Director de dezvoltare: Descrierea postului

Succesul întreprinderii depinde de modul în care directorul de dezvoltare își va îndeplini îndatoririle. Prin urmare, cererile mari sunt solicitate candidaților pentru această funcție, care pot diferi în cadrul diferitelor companii.

Cerințe pentru un candidat:

• studii superioare (juridice sau economice);
• experiență de muncă în domeniul conducerii timp de 3-5 ani;
• cunoașterea economiei de piață, elementele de bază ale antreprenoriatului, teoria și practicile managementului, marketingului, microeconomiei și macroeconomiei, administrării afacerilor, afacerilor financiare.
• capacitatea de a elabora un plan de dezvoltare a întreprinderii;

Directorul dezvoltării trebuie să cunoască fluent metodele de modelare economică și sistemele moderne de gestionare a companiei, precum și să înțeleagă elementele de bază ale tehnologiei de producție, administrare, sociologie și psihologie.

Director de dezvoltare: Descrierea postului

Atribuțiile acestui specialist includ determinarea conceptului general al dezvoltării companiei. Directorul de dezvoltare trebuie să fundamenteze obiectivele întreprinderii, să elaboreze un plan și o strategie de dezvoltare eficiente și să analizeze, de asemenea, posibilitățile de sprijin financiar. După aprobarea proiectelor de către autorități, angajatul trebuie să pregătească toate documentele necesare implementării planului, precum și să le familiarizeze cu inovațiile colegilor implicați în proiect. Descrierea postului directorului de dezvoltare implică, de asemenea, că el va numi persoane responsabile pentru anumite sarcini și va coordona implementarea planului. De asemenea, el trebuie să stabilească priorități de bugetare și să evalueze toate procesele comerciale și de producție semnificative.

Pentru fiecare proiect de dezvoltare, este necesar un calcul al performanței. Pe baza indicatorilor financiari și economici din fiecare etapă a proiectului.

Pe baza datelor primite, directorul de dezvoltare ar trebui să pregătească proiecte pentru modernizarea întreprinderii și pentru dezvoltarea de noi domenii de activitate.

Competența acestui specialist este și dezvoltarea tehnicilor de reacție la situații non-standard și de criză.

Drepturile directorului de dezvoltare

Un angajat are dreptul de a primi informații complete, inclusiv comercial, pe performanța companiei. La cerere, poate obține toate informațiile și toate documentele de care va trebui să lucreze. Conducerea trebuie să îi ofere toate mijloacele tehnice necesare.

Un angajat are dreptul să emită ordine legate de dezvoltarea întreprinderii, precum și să aprobe și să semneze documente care sunt în competența sa.

Directorul dezvoltării poate face cunoștință cu criteriile după care este determinată calitatea activității sale, precum și cu documentele care îi definesc îndatoririle și drepturile.

În general, responsabilitățile prevăzute pentru persoana care deține această funcție variază de la companie la companie. Unele întreprinderi angajează mai mulți specialiști, fiecare dintre ei fiind responsabil pentru propria sa cale:

• marketing si vanzari;
• dezvoltarea de noi teritorii și direcții, dezvoltare și cercetare;
• dezvoltare organizațională și management.