Lista de întrebări pentru examenul de calificare: ordine, formulare și tipuri, metode

În contextul dezvoltării progresului industrial, comercial, industrial și economic, societatea joacă rolul executorilor anumitor atribuții în funcții specifice din serviciile municipale specifice. Organele locale și regionale de auto-guvernare angajează specialiști cu educație profesională și experiență de muncă într-o direcție specifică. Desigur, munca lungă și șederea pe termen lung într-un anumit rang ar trebui să fie susținute de reînnoirea cunoștințelor teoretice și a abilităților practice. Orice angajat al oricărei instituții bugetare care deține funcția de funcționar public trebuie să își mențină nivelul de competență. În aceste scopuri, legea prevede efectuarea obligatorie a examenelor de calificare cu o listă de întrebări de test sub forma unui bilet de interviu sau de examinare. Dar care este esența unei astfel de proceduri? Care sunt formele, soiurile și tehnicile sale de implementare? Ar trebui să aflați mai multe despre toate acestea, precum și despre procedura de efectuare a unui examen de calificare cu guvernul și funcționarii publici.

Esență

Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la serviciul public de stat” nr. 79, în parte a articolului 49 „Examinarea calificării” prezintă obiectivele, necesitatea și calendarul controalelor relevante dintre cetățenii care dețin acele funcții în serviciile municipale de stat care necesită menținerea strictă și obligatorie a nivelului de competență al angajaților. Mai simplu spus, putem concluziona că acesta este un fel de audit direcționat, efectuat de autoritățile executive la diferite niveluri, pentru a identifica dacă un angajat respectă sau nu respectă rangul său, precum și posibilitatea avansării viitoare a carierei sale. Deci, pe baza rezultatelor unei astfel de inspecții, angajatul fie arată o nepotrivire a poziției (nu reușește examenul), fie își dovedește afilierea și justifică rangul care i-a fost atribuit, fie declară nivelul competenței sale suficient pentru a-i atribui un alt rang superior și o promovare. În acest scop, reglementarea legislativă a compilării unei liste specifice de întrebări pentru examenul de calificare în mod test, biletat sau intervievat.

Cine trebuie să treacă acest tip de test? Pentru a răspunde la această întrebare, merită menționat că astfel de examene sunt destinate a două tipuri de angajați:

• Funcționarii municipali publici - angajați ai organelor executive (entități constitutive ale Federației Ruse), care desfășoară activități profesionale în cadrul obligațiilor prevăzute de lege și primesc remunerație monetară (indemnizație) din bugetul unui subiect de serviciu public.
• Funcționarii publici - reprezentanți ai autorităților executive, care își desfășoară activitățile în cadrul obligațiilor prevăzute de reglementările federale și primesc remunerații monetare (salarii) direct din fondurile bugetului federal.

De fapt, aceste concepte sunt foarte similare între ele, deoarece cerințele de calificare identice sunt prezentate pentru astfel de angajați, pozițiile lor sunt clasificate în funcție de aceleași niveluri ierarhice, iar calculul salariilor și acordarea de garanții sociale practic nu diferă.

Cu toate acestea, există încă o diferență: funcționarii municipali civili aparțin subiecților (autorităților) Federației Ruse, independenți legal de structurile statului și nu sunt responsabili de aceștia. Iar funcționarii publici, la rândul lor, își desfășoară activitățile la nivelul autonomiei federale, regionale sau locale, raportând direct la stat. Conceptul de funcționari publici este ceva mai larg decât conceptul de funcționari publici, deoarece include și personal militar. Pentru acești angajați, un examen de calificare cu o listă de întrebări pe teme relevante este obligatoriu.

Procedura de implementare

Procedura de examinare a calificării funcționarilor publici prevede ca comisia de certificare să verifice cunoștințele unui anumit angajat (i) la inițiativa lor sau la cererea angajatorului. Dacă un angajat al unei organizații intenționează să-și mărească poziția, el depune o cerere corespunzătoare pentru a-și desfășura examenul pentru a confirma nivelul corespunzător de competență. Iar dacă rezultatul este pozitiv, angajatului i se atribuie un nou rang. Dacă inițiativa nu vine de la un angajat sau s-au apropiat termenele reglementate de lege, atunci angajatorul va iniția o examinare de calificare a angajatului municipal. De menționat este faptul că inspecțiile obligatorii se efectuează nu mai mult de o dată pe an, dar nu mai puțin de o dată la trei ani.

Pentru acțiunea de examinare este selectată o comisie de control, care include specialiști de orientare corespunzătoare și experți independenți. Dacă competența unui angajat care solicită funcția de judecător este supusă acestei verificări, comisia include judecători de jurisdicție generală și judecători ai instanțelor de arbitraj. Dacă abilitățile auditorului sunt verificate, comisia include membrii colegiului de audit. Dacă, de exemplu, este testat un notar, comisia ar trebui să includă avocați.

Important: numai angajații care își desfășoară activitățile profesionale în mod nelimitat sunt supuși verificărilor de calificare. Dacă salariatul a încheiat un contract pe durată determinată cu angajatorul (un acord cu termenele convenite), acesta nu este supus unui examen de calificare.

Forme de

Examenul în sine se desfășoară în moduri diferite, în funcție de forma testării cunoștințelor și abilităților examinatului. Lista de întrebări pentru examenul de calificare variază pe baza a trei opțiuni pentru implementarea acestuia:

• Testare - munca scrisă a angajatului este efectuată de el pe o perioadă de cel mult trei ore și este transmisă membrilor comisiei pentru verificare.
• Interviu - examinatorii în fața comisiei de comisie adresează examinatorului întrebări orale.
• Bilete - în cadrul misiunii, este prezentat un subiect specific corespunzător poziției ocupate (revendicate), în care angajatul trebuie să dea un răspuns detaliat.

Important: ca verificare, doar una dintre formele posibile ale examenului este selectată, ele nu sunt combinate între ele.

soiurile

Clasificarea examenelor pentru identificarea nivelului de competență al funcționarilor municipali de stat prevede alocarea a două tipuri principale de examene: regulat și extraordinar.

Următorul examen se desfășoară pe baza programului de examene stabilit în organizații. Mercenarul trimite o comandă departamentului de personal pentru a selecta acei angajați ai căror termeni necesită verificări obligatorii.

Un examen extraordinar este inițiat de angajatul însuși, care dorește să-și arate abilitățile, să le arate mercenarului său pentru a avansa în continuare scara de carieră și a-l ocupa cu o poziție superioară.

Metodologie

Procedura de efectuare a unui examen de calificare și metodologia de implementare a acestuia depind, de asemenea, de metoda de efectuare a testului de verificare. Deci, în funcție de poziția persoanei examinate, li se poate atribui o evaluare teoretică sau practică.

Examinarea teoretică presupune verificarea cunoștințelor, calificărilor și competențelor specifice ale angajatului în termenii acelor standarde, reguli și definiții cu care este direct legată activitatea sa profesională. Este același test, intervievarea sau efectuarea unui examen printr-o listă de bilete de examinare.

Un examen practic presupune testarea unui angajat de serviciu public cu anumite abilități și abilități pe care trebuie să le aplice în activitatea sa. În acest caz, examinatorului îi sunt atribuite sarcini practice cu elemente de natură situațională pentru a studia și evalua ieșirea din situație folosind metoda corectă, corectă și etică profesională.

Modul profesional

Există o parte separată a testului, numită examen de calificare pentru modulul profesional. Ce caracteristici disting acest tip de evaluare a cunoștințelor examinatului?

Efectuarea unui examen de calificare într-un modul profesional este diferită prin faptul că are drept scop testarea cunoștințelor studenților de învățământ profesional. În astfel de cazuri, sarcinile de test pentru teorie și practică sunt combinate. Aceasta include protejarea unui termen de hârtie, crearea unui proiect individual, furnizarea unui portofoliu sau stagiu.

Important: pentru a depăși cu succes lucrările de verificare, un set de instrumente de evaluare este furnizat studenților cu cel puțin șase luni înainte de data scontată a examenului. În această perioadă, au ocazia să se ocupe de materiale teoretice și să se pregătească bine pentru teste.

Lista de întrebări pentru angajații locuinței și serviciilor comunale

De remarcat este faptul că fiecare domeniu de activitate specific este însoțit de elaborarea unei liste separate de probleme cu caracteristici specifice ale atribuțiilor îndeplinite într-o anumită poziție. De exemplu, angajații locuințelor și serviciilor comunale sunt supuse în mod regulat anchetelor de examinare. Totodată, se observă caracterul obligatoriu al punerii în aplicare a acestora.

Întrebările examenului de calificare pentru angajații locuinței și serviciilor comunale pot include următoarele elemente posibile:

1. Unde ar trebui să depun o plângere la identificarea unei activități de calitate a unei companii de administrare sau a unei asociații de proprietari de locuințe (HOA)?
2. Ce funcții oferă serviciul de utilități?
3. Care este termenul limită pentru furnizarea unei facturi la utilități?
4. Ce metode de management trebuie urmate într-o clădire de apartamente?
5. Care sunt indicațiile optime ale posibilelor abateri ale temperaturii apei calde furnizate de normele și regulile sanitare (SanPiN) în diferite ore ale zilei?
6. Neplata pentru utilități amenință să se oprească?
7. În ce cazuri cetățenii-utilizatori ai locuințelor și serviciilor comunale sunt considerați neplătitori?
8. Administrația de utilitate publică (HOA) este obligată să anunțe rezidenții cu privire la deconectarea serviciilor de utilitate din cauza neplătirii?
9. Care este forma unui mesaj (plângere) despre acțiuni incorecte (sau inacțiune) ale serviciului comunal?
10. În ce circumstanțe un locatar nu poate face plângeri cu privire la acțiunea (inacțiunea) HOA?
11. Este evacuarea cetățenilor rezidenți din casă pentru obligații de datorie față de autoritățile locative?
12. Unde sunt reclamațiile cu privire la vehiculele orfane abandonate în curte?
13. Cum se realizează selecția metodei de gestionare a clădirilor de apartamente?
14. Contribuțiile de revizuire sunt obligatorii?
15. Există o taxă pentru cheltuielile suportate pentru nevoile comune de locuințe într-o clădire de apartamente?
16. Ce se înțelege prin locuințe și servicii comunale (locuințe și servicii comunale)?
17. Unde pot primi informații despre cantitatea de arierate pentru plata unui apartament?
18. Cine efectuează verificarea de sănătate a dispozitivelor de dozare individuale (conform normelor legale)?
19. Care sunt indicatorii normei apei calde (temperatura acesteia) în clădirile de apartamente din SanPin?
20. Unde să contactăm rezidenții în caz de acțiuni discriminatorii din partea locuințelor și serviciilor comunale în legătură cu cetățenii individuali?

Lista problemelor pentru personalul judiciar

Examenul de calificare a funcționarilor publici se desfășoară la nivelul aplicării legii, al aplicării legii și al justiției. Lista problemelor pentru un candidat pentru judecător, de exemplu, este destul de vastă. Acestea pot fi următoarele elemente:

1. Care sunt sursele dreptului rus și internațional?
2. Care sunt formele dreptului rus și internațional?
3. Care este eliminarea și reducerea lacunelor existente în dreptul rusesc?
4. Ce varietăți este reprezentat conflictul din legea Federației Ruse?
5. Care este esența rezolvării conflictelor de drept rus?
6. Care este natura juridică a funcțiilor judiciare existente?
7. Care sunt fundamentele reglementării legale și individuale a relațiilor publice?
8. Care sunt caracteristicile aplicării legii în Federația Rusă?
9. Ce tipuri de norme juridice există în Federația Rusă?
10. Care este structura normelor legale în Federația Rusă?
11. Care este esența actelor juridice de reglementare? Natura și speciile lor.
12. Care sunt caracteristicile acordurilor legale de reglementare?
13. Care este scopul executivului judiciar din Federația Rusă?
14. Care este natura sistemului judiciar executiv în statul de astăzi?
15. Care sunt principiile principale ale dreptului Federației Ruse?
16. Care sunt principalele componente ale sistemului juridic din Rusia?
17. Ce înseamnă termenul „stat de drept”?
18. Care sunt elementele principale ale statului de drept?
19. Care este esența, aplicarea, caracteristicile și principiile conceptului de „lege”?
20. Care sunt diferențele dintre dreptul internațional și cel național?

Lista întrebărilor pentru auditori

Chiar și acele organizații de stat care desfășoară activități de audit în sine sunt, de asemenea, supuse unui control serios din partea autorităților. Acest lucru se aplică, de exemplu, auditorilor, supraveghetorilor, auditorilor. Regulamentul privind desfășurarea examenului de calificare pentru respectarea postului de auditor prevede condițiile pentru întocmirea unei liste de întrebări posibile. Cele mai frecvente dintre acestea sunt următoarele:

1. Care este sensul termenului „activitate de audit”?
2. Care sunt caracteristicile eticii profesionale a auditorilor?
3. Care sunt regulile de bază pentru independența organizațiilor de audit ghidate de specialiști în activitatea lor?
4. Care sunt principalele dispoziții privind controlul calității organizațiilor de audit și a angajaților acestora?
5. Care sunt responsabilitățile auditorilor?
6. Ce principii de audit al raportării financiare sunt ghidați de angajați în activitatea lor?
7. Care este manifestarea implicării organelor de audit în lupta directă împotriva corupției?
8. În funcție de ce caracteristici planifică auditorul auditul?
9. Pe baza ce condiții determină auditorul procedurile necesare pentru un anumit obiect de verificare?
10. Care sunt acțiunile auditorului în identificarea faptului legalizării veniturilor infracționale (spălare de bani)?
11. Care sunt acțiunile auditorului în identificarea faptului că finanțează și contribuie la terorism?
12. Care sunt elementele de bază ale planificării auditului, evaluării riscurilor și procedurilor de audit conexe ca răspuns la riscuri?
13. Care este sensul probelor de audit?
14. Care este strategia generală pentru un audit de audit la instalație?
15. Ce tipuri de verificări sunt utilizate la auditul la instalație?
16. Care sunt caracteristicile auditului situațiilor financiare?
17. Ce servicii pot însoți auditul principal?
18. Pe ce se bazează baza de dovezi a auditorului?
19. Care este baza raportului de audit?
20. La ce informații se referă auditorul la paragraful privind concluziile raportului de audit?

Lista întrebărilor pentru personalul de securitate

Reprezentanții organizațiilor de securitate trec, de asemenea, teste de control obligatorii. Dar aici totul depinde de nivelul specific de calificare. Lista de întrebări pentru agenții de securitate poate include întrebări referitoare la următoarele puncte:

• Bazele pregătirii juridice;
• caracteristici ale pregătirii tactice și speciale;
• elementele de bază ale pregătirii tehnice;
• norme de prim ajutor;
• utilizarea echipamentelor speciale;
• reguli de instruire la foc.

Lista de întrebări pentru furnizorii de servicii medicale

Vorbind despre personalul medical, este necesar să se țină cont de poziția în cauză, deoarece gradul de cunoștințe și abilități este foarte diferit de la asistent medical la chirurg. Dar în ce domenii principale se poate realiza un examen de calificare? Acestea pot fi întrebări de natura următoare:

• Caracteristici ale regimului sanitar-epidemiologic.
• Fundamentele prevenirii SIDA.
• Infecție cu HIV.
• Principii de resuscitare cardiopulmonară.
• Măsuri de resuscitare în cazuri extreme.
• Îngrijiri de urgență în cazuri de sângerare, șoc hemoragic.
• Caracteristici de îngrijire de urgență pentru răni și, în consecință, șoc traumatic.
• Plan de acțiune în caz de intoxicații acute.
• Asistență medicală.
• Tehnici de manipulare.
• Măsuri preventive pentru reacții alergice.
• Condiții de păstrare a medicamentelor.

De regulă, primul loc este luat prin efectuarea de întrebări de testare pentru examenele de calificare pentru personalul medical.