Video: Metodele realiste prin care faci bani de acasă (2020) 2024, Iulie
Fiind într-o căutare creativă pentru o ocupație interesantă și profitabilă, oamenii adesea (aproape întotdeauna) înțeleg că pentru a obține un loc de muncă bine plătit este nevoie de o anumită experiență de muncă. Și elevii de ieri, pentru a trăi, trebuie să se angajeze fie în muncă necalificată, fie să-și înceapă activitatea profesională în alți 2-3 ani. Deși o astfel de muncă va fi salarizată (sau chiar gratuită), dar până la sfârșitul studiilor sale, o persoană va avea deja o experiență de muncă atât de valoroasă.
Unele întreprinderi practică cooperarea cu universități specializate, atunci când șefii de departament participă la cursuri superioare și îi invită la stagii sau vacanțe ca stagiari. Acest eveniment este benefic atât pentru studenți din punct de vedere al experienței, cât și pentru angajator în ceea ce privește „creșterea” personalului valoros pe cont propriu.
Atunci când caută un loc de muncă decent, o persoană, indiferent de vârsta și experiența sa, face un CV. Pe acest document se ia adesea o decizie cu privire la necesitatea unui astfel de angajat în întreprindere sau dacă este mai bine să-l cauți pe altul. În momentul selecției, solicitantul însuși nu este prezent, astfel încât ideea despre el, abilitățile și calitățile sale este compilată doar prin CV. Experiența din acest document trebuie descrisă în așa fel încât potențialul lider să aprecieze toate abilitățile și cunoștințele persoanei și vrea să o vadă printre subordonații săi.
Atunci când pregătiți documente pentru depunerea către departamentul de resurse umane (sau departamentul de resurse umane) al unui viitor angajator, trebuie să înțelegeți că lucrul într-un CV este cea mai importantă secțiune. Va fi studiată mai atent decât celelalte, ceea ce înseamnă că această parte necesită o atenție specială.
În capitolul „Experiență de muncă”, este necesar nu numai să enumerăm toate organizațiile în care solicitantul a trebuit să lucreze mai devreme (bineînțeles, în ordine cronologică inversă), ci să descrie complet care a fost poziția, care făcea parte din principalele responsabilități din fiecare loc. Citind CV-ul, angajatorul trebuie să își imagineze clar ce făcea persoana, care era competența sa, ce abilități a reușit să dobândească la fiecare dintre locurile de muncă anterioare.
În cazul în care solicitantul nu a mai fost angajat nicăieri, dar a practicat timp îndelungat pentru a acumula ceva experiență, el ar trebui să indice cu siguranță acest lucru.
La urma urmei, un student cu note bune în diplomă care a terminat cu succes practica este, pentru mulți, un angajat mai de dorit decât un om care are o experiență de muncă de mulți ani în profilul cerut.
În cazul în care o căutare suficient de îndelungată a unui loc bun, cu salarii decente, nu a reușit, ar putea fi în valoare de luarea în considerare a unor opțiuni mai simple și mai puțin plătite pentru a reveni la această problemă după ceva timp. Experiență suplimentară în acest caz va beneficia cu siguranță și există întotdeauna posibilitatea ca un angajat harnic și inteligent, deși tânăr, deși șefii să observe.
Există suficiente exemple în istorie când o persoană, după ce a primit un loc de muncă de curier, secretar sau asistent al unui consultant de juniori din cauza lipsei de experiență, a ocupat rapid o poziție serioasă (chiar una de conducere). Principalul lucru este să crezi în tine și în propriul succes.
