Ce calități personale trebuie indicate în CV?

Este dificil să-ți imaginezi un loc de muncă în aceste zile, candidatul pentru care nu ar trebui să ofere un CV. Acest document, pe care solicitantul îl compilează independent, descrie educația, experiența sa profesională, principalele realizări, abilități și cunoștințe. Dar este necesar să indicați calitățile personale în CV, iar dacă da, care dintre ele?

Pentru început, personalitatea

potențial angajat pentru majoritatea companiilor are o importanță deosebită. În primul rând, deoarece succesul tuturor activităților întreprinderii depinde adesea de capacitatea sa de a asculta și conduce, să caute independent soluții la probleme și să se înțeleagă cu echipa. În al doilea rând, pentru multe profesii este vorba de caracteristici personale, natura solicitantului este lider și necesar pentru a efectua acest tip de muncă. Astfel de specialități includ toate clasele legate de comunicarea cu oamenii: profesor, educator, consultant, asistent medical, angajat al serviciului de salvare.

Ce calități personale din CV vor face cea mai bună impresie asupra potențialului angajator? În primul rând

sociabilitate (dacă trebuie să comunici mult), capacitatea de a rezolva conflictele, de a găsi o cale de ieșire din situații dificile, o poziție activă de viață, inițiativă. Calitățile indicate în CV trebuie să fie adevărate. Desigur, auto-flagelarea și sublinierea defectelor sunt inutile, deoarece lauda de sine este inadecvată. Ar trebui să încerci să fii cât mai obiectiv posibil, să nu mergi la extreme. Calitățile personale negative din CV nu sunt indicate. Dar cu ceea ce este pozitiv, ar trebui să fii restricționat: angajatorul nu are nevoie de autoportretul tău detaliat. El va afla ce trebuie să știe despre tine cu ajutorul testelor psihologice, în timpul unui interviu, în perioada de încercare. Angajații departamentului de personal acordă atenție stilului general de comportament și comunicare, manierelor și nu numai calităților personale pe care le-ați indicat în CV-ul dvs.

Un exemplu de listă a acelor proprietăți pe care este de dorit să le menționăm poate fi făcut independent prin analizarea reclamei de locuri de muncă. Gândiți-vă, de asemenea, la trăsăturile de caracter - ale tale - care pot fi deosebit de atractive pentru potențialul tău angajator. Sociabilitatea și o abordare creativă îți vor crește șansele numai dacă aplici pentru o poziție, de exemplu, un reprezentant de vânzări. Dar pentru un contabil, astfel de calități personale dintr-un CV sunt mai susceptibile să-l înspăimânte pe angajator. Dar caracteristici precum independența gândirii, capacitatea de a rezolva rapid problemele, responsabilitatea și gândirea analitică sunt percepute pozitiv. Oricare ar face o persoană, aceste calități îl caracterizează drept un angajat de încredere. Inițiativa, creativitatea, rezistența vor ajuta, de asemenea, în orice profesie. Pe lângă trăsăturile de caracter, încercați să descrieți abilitățile dvs. speciale într-un CV. De exemplu, dacă solicitați o poziție de conducere într-o companie textilă și știți să coaseți sau doriți să vă angajați în vânzarea echipamentelor de măsurare și, în același timp, sunt bine versați în navigație sau doriți să proiectați, asigurați-vă că acest lucru este sigur. Dacă nu sunteți doar un profesionist, dar și interes și entuziasm pentru ceea ce compania este specializată, acesta va fi avantajul dvs. suplimentar.