Cercetător Junior: responsabilități, calificări și specialități

Fișele postului pentru orice categorie de angajați trebuie aprobate și agreate cu conducerea. Fiecare instrucțiune trebuie să respecte legile Federației Ruse, precum și reglementările care reglementează relațiile de muncă din cadrul companiei.

Cercetătorii sunt unități structurale ale organizațiilor guvernamentale. Cel mai adesea, activitățile lor sunt asociate cu dezvoltarea și implementarea, precum și cu studiul fenomenelor, evenimentelor, proceselor care au loc în jur. Pentru a deveni cercetător, este necesar să abordăm o serie de parametri și cerințe de calificare care se aplică candidaților pentru acest grad.

Conceptul

Oamenii care se angajează în activități științifice la întreprinderi, universități, institute de cercetare, numite conceptul general de „cercetător”. Astfel de angajați nu sunt manageri de unitate. Aproape toți au diplome și titluri academice, fiecare a primit o educație superioară. Adesea implicate în procesul științific și pedagogic, totuși, cea mai mare parte a activităților lor sunt legate de studii și cercetări. Pe baza rezultatelor activității lor, cercetătorii ar trebui să publice publicații tipărite care să evidențieze cercetările și realizările lor.

Angajatul trebuie să publice cel puțin 1 articol pe an. Pentru a trece la un nivel superior, trebuie să crești numărul de publicații.

Cercetătorul junior este primul pas cu care începe o carieră în lumea științei. Conform ierarhiei aprobate, în Rusia gradarea arată astfel:

Cercetător Junior.
Cercetător.
Mai batran.
Conducere.
Principal.

Cea mai înaltă poziție la cercetătorul-șef.

Pentru a înțelege mai bine cine este un asemenea cercetător junior și cum să devii unul, trebuie să te familiarizezi cu cerințele de calificare și responsabilitățile indicate în fișa postului.

Dispoziții generale

Asistentul de cercetare junior aparține categoriei de specialiști. Numit în funcție, conform legislației actuale a Federației Ruse, prin ordin al conducerii superioare (șeful organizației). Toate dispozițiile și reglementările referitoare la activitatea sa trebuie să respecte legislația Federației Ruse.

Pentru a obține o programare pentru această funcție, trebuie să aveți o educație profesională superioară, precum și o experiență de muncă în specialitatea de 3 ani. Dacă există o diplomă științifică, școala absolventă este finalizată sau un stagiu are loc, atunci nu sunt prezentate cerințele pentru experiența de muncă. Dacă există recomandări ale consiliului unei universități sau facultăți, atunci un absolvent care a acumulat experiență în timpul studiului poate fi numit în funcție.

Cunoașterea necesară

Pentru performanțe de muncă de înaltă calitate, fiecare angajat trebuie să aibă un set de cunoștințe și abilități teoretice și practice. Domeniul științei este complex și polivalent, prin urmare, cerințele prezentate sunt mai dure și mai voluminoase decât în alte industrii. Cercetătorul junior trebuie să știe:

obiectivele cercetării, precum și sarcinile care sunt stabilite la începutul studiului;
evoluții interne și externe legate de subiectul studiului;
instrumente și metode moderne care sunt utilizate în cercetare;
metode de prelucrare și analiză a informațiilor, în special instrumente electronice de analiză a datelor;
elementele de bază ale organizării muncii și legislația muncii;
norme și reglementări de securitate și sănătate.

În activitățile sale, cercetătorul ar trebui să fie ghidat de regulile interne, ordinele sau instrucțiunile conducerii organizației și de supraveghetorul său imediat, fișele postului, regulile de sănătate și siguranță, salubritate și siguranță împotriva incendiilor.

Responsabilitatile locului de munca

Descrierea postului cercetătorului superior conține o listă clară a îndatoririlor care trebuie îndeplinite pe parcursul activității.

Principalele dispoziții ale documentului relevant:

Sub supraveghere, realizează cercetare și dezvoltare în funcție de etapele cercetării pe această temă, se bazează pe metode aprobate și agreate în lucrare;
ia parte la efectuarea experimentelor, observă și măsoară rezultatele cercetărilor, le descrie și formulează concluzii;
explorează literatura străină pe probleme legate de cercetare, studiază literatura;
pregătește diverse rapoarte pe tema cercetării sau a etapelor individuale;
ia parte la implementarea rezultatelor cercetării și dezvoltării.

Cerințe de cunoștințe pentru lucrătorii muzeului

Trebuie să înțelegeți că, în funcție de industria în care lucrează angajatul, cerințele și responsabilitățile se vor schimba. De exemplu, un cercetător junior la un muzeu ar trebui să știe:

acte normative și legi ale Federației Ruse cu privire la aspecte legate de conservarea și dezvoltarea patrimoniului Federației Ruse;
legi care guvernează muzeele;
ordinea în care se organizează lucrările pentru depozitarea, înregistrarea, publicarea, studiul, conservarea colecțiilor și obiectelor muzeului;
legile privind drepturile de autor;
regulile conform cărora sunt expuse exponatele muzeului;
procedura de organizare a examinării obiectelor muzeale și a bunurilor culturale;
cerințe pentru eliberarea de obiecte de muzeu pentru utilizare permanentă sau temporară;
procedura în care este menținut catalogul de stat al Fondului muzeal;
starea științei moderne în domeniul activității muzeale;
ordinea în care lucrările de cercetare sunt executate, planificate, planificate;
documente metodologice și de reglementare care guvernează securitatea fondurilor muzeului;
elementele de bază ale dreptului muncii;
reguli de igienă personală și igienizare generală;
reglementări de sănătate și siguranță, protecție împotriva incendiilor.

Atribuțiile

Ocupând o poziție în sectorul științific, un angajat trebuie să acopere o gamă largă de probleme diverse legate direct de munca sa.

Responsabilitățile unui coleg de cercetare junior includ:

implementarea lucrărilor științifice și de cercetare în conformitate cu obiectivele, obiectivele și subiectele de activitate conform planurilor aprobate anterior pentru desfășurarea activităților de cercetare;
elaborarea de planuri pentru expoziții și expuneri;
pregătirea publicațiilor;
participarea la conferințe, seminarii, simpozioane, expediții științifice;
pregătirea și planificarea activităților științifice, pregătirea și livrarea rapoartelor.

drepturile

Adesea, există o situație în care un angajat își cunoaște doar îndatoririle, dar nu are informații despre ce drepturi are. Cercetătorul junior ale cărui cerințe de calificare sunt enumerate mai sus are dreptul:

să primească asistență din partea conducerii companiei sau organizației în îndeplinirea îndatoririlor sale directe;
antrenament avansat;
familiarizarea cu proiectele de orientări cu privire la problemele legate de activitățile sale directe;
propune soluționarea problemelor și sarcinilor către managementul lor direct;
primi informații care sunt necesare pentru munca de la colegi.

O responsabilitate

Evaluând responsabilitatea pe care o au angajații, de exemplu, institutele de cercetare, trebuie menționat că nivelul său nu depinde în special de nivelul poziției. Persoana internă a asociatului de cercetare, precum asociatul principal de cercetare, este responsabilă pentru îndeplinirea sau neîndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor sale.

Responsabilitatea este atribuită:

pentru îndeplinirea slabă sau neexecutarea sarcinilor oficiale;
comiterea pe parcursul activității de infracțiuni sau orice alte încălcări ale legii;
a provoca pagube materiale sau morale;
infracțiuni legate de încălcarea regulilor de rutină, siguranța la foc, TU și OT, care sunt stabilite și acceptate în organizație.

Caracteristici ale muncii

Poziția Junior Researcher nu implică călătorii lungi de afaceri sau revizuiri. Este convenită o zi de lucru standard de opt ore sau un alt program, în conformitate cu legislația Muncii. Periodic, pot apărea situații atunci când sunt necesare călătorii de afaceri. Având în vedere nivelul de poziție, călătoriile de afaceri sunt de cele mai multe ori atribuite la importanța locală.

În cadrul unor astfel de călătorii, angajatul are sarcina de a efectua cercetări pe teritoriul altei organizații, de a primi un schimb de experiență, de a informa despre evoluții sau de a face orice alt eveniment agreat și aprobat de conducerea organizației.

Salariu

Cerințele pentru un cercetător junior necesită un nivel decent de remunerare. Cu toate acestea, există multe capcane pe care trebuie să le cunoașteți. Cercetătorul junior din Federația Rusă câștigă de la 18.000 la 20.000 de ruble. Aceasta este media pentru țară. Salariul unui cercetător junior depinde direct dacă există publicații tipărite, câte dintre ele și care sunt subiectele lor.

Cel mai mare număr de angajați din domeniul științei este concentrat în regiunile Moscova și Leningrad.

Multe industrii necesită un coleg de cercetare mai mic. Moscova, ca și până acum, este lider în toate domeniile. În funcție de numărul de posturi vacante și oferte de persoană, capitalul ocupă primul loc.