Realizarea unui CV la solicitarea unui loc de muncă: eșantion

Se întâmplă ca o persoană să caute un loc de muncă luni de zile, iar o altă otrăvește mai multe reluări și primește mai multe oferte. De ce este asta? Motivul constă în capacitatea de a te prezenta. Un CV corect structurat, concis și competent este primul pas către obținerea de muncă prestigioasă, creșterea carierei și salarii mari. Rolul său este foarte important, deoarece prin el, de fapt, trece prima întâlnire de corespondență cu candidatul, iar dacă este întocmit profesional, fiți siguri: o întâlnire personală cu angajatorul nu este departe

„Biografie” a solicitantului pentru postul vacant

CV-ul este un document pe care solicitantul îl furnizează angajatorului pentru a obține poziția dorită. Acesta descrie educația, vechimea, realizările unei persoane, abilitățile sale de bază, precum și informații suplimentare care sunt potrivite pentru postul vacant propus.

Transferul documentului menționat mai sus către companie este una dintre premisele pentru o etichetă de afaceri modernă în căutarea unui loc de muncă. Managerul petrece doar 2-3 minute pentru a-l studia și în acest timp ar trebui să aibă o bună impresie despre solicitantul pentru funcția respectivă. Un rol important îl joacă redactarea scrisului. Principalul obiectiv al potențialului candidat este prezentarea datelor în așa fel încât angajatorul să aibă o dorință de a se întâlni cu persoana, iar conținutul va determina stilul și forma viitoarei conversații, deoarece intervievatorul va fi ghidat de informațiile furnizate.

Execuția corectă a CV-ului vă permite să obțineți rapid informații despre solicitant, să vă gândiți pe parcursul conversației, să faceți o listă de întrebări suplimentare, iar acest lucru economisește în mod semnificativ timpul la organizarea unei întâlniri personale.

Prezentarea nestandardică a activității profesionale

În unele cazuri, se poate găsi abrevierea CV. Ce este acesta și cum diferă acest document față de cele de mai sus? Tradus din latină de Currikulum Vitae (CV) înseamnă „biografie”. Acest tip de prezentare este potrivit pentru reprezentanții profesiilor creative, deoarece, spre deosebire de un CV, nu conține o cronologie a activității muncii, ci o descriere a traseului de carieră al unei persoane și mai mult servește ca ocazie pentru o invitație la un interviu.

Tipuri de CV

În funcție de scopul creației și de formularul de reluare, se pot distinge următoarele tipuri ale acestui document:

• profesionist (cel mai universal). Potrivit pentru cei cu experiență de muncă continuă. Aici, toate informațiile sunt prezentate în blocuri semantice, iar acest lucru afectează designul CV-ului.
• Funcțional: utilizat în cazuri de experiență de muncă specifică. Acest formular poate fi utilizat dacă candidatul a avut pauze în muncă sau este necesar să își schimbe profesia. Aici accentul este pus pe educație, abilități speciale.
• Cronologic: oferă un rezumat al experienței profesionale în ordine cronologică.
• Țintă: compilat atunci când cunoștințele și abilitățile sunt importante pentru a obține poziția dorită.
• Academic: folosit de profesori. Conține o listă de realizări: lucrări științifice, titluri și premii. Proiectarea unui CV (exemplu) de acest tip poate fi vizualizată pe site-uri specializate.

Înainte de a scrie, trebuie să luați în considerare tipul de prezentare, în funcție de ce informații vor fi cele mai valoroase pentru angajator.

Structura documentului

De regulă, analiza și selecția CV-urilor în companii se realizează de către managerii de recrutare, secretarii, șefii de departament etc. La selectarea candidaților, joacă un rol doi factori: opinia subiectivă și abilitățile profesionale ale solicitantului.

În primul caz, angajatorul se concentrează pe impresia personală a informațiilor primite, apoi ia în considerare cu atenție meritele candidatului. De asemenea, atrage atenția asupra respectării regulilor de completare a unui CV. Dacă invitația la un interviu nu a urmat, solicitantul nu a fost interesat de companie. Singura șansă de a fi invitat la o întâlnire personală este de a impresiona informațiile indicate. Pentru aceasta, ei utilizează forma standard a documentului.

Datele din descrierea universală a activității muncii sunt plasate în blocuri și aranjate într-o anumită ordine. Structura propusă mai jos poate fi folosită ca exemplu de scriere a CV-ului.

1. Numele documentului.

2. Informații personale:

• Numele persoanei care oferă candidatura sa;
• vârstă,
• starea civilă;
• Informatii de contact.

3. Postul vacant revendicat de solicitant (scopul CV-ului întocmit).

4. Experiență.

5. Aptitudini cheie.

6. Educație.

7. Informații suplimentare (abilități lingvistice, permis de conducere, utilizarea unui computer etc.).

8. Data compilării CV-ului (opțional).

Realizarea unui CV prevede prezența unei fotografii a solicitantului, realizată într-un stil simplu (dimensiunea 30x40 mm sau 40x60 mm). În acest caz, este necesar să luăm în considerare modul în care documentul ajunge la birou: dacă prin e-mail sau direct de la solicitant, fotografia nu își va modifica parametrii, dar dacă prin fax, este mai bine să-l refuzați, astfel încât calitatea distorsionată să nu-l înspăimânte pe angajator.

Cerințe de CV

Pentru ca biografia traseului de lucru al solicitantului să poată fi citită, trebuie respectate anumite reguli:

1. Documentul trebuie să fie concis. Informațiile excesive vor duce la pierderea interesului pentru candidat.

2. Dimensiunea CV-ului nu ar trebui să depășească în mod ideal 1 pagină A4, dacă mai mult, atunci informațiile principale ar trebui să fie pe prima foaie și, dacă este mai puțin, textul ar trebui să fie formatat astfel încât să umple pagina.

3. Realizarea unui CV pentru muncă necesită utilizarea de fonturi standard: Times new Roman sau Arial (dimensiunea 12).

4. Cea mai bună opțiune pentru aspectul paginii: partea superioară, inferioară, marginea dreaptă - 2 cm, marginea stângă - 2,5 cm (pentru liant).

5. Informațiile ar trebui structurate în blocuri. (Pentru locația corectă a textului, puteți lua orice proiect de CV a eșantionului pentru lucru).

6. Titlurile subsecțiunilor trebuie marcate cu un font sau subliniere.

7. Trebuie să verificați cu atenție ceea ce este scris pentru erori.

Dacă în timpul pregătirii acestui document sunt respectate aceste reguli, declarația solicitantului va face o impresie bună asupra managementului companiei.

Stilul biografiei profesionale a candidatului

Un CV este un document ale cărui caracteristici principale ar trebui să fie:

• scurtitate (fără cuvinte inutile și termeni obscuri);
• selectivitate (toate informațiile ar trebui să corespundă poziției dorite);
• specificitate (scrisă în esență);
• claritatea și simplitatea prezentării (ar trebui să fie ușor de citit);
• onestitate;
• alfabetizare.

Informații suplimentare despre tine

Realizarea unui CV nu este doar o declarație a experienței profesionale a solicitantului. În unele cazuri, informațiile care fac un candidat competitiv și indică posibilitatea îndeplinirii anumitor atribuții ale unui angajat ajută la ocuparea poziției dorite. Aceasta poate fi: o descriere a calificărilor, informații despre activitățile sociale, despre disponibilitatea de a face ore suplimentare, de a merge în călătorii de afaceri, date despre serviciul militar sau cine poate primi o recomandare cu privire la locul de muncă anterior al solicitantului.

Informațiile suplimentare pot varia. În orice caz, ar trebui să fie direct legată de postul vacant, altfel mențiunea ei va fi pur și simplu lipsită de sens.

Calitățile personale ale candidatului

În analizarea CV-ului, angajatorul, pe lângă capacitățile profesionale ale solicitantului, vrea să-și facă o idee despre ce este această persoană prin natură?

În acest caz, vorbim despre componentele personalității. Atunci când redactați un document, este necesar să indicați calitățile care caracterizează candidatul de partea cea mai bună, de exemplu, determinarea, responsabilitatea, atenția, învățarea, sârguința, sociabilitatea, prietenia, capacitatea de a lucra în echipă, etc. -3, iar informațiile trebuie să fie adevărate.

Reluați sfaturile

Pentru cei care chiar trebuie să scrie corect un CV, puteți utiliza aceste recomandări:

1. În mod clar structurați și informațiile de stare.

2. Utilizați cât mai mult vocabular profesionist - acest lucru va crea impresia unui bun specialist.

3. Încercați să nu folosiți cuvintele comune "I", "WE", dar acordați preferință verbelor active: regizat, creat, introdus, controlat …

4. Nu furnizați informații false în CV, deoarece angajatorul poate dori să îl verifice.

5. Nu trimiteți fotografiile (cu excepția cazului în care sunt prevăzute de cerințele companiei).

6. Pentru a imprima CV-ul, utilizați hârtie A4 de bună calitate, structurați-vă informațiile și evidențiați rubrici importante.

7. Pentru fiecare vacant nou, creați un nou CV, deoarece sarcina sa este de a vă face competitiv între solicitanți.

Erori tipice la pregătirea documentului

Unii șomeri nu acordă o importanță deosebită pregătirii CV-ului, de aceea fac greșeli în el, de exemplu, indică informații care nu contează pentru funcție, alcătuiesc un CV (universal) pentru mai multe oferte de muncă, ceea ce demonstrează inconsistența candidatului pentru postul vacant propus, nu urmează specificitate în prezentare, permite prezența erorilor gramaticale, ortografice și stilistice, termeni obscuri sau necorespunzători.

Acești și alte erori ar trebui evitate în aplicarea unui CV. Un articol dintr-un document întocmit corect poate fi găsit în articolul nostru și, dacă este necesar, puteți utiliza ajutorul unui specialist sau al unei companii specializate.

CV-ul pentru sondaj

MIRONOV VIKTOR SEMENOVICH
Date personale:	varsta 37 ani; Starea civila: casatorit; +7 (495) 718-15-02, e-mail:
Scop:	loc de muncă interesant bine plătit în industria petrolieră (metrologie) cu oportunități de carieră
Experienţă:	2001 - 2004 SRL „NoyabrskNefteGazAvtomatika” electrician al sistemului de alarmă la nivelul 4. Responsabilități: reparația, calibrarea, certificarea testului, echipamentele auxiliare ale laboratoarelor fizice și chimice, chimice și analitice; instalarea, reglarea și calibrarea cântarelor analitice; calibrarea și calibrarea rezervoarelor și conductelor. 2004 - 2010. NoyabrskNefteGazAvtomatika LLC - un instrument de instrumentare și automatizare din categoria a 5-a (atelier de metrologie). Responsabilități: verificarea echipamentelor electronice și reparația acestuia, reglarea circuitelor de control releu pentru echipamente, întreținerea instalațiilor electrice. 2010-2017 IC-Yamal Corporation - Inginer de instrumente și automatizări. Responsabilități: diagnosticarea defecțiunilor panourilor electrice de comandă, punerea în funcțiune și punerea în funcțiune a echipamentelor noi.
Educaţie:	1997-2001 - Noiembrie Colegiul Petrol și Gaze. Academicianul V.A. Gorodilova, specialitatea "Automatizarea proceselor și producției tehnologice", calificare - tehnician 2001-2006 - Institutul Agrar și Tehnologic al Universității de Prietenie a Poporului din Rusia, specialitatea "Standardizare și Metrologie", inginer de calificare în instrumentare și automatizare
Aptitudini principale:	Reglarea echipamentelor, instrumentarea, punerea în funcțiune, instalarea sistemelor de inginerie
Informatii suplimentare:	2005 - instruire avansată la FSUE VNIIR "Academia de Standardizare, Metrologie și Certificare a Filialei Kazan; prezența permisului de conducere; pregătire pentru călătorii lungi de afaceri.
Calitati personale:	responsabilitate, sârguință, instruire.

Într-un cuvânt, un CV, ca orice lucrare, are propriile cerințe pentru compilare. Un CV corect scris vă va aduce cu siguranță mai aproape de a obține poziția dorită!