Ce este un interviu? Efectuarea unui interviu

În zilele noastre, asemenea cuvinte precum investigații jurnalistice, interviuri, informații sunt destul de des auzite … Care este semnificația lor și unde sunt folosite? Ce este un interviu, de ce și cum să îl conduceți? Vom încerca să răspundem la aceste întrebări în articol.

Ce este un interviu?

Interviuri (din interviul în engleză, „conversație”, „data de afaceri”) - acesta este un mod de a vorbi, conversații care au loc între 2 sau mai multe persoane.

Desfășurarea unui interviu, de regulă, implică prezența a două părți: intervievatorul, a cărui sarcină principală este să pună întrebări și interlocutorul (cei) care le oferă doar răspunsuri. În funcție de circumstanțele în care este luat interviu, acesta poate fi înregistrat pe o cameră video sau microfon, realizat ca o conversație intenționată obișnuită, transmis în direct.

În lumea modernă, interviurile joacă un rol important în viața activă a societății. Este utilizat ca metodă de cercetare, analiză în multe domenii publice (aceasta include jurnalism și comunicare, demografie și sociologie, publicitate și marketing). Adesea, angajatorii recurg la interviuri când intervievează un nou angajat. De aceea, atât de multe persoane sunt interesate de ceea ce este un interviu.

Soiuri ale unei conversații similare

În prezent, există mai multe tipuri principale de interviuri în lume.

Prima, cea mai des întâlnită și des folosită, este o conversație simplă. În acest caz, sarcina principală a intervievatorului este construirea corectă a conversației: întrebările adresate ar trebui să fie enunțate într-o formă clară, ușor de înțeles. Esența conversației este de a obține cât mai multe informații.

Următorul tip de interviu este așa-numitul monolog. Esența sa este că intervievatorul stabilește în propriile sale cuvinte esența conversației cu interlocutorul. În același timp, persoana care a fost intervievată în acest fel rămâne ca „în spatele scenei”. Ca și în cazul trecut, factorul fundamental este construcția corectă a conversației.

A treia viziune se numește dialog. În acest caz, jurnalistul discută de obicei cu mai multe persoane. Conversația, spre deosebire de alte soiuri, este mai profundă în natură, unde întrebările ulterioare urmează de obicei din cele anterioare. De remarcat este faptul că jurnalistul este posibil să nu fie prezent în timpul conversației. În acest caz, interviul este o discuție a persoanelor intervievate.

A patra variantă este o sarcină dată unui grup de intervievatori. De regulă, este vorba de o informare (o conferință de presă scurtă, care este în principal informativă), o declarație de presă, diverse conferințe de presă etc. În același timp, jurnalistul înregistrează cumva ceea ce se întâmplă, apoi procesează informațiile primite, adăugându-i propriile comentarii, ținând cont de specificul media pe care îl reprezintă.

Al cincilea este un dialog colectiv sau, cum se mai numește, o „masă rotundă”. Acest format este destul de complicat din cauza faptului că, pentru o muncă productivă, intervievatorul trebuie să direcționeze conversația în direcția corectă, astfel încât să pară cu adevărat de afaceri și relevant pentru ceilalți.

„Linia fierbinte” se referă și la acest tip de interviu, în care conversația se desfășoară cu „oaspeții” studioului, programul radio, redacția unui anumit ziar etc. Telespectatorii au posibilitatea de a apela aerul la numere special existente pentru aceasta (dacă conversația este realizată la radio sau televiziune). Acesta este de obicei un interviu cu celebrități și vedete.

Cum să intervievăm?

Este timpul să vorbim despre principalul lucru. Așa cum am spus mai sus, această metodă de conversație este folosită de oameni din sfere cu totul diferite ale vieții publice: de la bloggeri și jurnaliști până la reclame și oameni de afaceri.

Indiferent care este conversația cu interlocutorul, principalul lucru în acest tip de afacere este, în primul rând, pregătirea pentru aceasta, în al doilea rând, realizarea unui interviu direct și, în al treilea rând, procesarea întregului material primit. Vom aborda individual fiecare articol.

Pregătirea interviului

Primul pas este de a determina scopul pentru care se ține o astfel de conversație. Dacă o persoană prezintă o anumită sarcină cât se poate de corectă, poate considera că are succesul garantat.

Mai mult, un interviu bine conceput va fi un fel de „magnet”: dacă este interesant și atractiv pentru oameni, ei înșiși pot lua inițiativa, ceea ce va reprezenta un plus uriaș în activitatea intervievatorului.

Pentru a stabili corect obiectivul interviului, trebuie să răspundeți la următoarele întrebări:

• Care sunt motivele pentru intervievarea acestei anumite persoane?
• Poate spune ceva interesant publicului?
• Care va fi beneficiul acestui interviu?
• Este sigur să spunem că acesta este un interviu interesant?

Dacă intervievatorul nu poate răspunde la aceste întrebări, indiferent de metoda de conversație pe care o folosește, este puțin probabil ca rezultatul să fie interesant și productiv.

Un plus uriaș în lucrare va fi un avertisment pentru interlocutor cu privire la următorul interviu. O persoană (și intervievatorul însuși) pur și simplu se va putea pregăti bine pentru acest eveniment.

De asemenea, este necesar să aveți informații despre subiectul conversației în avans. În acest caz, intervievatorul va avea oportunitatea de a menține o conversație, precum și de a formula clar întrebările care îl interesează.

Salut și începerea dialogului

Poate părea surprinzător, dar salutul este practic cea mai importantă componentă a oricărui interviu. Până la urmă, impresia unei persoane este expusă încă din primele secunde de comunicare cu ea.

Depinde de mulți factori: nivelul de cunoaștere a intervievatorului cu persoana, statutul social al interlocutorului etc. Puteți saluta o persoană după cum urmează:

• Într-o formă formală - pe nume, patronimică și prin „tine” (Bună ziua, Vladimir Romanovici).
• Într-o formă semi-formală - pe nume și prin „tine” (Bună ziua, Vladimir).
• În formă informală - pe nume și prin „tine” (Bună ziua, Vladimir).
• În formă familiară - în „tu” și în forma derivată a numelui (Hello, Volodya).

Comunicarea cu interlocutorul

După salut, este necesar să „topiți gheața” în comunicare. Pentru a face acest lucru, puteți pune câteva întrebări simple despre persoana în sine: întrebați despre hobby-urile și hobby-urile sale, vorbiți despre animalele de companie. În continuare, puteți trece la probleme mai grave pentru care se desfășoară un interviu.

Nu uitați că dialogul trebuie să fie viu. Esența interviului este că ar trebui să fie o comunicare a două sau mai multe persoane.

Destul de des există situații în care interlocutorii sunt proactivi și activi, răspunsurile lor sunt interesante și bogate, iar conversația în sine este destul de plictisitoare. Acest lucru se datorează faptului că nu există pur și simplu nicio legătură între jurnalist și oamenii cu care a vorbit.

Această relație poate fi creată numai atunci când conversația nu este un chestionar sau un set de întrebări. Nu vă faceți griji pentru faptul că intervievatorul, dacă nu planifică în prealabil întrebări pentru conversație, nu va putea să își desfășoare activitatea în mod corespunzător. Fiecare persoană trebuie să aibă un contact individual. În acest caz, vor apărea noi întrebări.

Sfârșitul interviului

Este necesar să închei conversația la ora convenită anterior (fie că este un interviu cu stelele sau cu trecători aleatori). În niciun caz intervievatorul nu trebuie să-și întârzie interlocutorul, decât dacă el însuși își exprimă dorința. Principalul lucru este că conversația ar trebui să lase o persoană cu o impresie plăcută.

După ce materialul primit trebuie prelucrat în mod corespunzător, aduceți o formă convenabilă pentru public. Acest lucru poate fi realizat atât de intervievator, cât și de alți specialiști (de exemplu, editori).

Sperăm că articolul v-a fost de folos. Am dezvăluit astfel de întrebări: „Ce este un interviu? Realizarea unui interviu ".