Este posibil să lucrați oficial în două locuri de muncă și este legal?

Este posibil să lucrați oficial în două locuri de muncă? O întrebare similară în contextul crizei financiare este relevantă pentru multe persoane. Din păcate, lipsa de cunoștințe minime în domeniul dreptului muncii ridică anumite întrebări, neînțelegeri și griji, ceea ce, veți fi de acord, este absolut inacceptabil pentru munca profesională. Așadar, este posibil să te regăsești în mai multe direcții de muncă simultan și să nu încalci legile actuale ale țării?

informatii generale

Este posibil să lucrați oficial în două locuri de muncă? Da, Codul Muncii modern autorizează oficial astfel de acțiuni și chiar le numește termenul special „mai multe locuri de muncă”. În cadrul unei astfel de combinații, este posibil să îndepliniți sarcini de muncă nu în două, ci chiar în trei, patru sau mai multe companii. Principala cerință pentru aceasta este respectarea regulilor de proiectare. În cea mai mare parte, acestea sunt prezentate în capitolul 44 din TC, și anume în articolul 282.

Principalele nuanțe

Când răspundeți la întrebarea dacă este posibil să lucrați în două locuri de muncă în mod oficial, este necesar să menționați două tipuri principale de combinare a locurilor de muncă:

• Extern. Înseamnă muncă în locuri diferite.
• Interior. Implică munca într-o singură organizație, dar în poziții diferite.

În acest caz, pentru a clasifica activitatea muncii ca combinație, trebuie respectate anumite condiții. Sunt exprimate în:

• Prezența principalului loc de muncă.
• Efectuarea de sarcini suplimentare în timpul liber din programul prioritar.
• Încheierea unui contract de muncă care reglementează încă o altă relație de muncă (obligatorie).
• Respectarea tuturor garanțiilor sociale.
• Prezența unui contract de răspundere civilă.

Interzicerea în combinație

Angajarea oficială în două locuri de muncă poate fi interzisă pentru anumite categorii de cetățeni. Așadar, aceștia includ cetățenii minori ai țării noastre (sub 18 ani). Printre altele, o astfel de interdicție va fi relevantă pentru toată lumea în cazul încercării de a combina lucrarea principală cu tipurile de muncă periculoase, grele sau chiar dăunătoare. De asemenea, dacă lucrați deja într-o astfel de întreprindere, nu încercați să vă găsiți responsabilități suplimentare.

Să trecem de la recomandări generale la detalii. Dacă activitatea dvs. principală are legătură cu conducerea, locul de muncă part-time va fi, de asemenea, în zona restricționată pentru dvs. În plus, există o listă întreagă de profesii care interzic executarea oricărei lucrări suplimentare. Acestea includ:

• avocaţi
• Judecători.
• Polițiștii și alți ofițeri de ordine.
• Procurorii.
• Reprezentanții informațiilor străine.
• Reprezentanții autorităților municipale.
• Membrii guvernului (cu excepția activităților științifice sau didactice) și adjuncții.

Bazele proiectării

Destul de des, diverși pseudo-experți răspund negativ la întrebarea dacă este posibil să se oficializeze la două locuri de muncă oficial, motivând acest lucru cu articolul 66 din Codul Muncii, care conține informații despre ilegalitatea de a avea o persoană două cărți de muncă. De fapt, totul este mult mai simplu. Este necesar să clarificăm că în combinație, un tip de activitate este întotdeauna considerat principal (lucrare inițială), iar celălalt - suplimentar. În primul caz, înregistrarea relației are loc prin cartea de muncă, în al doilea - cu ajutorul contractului de muncă, a cărui clauză obligatorie este o notă că activitățile angajatului se desfășoară în combinație.

Nuanțe de înregistrare în combinație

Acum, dacă știți dacă este posibil să lucrați oficial în două locuri de muncă, este necesar să clarificați nuanțele suplimentare ale combinației. În primul rând, trebuie să stipulați programul autorizat oficial de TC. Deci, pentru munca suplimentară, un cetățean este alocat nu mai mult de 4 ore pe zi, cu condiția ca, înainte de aceasta, angajatul să își îndeplinească îndatoririle de muncă imediată pe întreaga durată. Ziua liberă (dacă se încadrează în intervalul de luni până vineri la locul de muncă principal) poate fi folosită pentru munca cu normă întreagă.

O altă limitare nu se aplică duratei muncii pe zi, ci duratei totale a acesteia. Deci, sarcina suplimentară întocmită în baza contractului trebuie să fie în mod necesar limitată de intervalul de timp, adică perioada de valabilitate trebuie dată în document. Cu toate acestea, trebuie menționat că contractele de reziliere pot fi, de asemenea, întocmite pentru combinare. În acest caz, încetarea lor se realizează la inițiativa uneia dintre părți sau prin acordul lor general.

Algoritmul pentru primirea lucrărilor suplimentare

Cum să lucrezi în două locuri de muncă oficial? Ce documente trebuie furnizate pentru înregistrarea postului part-time? Când plecați pentru un al doilea loc de muncă, nu uitați să aduceți documentul principal de identificare (pașaport), o diplomă care confirmă calificările și specialitatea dvs., precum și un certificat de la locul de muncă principal, care conține informații despre condițiile de implementare și specificul său. Vă rugăm să rețineți că o astfel de listă de documente este generală, departamentul de personal local vă poate solicita să transmiteți alte informații necesare. Deci, bărbaților li se cere întotdeauna să furnizeze documente de înregistrare militară, adesea este util și un certificat de asigurare de pensie. În ceea ce privește cartea de muncă, disponibilitatea sa pentru reînregistrare nu este obligatorie, deoarece este stocată direct în lucrarea principală.

Următorul pas este semnarea unui contract de muncă cu o marcă de normă parțială, pe baza căreia departamentul de personal emite o comandă pentru angajare, apoi începe o carte personală pentru fiecare astfel de angajat.

Drepturile angajaților pentru muncă suplimentară

Este legal să lucrezi în două locuri de muncă în mod oficial și ce drepturi are angajatul în al doilea său loc de muncă suplimentar? În sfera drepturilor și obligațiilor, activitățile concomitente nu sunt diferite de cele principale. Deci, angajatul poate conta întotdeauna pe regularitatea primirii plății pentru acțiunile efectuate de acesta.

În plus, el poate primi, de asemenea, alocații și diverse bonusuri, dacă este cazul, prevăzute de reglementările companiei. Nu trebuie să uităm de garanțiile sociale, acestea rămân neschimbate și sunt reglementate de Codul Muncii. Lucrând part-time, aveți dreptul de a primi concediu plătit în fiecare companie.

Cu toate acestea, mai există nuanțe suplimentare în această problemă. Astfel, alocațiile și garanțiile pentru lucrătorii din Extremul Nord sunt furnizate pentru munca principală și nu se aplică lucrărilor suplimentare.

Dacă un angajat este bolnav sau merge în concediu de maternitate, atunci poate profita de beneficiile sociale în ambele companii. Acest moment al Legii federale nr. 255 este determinat (articolul 13, paragraful 2). În acest caz, fiecărui angajator trebuie să li se acorde concedii medicale în forma prescrisă.

Despre o intrare suplimentară în forța de muncă

Este posibil să lucrați oficial în două locuri de muncă și, în același timp, să faceți toate intrările din cartea de muncă? Da, acest lucru este posibil și direct - la cererea angajatului. Chiar dacă lucrați în mai mult de două companii, înregistrările despre aceasta pot fi făcute într-un document oficial. Mai mult, toate vor fi realizate de către ofițerii de personal la locul principal de muncă. Pentru a introduce informații, este necesar să furnizați certificate de la companii care să conțină informații despre îndatoririle îndeplinite și natura lor.

Pot obține două locuri de muncă oficial? Acum știți răspunsul la această întrebare. Cu toate acestea, în urmărirea resurselor financiare, merită să fiți extrem de atenți și să nu uitați de propria sănătate. Amintiți-vă: stresul semnificativ vă poate agrava starea, poate reduce activitatea fizică și mentală.