Video: Utilitatea influencerilor în strategia de comunicare online a unui brand 2024, Iunie
Cine nu ar vrea să lucreze într-o companie mare? Astfel de organizații își acordă întotdeauna angajaților un salariu bun și bonusuri suplimentare pentru implementarea planului și oferă asigurări medicale și alte garanții sociale. Toate acestea și multe alte promisiuni de a lucra la MegaFon. Cu toate acestea, recenziile fostilor angajați ai companiei nu sunt atât de încurajatoare. Există, desigur, multe motive diferite pentru acest lucru. Deci, ce pare a fi adevărat și ce nu?
Conditii de munca
În timpul unui interviu cu un potențial angajator, una dintre principalele probleme de interes pentru solicitant sunt condițiile de muncă. Puțini oameni doresc să lucreze în aer liber sau în timpul prânzului să caute un loc pentru o mică gustare. Dar aici nici nu ar trebui să vă faceți griji. Munca în biroul MegaFon pentru orice angajat este organizată astfel încât să se poată relaxa întotdeauna în timpul pauzei.
În orice, chiar și cel mai mic salon de comunicare, este echipată o sală de relaxare. Desigur, va avea doar cele mai necesare lucruri: un frigider, un cuptor cu microunde și, desigur, o masă cu scaune. În plus, se pot cumpăra apă potabilă curată și chiar un set minim de feluri de mâncare pentru angajați. În ciuda faptului că lucrătorii nu vând mâncare, fiecare salon are echipamentul necesar igienei personale. Totul este făcut pentru a face angajatul cât mai confortabil la MegaFon. Analizele inspecției muncii subliniază faptul că compania îi pasă de comoditatea angajaților săi.
Programa
Nu mai puțin important este programul în care va lucra angajatul. Munca în salonul MegaFon implică o muncă pe ture, deoarece toate birourile funcționează fără zile libere și pauze. Pe de o parte, este foarte convenabil. Nu este nevoie să ceri o călătorie la o agenție guvernamentală. În zilele săptămânii, abonamentul la un club de fitness și biletele de film sunt mai ieftine. Elevii pot ajusta programul de lucru astfel încât să rateze un minim de clase.
Pe de altă parte, trebuie să fii pregătit să lucrezi în weekend, când întreaga familie sau prieteni se odihnesc. De asemenea, este important să rețineți că schimbul poate fi de până la 12 ore. La început, lucrul într-un astfel de ritm este mai greu decât într-o perioadă obișnuită de cinci zile. Dar cei care obișnuiesc cu ea găsesc de obicei mai multe plusuri decât minusuri. În plus, cu un program de schimb, este posibilă procesarea, datorită căreia la sfârșitul anului puteți obține o plată suplimentară. Dar va fi același lucru la MegaFon. Recenziile angajaților care au primit un astfel de „al treisprezecelea salariu” vorbesc foarte elocvent în favoarea muncii pe schimburi.
Nivelul salariului
Și, desigur, toată lumea este interesată, dar cât câștigă un angajat al unui astfel de salon de comunicare în fiecare lună? Suma pe care o va primi depinde de mulți factori. Salariul său este format din două părți: o rată constantă și un bonus. Prima parte se poate schimba o singură dată la șase luni de la certificarea recertificării tuturor angajaților. Dar a doua depinde în întregime de angajatul însuși. Cu cât vinde mai multe dispozitive, atrage noi abonați și conectează servicii suplimentare, cu atât va fi premiul său. Există cazuri frecvente când este de 2 ori mai mare decât rata în sine.
Cei care au decis că munca la MegaFon este potrivită pentru ei, feedback-ul despre aceasta nu mai este important. Mult depinde de persoana însăși. Dar un lucru este clar că compania face mult pentru angajații săi să lucreze în condiții umane. Ca răspuns, este necesar un singur lucru - să-și îndeplinească perfect îndatoririle.
