Nu menționați acest lucru în CV-ul dvs.!

Managerii de angajare, care se uită prin CV-uri, se pot confrunta cu câteva zeci de poziții incluse. Nu au timp sau resurse pentru a le lua în considerare cu atenție pe fiecare. Se crede că recruiterul cheltuie, în medie, aproximativ 6 secunde pentru decizia „ne convine” sau „nu ne convine”. Dacă doriți să treceți cu succes acest test, trebuie să creați CV-ul perfect. În continuare, vă vom spune ce nu trebuie indicat în chestionar la întocmirea acestuia.

profesionalism

Dacă contactați această companie, este evident că aveți o educație specializată. O excepție poate fi situația în care intenționați să schimbați complet sfera activităților.

Experiență de muncă irelevantă

Pentru a nu vă bloca profilul cu informații inutile, nu indicați locurile în care ați lucrat cu normă parțială pentru a vă plăti studiile la universitate. Ați putea fi cel mai bun barman din zonă, dar este puțin probabil ca acest aspect să fie interesant pentru managementul unei firme de avocatură. Evitați orice mențiune despre experiența profesională trecută care nu are nicio legătură cu activitățile curente. O excepție poate fi un loc de muncă care demonstrează abilități conexe pentru funcția pe care o solicitați.

Sunt fiabile și amuzante: ce calități are o bonă bună

Cântece după cântece … Oricât de mult a încercat Mary, nu a putut găsi un soțDupă actualizare, vechea masă a început să pară foarte elegantă: un mod ușor

informatii personale

Nu indicați în CV despre starea dvs. civilă, preferințele religioase și statutul social. În prezent, există o lege privind nedivulgarea datelor cu caracter personal, astfel încât nu este necesară raportarea cuiva pentru viața personală.

Hobbiurile tale

Dacă hobby-urile dvs. nu au nicio legătură cu poziția pe care o aplicați, nu pierdeți hârtia. De asemenea, veți economisi timp și nervi pentru managerul de angajare.

1.000 de turiști blocați în hotelul de lux din Tenerife din cauza coronavirusului„A lucrat mereu”: Andrei Konchalovsky a vorbit despre bunicul său artistEste ușor să modernizați bucătăria dacă înlocuiți dulapurile suspendate cu rafturi: sfatul proiectantului

Adresa poștală completă

Nu vă concentrați pe adresa de mail completă. În primul rând, este o problemă de securitate, iar în al doilea rând, managerul de angajare vă poate contacta întotdeauna prin telefon sau prin e-mail.

Minciuna perfectă

La unul dintre sondaje, la care au participat aproximativ 2.000 de recrutatori, s-au aflat cele mai frecvente greșeli comise de către solicitanții de locuri de muncă, care au devenit decisivi în refuz. Cea mai populară alegere a fost o minciună flagrantă. Credeți că potențialul angajator nu va observa neconcordanțe în profilul dvs. și doriți să vă prezentați în lumina cea mai favorabilă.

Poveștile clienților nevoiași care cumpără mâncare într-un supermarket exclusiv„Pink House” din Dallas a fost demolată din greșeală, iar oamenii consideră acest eveniment o tragedie

Secretele femeii vrăjitoare Nastya: nu vă gândiți rău la croșetare

Cu toate acestea, designul tău viclean este probabil să te arunce la sfârșitul listei de solicitanți. Prin urmare, nu indicați că aveți experiență lucrând ca șef al unei companii mari sau premii guvernamentale pentru dezvoltare științifică. Concentrează-te pe abilitățile pe care le ai cu adevărat.

Detalii care reflectă vârsta ta

Dacă nu doriți să fiți discriminați de recrutori din cauza vârstei, pur și simplu eliminați din CV-ul articolului în care este indicat anul absolvirii.

Prea mult text pe o foaie

Nu folosiți un format de text în care căutați să comprimați o cantitate mare de informații, adaptându-le pe o singură foaie. Miluiește ochii recrutorilor.

Copiii nu vor să se supună? Totul este rezolvabil: ne schimbăm propriile obiceiuri„Ce face un marafet” - 10 cântăreți celebri contemporani înainte și după machiajCum am convins-o pe soția mea să obțină un divorț: eu însămi nu mă așteptam să funcționeze un divorț

Liste cu buline supraîncărcate

De asemenea, managerii de angajare nu primesc liste cu buletine care sunt supraîncărcate cu articole. Acest lucru are același efect asupra percepției ca textul scris de un perete solid. Angajații departamentului de personal recunosc că ochii lor pur și simplu „merg sticloși” din acest flux de informații.

Nu este necesar să spunem că un CV întocmit atât de neprofesional strică impresia despre tine ca o lovitură valoroasă. Utilizați o listă cu buline pentru a evidenția informații critice. Și dacă totul este important pentru tine, înseamnă că nu ai cu adevărat nimic din care să te diferențiezi.

Mai multe numere de telefon pentru comunicare

În CV se indică un singur număr de telefon pentru feedback. Asigurați-vă că contactul specificat este disponibil și că robotul telefonic nu va răspunde la apel.

Formatare inconsistentă

Un alt punct care îți oferă un profan. De exemplu, dacă selectați o formatare specifică pentru a indica data, folosiți același format pe tot parcursul CV-ului.

Pronume personale

Profilul dvs. nu trebuie să conțină pronume personale „eu”, „eu”, „el / ea” sau „al meu”. Potrivit lui Tina Nikolai, antrenor executiv în carieră, un CV nu trebuie scris la prima sau a treia persoană. Toate informațiile conținute în text se referă la tine și la experiența ta în carieră. Va fi logic să omitem pronumele.

Vorbești despre experiențe trecute în timpul prezent

Nu descrieți experiența de muncă anterioară folosind prezentul. Este lipsit de etică și neprofesional.

Cuvinte evidente

Nu există niciun motiv pentru a pune prea multe explicații în fața numărului de telefon. Aceste 11 numere vorbesc de la sine. Toți recrutorii sunt conștienți că un număr de feedback este indicat în acest loc. Același lucru este valabil și pentru informațiile din căsuța de e-mail.

Antetele, subsolele, tabelele, figurile și graficele

Nu crezi că pregătești o prezentare întreagă, nu un CV? Aceste investiții suplimentare pot părea puncte bonus care îți cresc credibilitatea. Dar, de fapt, ei fac ca recrutorii să te trateze cu prejudecăți. În ciuda faptului că rubrica formatată, subsolul, tabele pivot, cifrele și graficele vă oferă un adevărat profesionist în domeniul dvs., acest lucru poate confunda un potențial angajator.

Fiți conștienți de faptul că multe companii de top în procesarea CV-urilor folosesc sisteme speciale de urmărire adaptate pentru eșantioane standard. Sistemul va sta într-un stupoare, reacționând la formatarea în mai multe etape și este puțin probabil să vă aprecieze graficele. Prin urmare, chiar dacă ați fost un candidat ideal pentru această companie, managerul de angajare nu vă va invita pentru un interviu.

Telefonul dvs. de lucru curent

În cazul în care nu ați renunțat la munca anterioară, nu lăsați numărul dvs. de telefon curent în coloana „contacte”. Acest pas poate fi considerat ca periculos și nechibzuit. Chiar vrei ca viitorii angajatori să te sune la muncă? Cum vei depăși această situație delicată?

Numele șefului tău

Nu includeți în CV numele șefului actual, precum și informațiile de contact ale acestuia.

Jargon specific

Unele companii au termeni specifici care se referă la procesele de lucru cunoscute doar în cadrul acelei organizații. Este puțin probabil ca persoanele care lucrează în afara acestei structuri să înțeleagă ce este în joc. Asigurați-vă că în profilul dvs. nu utilizați jargon și cuvinte cu minte îngustă.

Link-uri către pagini de pe rețelele de socializare

Linkurile către blogul personal sau conturile de social media nu au nicio legătură cu afacerea, deci nu ar trebui menționate în CV. Candidații obișnuiți să considere popularitatea lor pe internet ca informații valoroase pentru angajator se plasează în partea de jos a listei priorităților recrutorilor. Când faceți această greșeală, nu vă mirați că vi se refuză.

„Peste 15 ani de experiență în acest domeniu”

Când ai fost angajat pentru această funcție în zorii anilor 2000, ai avut mult mai mult entuziasm și perspective. În timp, oamenii încep să își piardă interesul pentru aceeași activitate, astfel încât angajatorii vor reacționa la candidatura dvs. cu părtinire. Va fi mult mai bine dacă vă concentrați pe merite și realizări proaspete. Acest lucru va arăta managerii de angajare pe care îi dezvoltați ca profesionist și care nu trăiesc în trecut.

Informații salariale

Unele persoane includ în CV-uri rate orare din locul lor anterior de muncă. Aceste informații nu sunt necesare și pot fi interpretate greșit. De asemenea, nu indicați salariul dorit în chestionar. Documentul este conceput pentru a demonstra abilitățile și experiența dvs. profesională și puteți fi întotdeauna de acord cu un salariu și bonusuri în timpul interviului.

Ați constatat o încălcare? Raportează conținut