Tipuri de CV-uri. Cerințe generale de scriere a CV-ului

Munca, munca, activitatea plătită este unul dintre cele mai importante aspecte ale vieții unei persoane moderne. Munca ne ajută să ne realizăm pe noi înșine ca un profesionist, specialist și personalitate. Pentru mulți, este și o modalitate de a contacta oamenii, viața socială. Și de unde începe lucrarea? Desigur, cu căutarea unui loc de muncă și recurgerea la un potențial angajator.

Tocmai ca un „apel” în sfera muncii este folosit un CV. Acest articol discută conceptul termenului, tipurile de CV-uri, cerințele de completare și câteva trucuri în crearea acestuia, despre care vorbesc psihologii.

Sensul termenului

Termenul „reluare” ne-a venit din limba latină. Tradus, înseamnă „biografie”. Dacă intrați în esența acestui document, atunci decriptarea este într-adevăr potrivită. În ea, descriu cu adevărat aproape întreaga noastră viață: educație, experiență de muncă, stare civilă, relații cu angajatorii noștri trecuți, calități și caracteristici personale, proiecte finalizate etc.

În acest document, solicitantul ar trebui să conțină cât mai multe informații importante, cu respectarea brevetului și specificității, precum și a unor cerințe nescrise pentru completare.

De ce am nevoie de un CV?

Toate tipurile de CV-uri sunt concepute pentru un singur scop - pentru a atrage atenția unui potențial angajator asupra persoanei lor, pentru a-i spune despre plusurile, abilitățile, abilitățile, experiența lor, pentru a arăta că sunteți cea mai bună opțiune a angajatului pentru postul vacant propus. Dacă vă imaginați piața muncii în înțelegerea obișnuită a pieței pentru majoritatea oamenilor, se dovedește că angajatorul este cumpărătorul, solicitantul este vânzătorul.

Își vinde talentele și experiența pentru un anumit preț - salarii. Apoi CV-ul în sine acționează simultan ca o descriere a mărfurilor, a ofertei comerciale și a publicității. O publicitate bună, după cum știți, cererea de bunuri ar trebui să crească. Pentru a face acest lucru, sunt folosite diverse trucuri și tipuri de CV-uri. Acestea trebuie utilizate în funcție de poziția dorită, zona de lucru și formatul organizației în sine.

Tipuri de CV

CV-urile diferiților specialiști pot diferi serios unele de altele. Totul depinde de direcția muncii, experiența de muncă, evidența și alte caracteristici ale fiecărui candidat. Există mai multe formulare pentru completarea acestui document:

• CV-ul universal sau profesional - utilizat în marea majoritate a cazurilor. Actual pentru solicitanții cu un istoric bun, lipsă de lacune în muncă, fără pete întunecate în reputație și locuri de muncă ascunse în mod deliberat. Informațiile despre candidat sunt descrise secvențial în blocuri separate.
• Forma funcțională a CV-ului este relevantă pentru specialiștii cu un set specific de abilități, prezența cunoștințelor cu un accent restrâns. De asemenea, forma funcțională este potrivită pentru cei care și-au recalificat și și-au schimbat domeniul de activitate sau pur și simplu nu s-au întors de mult timp la o astfel de muncă. Acest formular implică o descriere detaliată a funcțiilor, cunoștințelor și experienței în poziția solicitată, fără a fi necesară descrierea detaliată a procesului de acumulare a acestora la diverse locuri de muncă.
• Rezumatul cronologic pune un accent deosebit pe secvența temporală a angajării. Un astfel de rezumat descrie secvențial locurile de muncă și formarea care afectează aceeași nișă de muncă. Potrivit pentru persoanele care lucrează mult timp într-un anumit domeniu sau poziție și, ulterior, se văd numai în el.
• Un rezumat cronologic-funcțional este un hibrid dintre cele două forme prezentate mai sus. Menține structura secvenței în timp și, de asemenea, detaliază anumite evenimente care au cea mai mare pondere în totalitatea experienței specialistului.
• CV-ul țintă - este compilat pentru angajare într-o organizație prestabilită, ținând cont de caracteristicile, cerințele, structura și personalul acesteia. De asemenea, un CV vizat este indispensabil pentru persoanele cu un anumit loc de muncă.
• CV academic - un document al solicitantului care își planifică activitățile viitoare în domeniul profesiilor și predării. Partea principală a CV-ului este o listă și descrierea lucrărilor, articolelor, studiilor și publicațiilor unui om de știință.

Noi formate

Nimic nu stă nemișcat. De asemenea, zona de angajare. Odată cu dezvoltarea tehnologiei și o creștere a concurenței pentru locuri de muncă deosebit de privilegiate, apar noi tipuri de CV-uri care ar trebui să acorde mult mai multă atenție solicitantului decât formularele standard. Ei bine, sau doar se dovedește a fi mult mai convenabil de utilizat:

• Apeluri creative și creative către angajator. Dacă lucrezi într-o zonă în care este nevoie de un moment de imaginație, capacitatea de a gândi în afara cutiei și, de asemenea, de a crea una nouă, ai nevoie doar de un astfel de CV.
• CV-ul internetului. Un formular electronic poate fi găsit pe orice portal de angajare. Toate schimburile de muncă online presupun o formă și o secvență standard de articole. Acum, solicitanții nu trebuie să se gândească la construcția competentă a corpului documentului, dezvoltatorii site-ului au făcut deja totul pentru ei.

Cerințe de CV

Reluare - un document arbitrar. Nicăieri nu este scris ce ar trebui să fie. Solicitantului nu i se interzice să-l facă pe gustul său. Cu toate acestea, merită să ascultați unele dintre cerințele descrise de recrutori experimentați, altfel „prospectul dvs. creativ” nu poate fi citit niciodată.

• Ofițerii de personal notează că volumul CV-ului ar trebui să fie egal cu o pagină A4. Un maxim de două. Nimeni nu va citi doar CV-ul lung, iar calitățile tale de neegalat nu vor lăsa impresii angajatorilor. De asemenea, se întâmplă cu un CV care este prea scurt. Impresia este goală și lipsa de calificare a solicitantului. Un scurt rezumat ar trebui să fie aranjat astfel încât să ocupe o foaie.
• Utilizați fonturi standard fără efecte vizuale. Acestea complică percepția textului. Și dacă o persoană a luat în considerare sute de astfel de CV-uri în timpul unei zile lucrătoare, este puțin probabil să aibă o dorință de a privi un text prost citit și de a-i strica privirea.
• Dimensiunea fontului trebuie să fie de 12-14 pt.
• Secțiunile și blocurile documentului ar trebui să fie clar separate între ele.
• Toate paginile trebuie să conțină numărul de serie, prenumele și prenumele solicitantului.

Ce ar trebui să conțină un CV

Ce secțiuni ar trebui să conțină un CV? Un formular electronic pentru completarea oricărui site de căutare de locuri de muncă este cea mai ușor accesibilă foaie de înșelăciune pentru solicitantul de locuri de muncă. Deci, formularul de reluare standard conține următoarele blocuri de informații:

• Date personale. Prenume, prenume, starea conjugală, data nașterii (vârsta), copii, date geografice, fotografie.
• Calități personale pentru un CV de specialitate. Este important să faci fără clicuri și să scrii doar ceea ce este cu adevărat important în acest domeniu de muncă.
• Calificare și specializare. Decideți care este cel mai important pentru angajator în gama de abilități.
• Educaţie. Unde au studiat, în ce an au absolvit, ce specialitate au primit la sfârșitul instituției de învățământ.
• Experienţă. O listă de lucrări anterioare cu intervale de timp, precum și toate funcțiile de serviciu pe care le-ați efectuat.
• Informatii suplimentare. Ai urmat o educație suplimentară, există o mașină și dreptul de a o conduce, ești pregătit pentru călătorii de afaceri și mutare.
• Recomandări de la joburile trecute. Dacă v-ați despărțit de angajatorii trecuți pe o notă prietenoasă, rugați-i să scrie o recomandare pentru dvs. pe antetul organizației. Calitățile pozitive suplimentare pentru CV nu vor strica. Acesta este într-adevăr un bun ajutor în continuarea ocupării forței de muncă.

Despre scrisoarea de întâmpinare

Solicitanții care intenționează să obțină o poziție bună într-o organizație modernă mare trebuie să completeze CV-ul cu o scrisoare de întâmpinare. O astfel de completare, de exemplu, trebuie să aibă un CV al directorului sau al directorului superior.

În ea, solicitantul locului de muncă dezvăluie informații suplimentare despre sine care sunt importante pentru această funcție. De exemplu, acestea sunt planurile de viitor, pregătirea pentru creșterea profesională într-o anumită companie, ceea ce este exact solicitantul pregătit să facă pentru promovarea sa. De asemenea, în scrisoarea de intenție puteți specifica așteptările salariale.

Ce să scrie într-un CV pentru o funcție de conducere

CV-urile directorului, directorului general, managerului de conducere și ale altor funcții superioare ar trebui să fie elaborate în mod deosebit. Nu vor lua prima persoană cu care vin într-o astfel de poziție.

Comunitatea acționarilor sau organizația dominantă trebuie să fie interesată de candidatura sa. Prin urmare, este important nu numai să enumerați locurile de muncă din trecut, ci și să vă spun ce ați obținut la ei, ce succes și beneficii a obținut organizația în perioada de conducere.

Pentru astfel de CV-uri, așa cum notează serviciile personalului, nici măcar nu este necesar să respectați regula „unei foi”. Este important să vă dezvăluiți talentele, abilitățile și experiența.

Ce să scrii într-un CV fără experiență de muncă

Nu vă fie teamă de inexperiența voastră. Toți specialiștii au obținut pentru prima dată un loc de muncă, toți au purtat conversații cu conducerea și și-au trimis caracteristicile în diferite locuri vacante.

Un CV fără experiență de muncă nu este o stigmă. Ar trebui să vă evaluați cu strictețe cunoștințele în domeniul angajării, să aveți probabil un stagiu de ceva timp, să lucrați cu un salariu mai mic până când înțelegeți toate nuanțele funcțiilor atribuite.

Singurul lucru care este strict interzis este să nu înșeli niciodată un potențial angajator. Nu introduceți premii nemeritate, nu inventați lucrări anterioare. Toate acestea se pot deschide cu ușurință.

Astăzi există site-uri pe lista neagră atât pentru angajatori cât și pentru solicitanții de locuri de muncă. Și dacă organizația face numele solicitantului viclean într-o astfel de bază de date, atunci îi va fi mult mai dificil să găsească un loc de muncă.