Video: Promo Reluare Profesionistii Zambetului - Tratamentul profesional de albire dentara 2024, Iulie
Site-urile moderne de angajare sunt pline de sfaturi și trucuri despre CV-urile potrivite, interviuri de angajare, răspunsuri adecvate la întrebările recrutorilor și altele asemenea. Găsirea unui loc de muncă decent este foarte ușoară dacă urmați câteva adevăruri simple.
- Te invită pe o bucată de hârtie, adică pe un CV compus competent.
- Sunt interesați de ceea ce candidatul știe cu adevărat să facă, adică îi verifică abilitățile profesionale.
- Aceștia refuză pentru înșelăciune și inconsistență a celor scrise și dezvăluite.
O mică precizare cu privire la formularea „muncă decentă”.
În acest articol, se înțelege o muncă legală care nu are legătură cu activitatea ilegală, corespunzând cunoștințelor și experienței candidatului, reprezentând acestuia oportunități de creștere (carieră, profesională sau materială) și plătită puțin mai mare decât piața muncii pentru această poziție. Conceptul cheie al definiției este conformitatea.
Cu cât poziția este mai ridicată, cu atât mai puțin solicită abilități profesionale extrem de specializate. Pentru postul de director financiar al unei corporații transnaționale, nu este atât de important să știi cum să postezi, dar gândirea strategică și abilitățile manageriale vor fi adecvate. Și invers, la completarea unui post vacant de operator bancar, așa-numitele abilități dure vor fi aduse în prim plan, adică o combinație de cunoștințe contabile și economice cu cunoștințe excelente despre produse software specializate. Abilitățile și cunoștințele profesionale trebuie reflectate în CV-ul candidatului.
Există o teorie a semnelor, conform căreia, un recrutor, forțat să revizuiască în mod regulat zeci, sute de CV-uri, caută anumite semne sau markeri care să accelereze acest proces. Pentru fiecare loc de muncă vacant, se întocmește un profil de poziție sau o hartă de competențe, cu listarea punctelor cheie de căutare (în întreprinderile mici și mijlocii, recrutarea nu este atât de formalizată). De regulă, aceasta este experiența, educația și vârsta. În cazul primirii unui CV „gol”, a abilităților profesionale care nu sunt reflectate sau care nu îndeplinesc cerințele postului vacant, angajatul serviciului de resurse umane îl aruncă fără milă sau indignat în coș. Este important să ne amintim că pot fi luate în considerare diverse posturi vacante sau domenii de activitate. De exemplu, un candidat poate aplica pentru funcția de manager de vânzări sau de manager de dezvoltare a rețelei de distribuție. În acest caz, este necesar să se elaboreze 2 CV-uri diferite, în fiecare dintre ele pentru a sublinia acele abilități și abilități profesionale care corespund cel mai mult poziției alese. Și trebuie să trimiteți CV-uri diferite recrutorilor pentru a crește șansele de a fi invitați.
În cazul unui manager de vânzări, trebuie să vă concentrați asupra volumului personal
vânzări, execuție plan, conturi de primit, număr de articole; Pentru a ocupa funcția de manager de dezvoltare, va fi necesar să menționăm numărul de contracte încheiate cu noi distribuitori și să reflecte geografia și dinamica acestora. Desigur, informațiile reflectate în CV ar trebui să fie de cel puțin 90% fiabile, în special în secțiunea „competențe profesionale”, deoarece aceasta este verificată imediat. Înainte de a trimite un CV pentru un post vacant, este recomandat să evidențiați punctele-cheie din fișa postului.
După ce ați făcut un CV, aveți nevoie de un rezumat punct cu punct, care să evidențieze cel mai avantajos conformitatea dvs. cu așteptările companiei, sporind astfel șansele dvs. de a găsi un loc de muncă în siguranță.
