Condiții obligatorii și suplimentare ale contractului de muncă

Un contract de muncă conține o serie de condiții specifice. Care sunt aceste condiții și cum diferă vor fi descrise în acest articol.

Contract de muncă: descriere generală

Un contract de muncă stabilește îndatoririle de bază, drepturile și elementele de răspundere ale două părți: angajatorul și angajatul. Datorită contractului de muncă, funcțiile ambelor părți sunt strict reglementate, în urma cărora nu ar trebui să apară încălcări din partea vreunei părți.

Documentul prezentat conține două grupuri de condiții: acestea sunt obligatorii și condiții suplimentare ale contractului de muncă. Condițiile obligatorii trebuie specificate în conformitate cu toate actele juridice de reglementare. Pur și simplu, trebuie să fie conforme După cum reiese din denumirea acestor condiții, acestea sunt inalienabile și trebuie respectate cu strictețe de ambele părți. Condițiile suplimentare ale contractului de muncă pot fi fixate într-un mod relativ gratuit. Angajatorul poate să le accepte sau să le taie. În cazul angajatului, situația este oarecum diferită: astfel, impunerea acestuia de condiții suplimentare nu este permisă. Chestia este că aceștia îi pot agrava semnificativ poziția profesională.

Despre angajator

Angajatorul este una dintre părțile contractului de muncă. Aceasta este o persoană juridică sau o persoană obligată să întrețină relații profesionale reglementate cu angajații. Subiectul în cauză are o serie de responsabilități, dintre care cele mai fundamentale pot fi numite:

• capacitatea de a oferi un loc de muncă;
• necesitatea plății calitative și în timp util pentru munca angajaților;
• obligația de a răspunde pentru actele sau actele menționate în codul muncii;
• capacitatea de a stabili și regla condițiile obligatorii și suplimentare ale contractului de muncă.

Angajatorii - persoane juridice - sunt de obicei organizații înregistrate oficial. Angajatorii individuali (sau persoanele care nu sunt aceștia), avocații, notarii și alte câteva categorii de cetățeni sunt recunoscuți ca angajatori naturali.

Despre angajat

Articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse definește un angajat ca o persoană care a încheiat anumite relații juridice cu angajatorul (în acest caz, forța de muncă). Vorbind puțin mai ușor, un angajat este absolut orice persoană capabilă și pregătită să lucreze.

Doar persoanele cu vârsta peste șaisprezece ani pot fi implicate în relații de muncă (cu unele excepții specificate și în Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un cetățean care a împlinit vârsta de cincisprezece ani primește o educație generală de bază, atunci el poate lucra doar în ocupații ușoare care nu produc rău grav sănătății sale. Același lucru este valabil și pentru persoanele care au împlinit vârsta de paisprezece ani. În timpul liber de la studii și cu acordul tutorilor legali sau al părinților, această persoană poate lucra în specialități ușoare de muncă. În toate aceste cazuri, trebuie indicate condițiile obligatorii și suplimentare ale contractului de muncă.

Conținutul contractului

Merită să vorbim puțin mai mult despre conținutul contractului de muncă. Ce elemente și articole ar trebui indicate acolo? Cum trebuie distribuite condițiile? Normele speciale oferă răspunsuri la toate aceste întrebări, în conformitate cu documentele întocmite în diverse domenii profesionale.

Conținutul contractului de muncă, de fapt, conține întreaga gamă de condiții și cerințe care se aplică angajatului și pe care se bazează angajatorul. La început, desigur, sunt indicate informații generale. Aceasta poate include numele de familie, numele și patronimicul lucrătorului, TIN, informații de bază despre documentele care confirmă identitatea salariatului, precum și locul și ora încheierii contractului. În plus, documentul trebuie să conțină informații despre organizație care încheie contractul cu angajatul. Următoarele sunt toate condițiile obligatorii și suplimentare necesare ale contractului de muncă.

Caracteristici distinctive ale contractului de muncă

La întocmirea unui contract de muncă, pot apărea adesea o mulțime de probleme. Deci, din cauza dezvăluirii insuficient detaliate a condițiilor sau funcțiilor de bază sau din cauza nerespectării normelor, contractul poate să nu fie de muncă, ci de drept civil. Ce să facem în această situație? Este necesar să procedăm, în primul rând, din specificul îndatoririlor persoanei care lucrează. Specialitatea, poziția, calificarea și alte puncte principale ar trebui să fie clar definite.

Un angajat trebuie să aibă o funcție de muncă specifică corespunzătoare specialității sale și legată inextricabil de programul de lucru. De asemenea, este de remarcat faptul că, spre deosebire de documentele de drept civil, un contract de muncă nu are ca subiect rezultatul muncii, ci îndeplinirea specifică a unei sarcini specifice. Aceasta include, printre altele, condiții obligatorii și suplimentare ale contractului de muncă.

Conceptul de funcție a muncii

Conceptul unei funcții de muncă ar trebui dezvăluit mai detaliat. Cum definește legea acest concept? Codul Muncii îl dezvăluie ca activitate într-o anumită specialitate, în conformitate cu programul de lucru, nivelul de calificare sau rangul, tipul de muncă primit etc.

Funcția postului este ușor de determinat prin descrieri speciale ale postului, dacă există. De asemenea, este de remarcat faptul că conceptul prezentat se referă la o condiție prealabilă a unui contract de muncă.

Ce alte elemente sunt incluse în conținutul contractului de muncă? Condiții suplimentare și obligatorii, specificitatea și caracteristicile lor vor fi transferate în continuare.

Primul grup de premise

Există o mulțime de condiții diferite care ar trebui să fie date într-un contract de muncă. În ciuda faptului că în continuare ne vom concentra doar pe cele mai de bază dintre ele, numărul total al tuturor elementelor merită împărțit în mai multe subcapitole.

Deci, ce condiții sunt considerate obligatorii într-un contract de muncă? În primul rând, acesta este locul de muncă. Este indicat exact unde lucrează lucrătorul: în organizația principală, în filială, în orice reprezentanță, cu un antreprenor individual, etc. Un contract de muncă trebuie să conțină o definiție clară a locației locului de muncă. În al doilea rând, este o funcție de muncă. Acesta este un element esențial al unui contract de muncă, despre care am discutat deja mai sus. Cu toate acestea, este de remarcat faptul că funcția de muncă trebuie să corespundă atâtor parametri și norme. Există o clasificare întreagă, în conformitate cu care sunt determinate îndatoririle angajatului, precum și funcția sa specifică de muncă.

Al doilea grup de premise

Pe lângă locația locului de muncă și funcția de muncă specifică a cetățeanului, condițiile obligatorii ale contractului de muncă includ și data începerii relațiilor de muncă. Acesta este un detaliu cu adevărat important, cu care sunt asociate multe elemente la fel de importante. Acesta este începutul salarizării și începutul contribuțiilor la Fondul de pensii și momentul de la care începe sau continuă acumularea vechimii. Toate informațiile privind data încheierii contractului de muncă ar trebui să fie consemnate în mod clar în documentație.

Următoarea condiție importantă sunt salariile. Salariul include o mulțime de criterii diferite. Aceasta poate include salariul de bază (sau mărimea ratei tarifare), tot felul de suprataxe, indemnizații, bonusuri, plata concediului sau concedierea. Toate aceste condiții trebuie să fie consacrate obligatoriu în contractul de muncă.

Al treilea grup de premise

Înainte de a apela la întrebarea ce se referă la condiții suplimentare ale unui contract de muncă, este necesar să terminăm complet subiectul condițiilor cu caracter obligatoriu. Ce mai trebuie evidențiat în acest caz? Elementele care trebuie prescrise obligatoriu în document includ, de asemenea, regimul de odihnă și timpul de lucru. Acesta este un program al sărbătorilor și weekendurilor, pauzele de prânz, informații despre orele și zilele de lucru.

Cuantumul despăgubirilor pentru muncă dificilă sau grea ar trebui, de asemenea, specificat în document. Nu uitați de caracteristicile condițiilor individuale de muncă. De aici, apropo, urmează încă o condiție prealabilă: o descriere a naturii operei. Vorbim despre o clasificare specială și corelarea anumitor momente de lucru cu aceasta (tipul de lucru mobil sau nu, cu accent pe abilitățile fizice sau intelectuale etc.).

Ultimele puncte, care aparțin și grupului de premise, sunt o indicație a asigurării sociale a salariatului, precum și a anumitor norme prevăzute de lege.

Termeni suplimentari

În primul rând, merită să înțelegem care sunt condițiile de muncă suplimentare în general. În primul rând, dreptul de a le introduce sau de a le reglementa în vreun fel aparține numai angajatorului. În al doilea rând, condițiile suplimentare nu ar trebui să împiedice în niciun fel exercitarea efectivă a funcțiilor de muncă de către un angajat.

În sine, condiții suplimentare sunt câteva elemente care vă permit să „remediați” un contract de muncă în cazul executării sale incorecte sau a nerespectării standardelor. Așadar, dacă din cauza unui formular în vigoare, documentul poate fi declarat invalid, toate punctele care lipsesc sunt introduse în el. Acestea sunt condiții suplimentare. Ce condiții suplimentare poate avea în vedere un angajator atunci când încheie un contract de muncă? Există într-adevăr multe varietăți de astfel de condiții, dar merită evidențiat cele mai de bază și cel mai des utilizate.

Primul grup de condiții suplimentare

După cum am menționat deja, anumite elemente legale și de reglementare pot lipsi într-un contract de muncă.

Vom analiza ulterior care sunt termenii suplimentari ai contractului de muncă. Un eșantion tipic este prezentat mai jos.

Pentru ca contractul să nu fie deloc reziliat, este necesar să se acorde atenție prezenței următoarelor elemente:

• clarificarea de la locul de muncă (disponibilitatea tuturor informațiilor și caracteristicilor necesare de la locul de muncă);
• clarificarea testului (vorbim despre concursuri sau interviuri);
• date despre nedivulgarea secretului comercial, organizațional, politic sau orice alt secret, precum și clarificarea posibilelor sancțiuni pentru încălcarea acestuia;
• date miniere.

Ultimul punct este un subiect complet separat care merită luat în considerare mai detaliat. Cu toate acestea, poate fi dat un exemplu simplu. Astfel, angajatorul este capabil să plătească pentru pregătirea unui lucrător. În acest caz, angajatul este obligat să lucreze după finalizarea pregătirii, toate acele ore de lucru care ar acoperi costurile angajatorului pentru plata pentru instruire.

Care sunt condițiile suplimentare prevăzute în contractul de muncă? Acest lucru va fi discutat mai târziu.

Al doilea grup de condiții suplimentare

Angajatorul poate, dacă este necesar, să adauge contractului următoarele condiții suplimentare:

• informații despre tipurile, condițiile și principiile asigurării suplimentare pentru un lucrător;
• condițiile suplimentare ale contractului de muncă sunt, de asemenea, date privind îmbunătățirea condițiilor de viață și sociale ale lucrătorului, precum și a membrilor familiei sale;
• diverse tipuri de clarificări cu privire la drepturile, obligațiile, precum și elemente ale răspunderii angajaților;
• date privind acoperirea suplimentară a pensiilor pentru lucrător (din resurse nestatale).

Modificarea condițiilor suplimentare ale contractului de muncă este posibilă dacă angajatorul însuși dorește acest lucru. Spre deosebire de regulile obligatorii, condițiile suplimentare pot fi șterse, salvate sau modificate altfel.

Ce altceva este inclus în contractul de muncă?

Prin acordul ambelor părți care au încheiat un contract de muncă, termenii și condițiile acestuia pot fi modificate sau completate în orice mod. Deci, angajatorul însuși se poate rezolva cu noi responsabilități. Merită să ne amintim că orice schimbare a contractului de muncă trebuie să fie convenită cu atenție de către toate părțile.

Dacă unele elemente importante nu au fost incluse în document (de exemplu, aceleași premise), atunci contractul nu este reziliat, ci trimis spre revizuire. Neincluderea vreunui element în acord nu va fi niciodată un motiv pentru care refuzăm să punem în aplicare principalele responsabilități documentate. Se va întocmi un acord suplimentar la contractul de muncă. Condițiile de muncă vor fi completate sau modificate, în urma cărora contractul va recăpăta forța.