, de exemplu.
Un astfel de interviu la solicitarea unui loc de muncă se întâmplă peste tot, deși pot exista cazuri speciale.
Bazat pe companii occidentale
Astăzi, abordările non-standard ale selecției personalului sunt la modă. Dacă știi deja să intervievăm pentru un loc de muncă, îl poți trata ca pe o glumă obișnuită. Uneori, mai ales în companiile occidentale, angajatorul vrea să verifice într-un interviu cum se comportă angajatul într-o situație stresantă și cum poate răspunde la un comportament neobișnuit. Și iată opțiunile posibile: puteți vorbi brusc într-o altă limbă, puteți fart cu voce tare sau puteți cere unui alt angajat să aranjeze scena concedierii sale chiar la birou cu un puternic scandal. În orice caz, veți vedea o adevărată reacție umană. La urma urmei, el a fost mult timp pregătit pentru multe dintre întrebările dvs. și a trecut de multe ori interviurile tipice, dar nu se așteaptă la acest lucru, prin urmare reacția va fi cea mai cinstită și adecvată. Poate că această opțiune merită încercată.
