Video: The paradox of choice | Barry Schwartz 2024, Iulie
Lumea aparține activului. Oricine caută noi oportunități, muncă, sfera de aplicare a forțelor sale, îl va găsi întotdeauna. Adesea, pentru a fi selectat dintre mulți solicitanți, este suficient să scrieți un răspuns competent la postul vacant. Puteți face un exemplu de astfel de mesaje scurte, trebuie doar să introduceți datele și o propoziție specifică.
Acesta s-ar părea, primul și nesemnificativul pas, de fapt, este un fel de filtru al adecvării viitorului angajat, a capacității sale de a stăpâni informația, a culturii sale elementare. Prin urmare, răspunsul la postul vacant (vom prezenta un exemplu mai jos) trebuie să fie gândit, restricționat, cu gust. Desigur, puteți atrage atenția cu semne de exclamare excentrice, emoticoane, tot felul de imagini sau text voluminos. Dar ar trebui să se țină cont înainte de a scrie un răspuns la un post vacant pe care „după stil” (adică prin stil, ortografie, chiar și adresa de e-mail) este îndeplinit.
Deci, ce trebuie luat în considerare în primul rând? În primul rând, de la ce adresă să trimiteți o scrisoare. Chiar dacă vi se pare că căsuța dvs. poștală personală este un model de creativitate, angajatorul nu va gândi neapărat la fel. Prin urmare, un răspuns la un post vacant, un exemplu în care merită să-l copiezi și să-ți creezi propria persoană, este cel mai bine trimis de la o adresă neutră, mai mult sau mai puțin oficială: una în care nu vor exista asociații sau cuvinte obscene. Acest lucru este important și pentru că deseori filtrele de spam din companie pot pur și simplu să nu rateze un astfel de răspuns la postul vacant. Eșantionul poate fi perfect, conținutul excelent, dar scrisoarea pur și simplu nu va intra în cutia angajatorului.
Mesajul (cel mai adesea comunicăm cu potențialii noștri superiori prin e-mail) nu trebuie să fie lung. Lungimea maximă este de până la 700-1000 de caractere (aceasta este de aproximativ 8-10 linii). Nu vă revărsați sufletul, plângeți de angajatorii anteriori, descrieți-vă geniul pe zece pagini. Nu uitați: acesta este doar un răspuns la un post vacant. Un exemplu poate fi oferit după cum urmează: "Bună ziua. Am găsit anunțul dvs. pe site … Am fost atât de interesat de acest post vacant, încât aș dori să-mi ofer candidatura pentru funcția indicată. Ca confirmare a competenței și a experienței mele de muncă, trimit un CV (portofoliu, recomandare scrisoare etc.)."
Amintiți-vă că angajatorul este cel mai probabil să arunce o scrisoare goală, dacă va intra în căsuța sa poștală. În subiectul mesajului, trebuie să indicați un loc de muncă specific (de exemplu, „manager de vânzări în Europa” sau „transformator din categoria a 3-a”) sau sursa de la care ați primit informația: „răspuns la anunțul de pe site …”. Asigurați-vă că respectați regulile etichetei: scrisoarea ar trebui să înceapă cu un salut și să încheie cu formula „cu respect”, „salutări”, „Sper pentru cooperare pe termen lung” sau similar.
Vă recomandăm să creați o cutie poștală separată pentru utilizare oficială sau căutarea de muncă și să indicați datele de contact (telefon, eventual un site web) în semnătură. Acest lucru va adăuga seriozitate și semnificație mesajului tău. Dar chiar dacă nu aveți o astfel de semnătură, nu uitați să lăsați coordonatele pentru comunicare la sfârșitul scrisorii. Este puțin probabil ca angajatorul să dorească să continue comunicarea cu o persoană anonimă care nici nu s-a deranjat să trimită un CV.
Deci, regula de bază: reținere, scurtitate, respectarea etichetei. De asemenea, este recomandabil să verificați ortografia din mesajul dvs. Răspunsul la postul vacant, un exemplu pe care l-am menționat mai sus, nu ar trebui să conțină erori: ele pot speria chiar și angajatorii care nu solicită prea mult. Amintiți-vă acest lucru și vă dorim să găsiți un loc de muncă bun rapid și fără probleme.
