Locuri de muncă la Google: Cum să obții un loc de muncă la o companie?

Alăturarea la Google este visul multor solicitanți de locuri de muncă. Birouri frumoase și spațioase, canapele moi și confortabile, o revoltă de culori, curățenie, ordine - splendoarea gândirii creative este concentrată aici. Într-adevăr, clădirea Google este uimitoare. Campusul de sticlă fantezie, care a reunit super profesioniști sub acoperișul său, atrage oameni care doresc să lucreze în birouri spațioase și luminoase, într-un mediu creativ. Totul aici este creat pentru activități confortabile și productive. Sediul companiei americane este situat în California, iar birouri mici sunt împrăștiate în întreaga lume.

Google

Google este o corporație bazată pe web care are ca scop dezvoltarea și crearea de sisteme modulare scalabile. Astăzi, compania administrează un milion de servere, procesează miliarde de solicitări, precum și date ale utilizatorilor. Principalul produs Google este un motor de căutare. Pe lângă acesta, există un serviciu de poștă Gmail, rețeaua socială Google+, browser-ul Google Chrome, Picasa, Hangouts. Compania dezvoltă sisteme de operare, precum și aplicații mobile bine cunoscute, cum ar fi Ok Google. Munca în această companie este grea, dar experiența acumulată este de neprețuit pentru orice programator și inginer.

Specificitate

Google … Ocuparea forței de muncă este o problemă urgentă care îi îngrijorează pe toți cei care vor să lucreze în această companie. Acest proces este complex și constă în trei etape:

• Solicitantul trebuie să prezinte un CV. El este evaluat de managerul de resurse umane și decide dacă sunați și programați un interviu.
• Primul interviu este la telefon. Specialistul determină de la distanță nivelul de cunoștințe al solicitantului, abilitățile profesionale. Pe baza rezultatelor unei astfel de comunicări, managerul îl invită la birou sau refuză în pasul următor.
• Interviu la birou. Solicitantul se întâlnește cu mai mulți angajați ai companiei care efectuează un interviu sub forma unei conversații. Așteptați-vă teste și întrebări.

Rețineți că specificul Google are un impact asupra nivelului interviului. Nu vă faceți griji dacă experții scot răspunsul.

rezumat

Dacă Google a deschis posturi vacante, șansele ca reluările să fie luate în considerare cresc de mai multe ori. Compania apreciază angajați interesanți și cunoscuți, de aceea deseori selectează un loc de muncă pentru solicitant în funcție de abilitățile sale. Cerințele pentru scrierea unui CV cu Google Corporation nu sunt diferite. Ar trebui să fie corect compus, structurat, declarat interesant, dar într-un limbaj simplu. Un CV ideal te va ajuta să treci la muncă. Google Play este un magazin de aplicații al companiei în care puteți găsi cu ușurință orice informație despre cum să compuneți corect un astfel de document. În timp ce scrii reguli simple:

• CV-ul trebuie să fie scris în engleză.
• Indicați locul de studiu și notele medii în diplomă.
• Scrieți despre realizările dvs. (participare și victorii la concursuri, diplome, diplome). Aceste informații ar trebui să se refere la știință, inginerie, tehnologie computerizată.
• Rezumatul ar trebui să includă informații despre lucrări științifice și publicații.
• Povestiți-ne despre proiectele la care ați participat și despre evoluțiile.
• Indicați hobby-urile și hobby-urile.
• Scrieți scurt despre dvs. (avantaje, caracteristici).

  

CV-ul ar trebui să reflecte pe deplin personalitatea solicitantului, atuurile și abilitățile acestuia. Acesta este un fel de portret care, în imaginație, pe baza datelor obținute, este reprezentat de managerii de recrutare. Vrei să faci o impresie pozitivă? Fii curajos, sincer, nu ezita să iei inițiativa și să-ți asumi responsabilitatea.

Cum să obții un loc de muncă?

Mulți pot fi interesați de întrebarea: „Cum să obții un loc de muncă la Google?” Acest lucru este destul de dificil de făcut. Unii solicitanți de locuri de muncă se pregătesc pentru un interviu cu câteva luni înainte de X Studiază discipline teoretice, abilități de comunicare, învață să privească și să vorbească natural, fără emoție. La interviu, experții Google evaluează candidatul după patru criterii principale: analitic, comunicativ, experiență de muncă, abilități de programare.

Fiecare criteriu este evaluat de la 1.0 la 4.0. Intervievatorii pun doar întrebări și contactează solicitantul, iar comisia de selecție este înmânată de un comitet de selecție a personalului. Un rol important în rezultatul pozitiv al interviului îl are sistemul de clasare. Dacă un potențial angajat câștigă 3,6 - acest lucru este considerat un rezultat excelent. Decizia finală de a lua solicitantul de locuri de muncă este întârziată cu câteva săptămâni. Angajații companiei sfătuiesc să se pregătească pentru următorul interviu, să studieze întrebări cu privire la scalabilitate și limitarea memoriei și prelucrarea în mod echitabil.

Cine este nevoie?

Activitatea serviciilor Google necesită profesioniști proactivi, muncitori și calificați. Compania apreciază ingineri de dezvoltare, ingineri software, proiectanți, manageri de dezvoltare și vânzări. Educație, abilități cognitive, nivel de inteligență, sociabilitate, portofoliu, experiență de muncă - toate acestea joacă un rol important în ocuparea forței de muncă într-o corporație mare.

Independent

Munca de la distanță la Google este o oportunitate excelentă pentru cei care doresc să lucreze în companie, dar fizic nu poate fi la birou din mai multe motive. Pentru a găsi un loc de muncă în Google, care nu necesită un contact direct cu conducerea și angajații, solicitantul trebuie să aibă anumite cunoștințe și abilități. Un interviu freelancer nu este diferit. Un specialist al companiei va discuta cu solicitantul la telefon, va pune întrebări tehnice. Se pot referi la scrierea codurilor. Uneori, un candidat pentru un loc de muncă de la distanță poate fi invitat la birou să discute personal.

Patru-șase intervievatori efectuează un interviu personal. Este obiectiv și independent. Întrebările sunt adresate non-standard, dar nu există o structură consistentă. Decizia privind angajarea este luată de manageri și ingineri pe baza rezultatelor interviului.

Criterii de selecție

Dacă sunteți interesat de cum să obțineți un loc de muncă la Google, luați în considerare criteriile pentru selectarea candidaților pentru o anumită funcție. De exemplu, pentru solicitanții tehnici, manualul face cerințe speciale. La interviu, se evaluează calitățile personale și profesionale ale candidatului:

• Aptitudini de programare.
• Persoana care invata rapid.
• Conducere.
• Un sentiment de proprietate.
• Modestie intelectuală.

Interviul are loc în format de interviu. Candidatul este pus la întrebări de către cinci angajați diferiți din departamentele de management și inginerie. Fiecare dintre ei evaluează solicitantul în mod obiectiv, fără a se consulta cu colegii. Pe baza rezultatelor finale, se ia o decizie independentă.

Beneficii

Lucrul la Google este o experiență interesantă și plină de satisfacții pentru oamenii creativi. Angajații companiei au multe recompense și bonusuri. În scopul activităților productive, conducerea a creat condiții speciale de muncă, dar acest lucru poate fi atribuit câștigului personal. Angajații sunt echipați în conformitate cu standardele moderne. Sediul este confortabil acasă: canapele moi, fotolii, mâncare delicioasă și gratuită. Condițiile sunt astfel încât să puteți rămâne târziu la serviciu și să nu vă grăbiți acasă.

Un număr imens de cafenele cu un meniu gratuit și variat uimește imaginația unui muncitor obișnuit. Pentru micul dejun, puteți mânca ton prăjit și bea apă minerală cu mentă de lămâie, pentru prânz, comandați curry de pui coapte și bucurați-vă de un desert de ciocolată. Meniul local echilibrat (fructe, legume, cereale), precum și mâncăruri exotice - toate acestea se compară cu cea mai bună mâncare din restaurant. Orice capriciu al angajatului gastronomic va fi realizat aici și chiar gratuit!

Alăturarea la Google este un bonus suplimentar. De exemplu, există saloane speciale în care angajatul se poate relaxa. Personalul companiei este la dispoziția deplină a locurilor de joacă, a scaunelor de masaj, a unei săli de biliard, a spălătoriei și a întreținerii mașinii. Vineri seara, angajații pot îndepărta un pahar de alcool slab. Un avantaj plăcut al muncii este asigurarea solidă, care monitorizează sănătatea personalului. Adesea, angajații primesc cadouri scumpe: smartphone-uri noi și alte gadgeturi.

Un alt plus: designul camerei. Este modern, nu plictisitor, are caracteristici futuriste. Este imposibil să cazi în depresie și deznădejde. Birourile sunt dotate cu locuri pentru a dormi și a vă recupera. Cu toate acestea, timpul de odihnă în corporație trebuie să fie încă găsit.

dezavantaje

Locurile de muncă la Google nu sunt la fel de tulbure și fabuloase, cum cred mulți. Aceasta este o lume separată în care trebuie să te supui legilor stabilite, să-ți sacrifici timpul și principiile. De regulă, angajează profesioniști calificați care au absolvit instituții de învățământ prestigioase. Adesea, începătorii nu pot suporta succesul pe care îl au și nu își pot pune cunoștințele în practică. Da, există salarii mari, bonusuri și alte stimulente, dar lucrul într-o companie necesită tot timpul liber. Angajații locuiesc practic la birou, ca într-o „cușcă de aur”.

Un alt dezavantaj semnificativ este birourile supraaglomerate. Compania are mulți angajați, iar personalul este complet reînnoit. Managementul pur și simplu nu are timp pentru a extinde spațiul de lucru. Există birocrație în această vibrantă companie americană. Cu siguranță, există probleme la Google. Aceasta este o instituție mare în care oamenii trăiesc din sânge și carne lucrează. Nimeni nu este ferit de greșeli și neajunsuri.

Salariu

Care dintre noi nu visează la un salariu mare, la realizarea creativității și a cunoștințelor dobândite? Locurile de muncă la Google sunt prestigioase și plătite foarte mult. Fără bonusuri, plăți, stimulente în numerar, cadouri, angajații primesc anual de la 100 de mii de dolari. Posturile cele mai mari plătite în companie sunt analist financiar, manager de dezvoltare, inginer senior, manager de vânzări de produse, cercetători de știință, manager tehnic, manager de proiect tehnic, avocat corporatist, manager de relații publice, manager tehnic, proiectant de interfață de utilizator, manager de vânzări online, inginer de disponibilitate pentru servicii și software și altele. Angajații obișnuiți obțin mai puțin.

opinii

Cum să obții un loc de muncă la Google și să obții bani buni? Întrebarea este interesantă și relevantă. Este dificil să obții vreo poziție în această companie. Și mai greu lucrează la Google. Cele mai bune recenzii ale tuturor „capcanelor” sunt adevărate relatări ale martorilor oculari. Conform experienței celor mai mulți foști angajați, lucrul într-o companie este greu. În ciuda condițiilor și condițiilor de muncă excelente, atmosfera din corporație este tensionată. Aroganța multor lucrători, dorința de a pune un coleg la locul lor și de a sublinia o greșeală este un minus imens pentru marile companii.

În realitate, totul nu arată atât de roz, ca din exterior. Multe persoane de la universități de prestigiu îndeplinesc sarcini simple și nu își folosesc potențialul la maximum. De fapt, munca pe sarcini elementare duce la degradarea lentă. Supracalificarea, puterea brandului, cultura corporativă, cerințe ridicate pentru candidații la funcție, condiții de lucru confortabile împiedică dezvoltarea. Dezavantajul este că posturile inferioare sunt adesea deținute de personal cu înaltă calificare. Unii foști angajați s-au recuperat în timpul activității lor la Google, și-au pierdut prietenii, iar viața lor s-a transformat într-o rutină continuă într-un birou confortabil din sticlă.