Video: Am RENUNTAT 3 LUNI LA ZAHAR | Rezultatele Mele 2024, Iulie
Motivele dorinței sau nevoii de a înceta activitatea în cadrul unei anumite organizații astăzi, orice angajat poate avea multe. Cu toate acestea, dreptul muncii prevede completarea obligatorie după scrierea unei scrisori de demisie. Este posibil să nu îndepliniți această condiție și cum să renunțați fără a împlini 2 săptămâni?
Reguli și obligații ale angajaților
Codul muncii al Federației Ruse prevede că orice angajat trebuie să notifice angajatorului intenția sa de a demisiona la cererea sa în cel puțin două săptămâni (14 zile). În acest caz, zile calendaristice sunt luate în considerare, indiferent de numărul de schimburi de muncă din ele. Perioada indicată se calculează începând cu ziua următoare depunerii cererii către șef și familiarizarea cu aceasta. Pentru unele categorii de angajați, întrebarea este: „Cum să renunți fără a prelungi perioada indicată?” absolut nu este relevant. Vorbim despre angajații care urmează o perioadă de probă și specialiști care lucrează la contracte temporare / sezoniere, a căror perioadă totală nu este mai mare de 2 luni. Reprezentanții acestor categorii de lucrători au dreptul să notifice angajatorilor lor intenția de a rezilia contractul de muncă cu trei zile înainte de concedierea efectivă.
Sunt de acord cu conducerea în voie sau în drept?
Angajatorul are dreptul să concedieze orice angajat la cererea sa, fără să practice. Aceasta este o șansă reală pentru angajații companiilor mici care au posibilitatea de a comunica direct cu superiorii. Este suficient într-o atmosferă informală să vă exprimați solicitarea, iar dacă conducerea se va întâlni, puteți părăsi locul de muncă chiar a doua zi după semnarea declarației. Cum să renunți fără să lucrezi 2 săptămâni, dacă chiar ai nevoie, iar șeful nu vrea să intre în funcția de angajat? În prezența unor circumstanțe speciale, acest lucru este real. Amintiți-vă însă că motivul va trebui indicat în declarație, precum și (la cererea conducerii) documentate. Termenul de concediere este indicat de către solicitant în mod independent. Dacă nu este îndeplinită cerința prevăzută în cerere, angajatul are dreptul de a sesiza un proces.
Circumstanțe speciale pentru concedierea rapidă
Studenții care au intrat în instituția de învățământ au dreptul să își înceteze activitatea în muncă. Pentru a confirma acest fapt, aveți nevoie de un certificat corespunzător de la universitate. De asemenea, pensionarii au renunțat la un loc de muncă fără să ajungă la data pensionării. Puteți pleca cât doriți cât mai curând posibil chiar dacă angajatorul își depășește autoritatea, acționează ilegal sau încalcă legile muncii în alte moduri. Când concediați cu această ocazie, trebuie să aveți dovezi de încălcări. Aceste trei motive sunt enumerate în articolul nr. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, același articol permite posibilitatea concedierii în termenul cerut de angajat în alte circumstanțe valabile. În codul muncii nu există o listă detaliată a altor motive, ar trebui să vă concentrați pe statut.
Alte motive pentru concediere fără exersare
Este posibil să renunțați fără a vă stabili dacă motivele acestei decizii sunt legate de familie sau de un alt domeniu din viața personală a angajatului? Legile statului nostru permit această posibilitate, dar angajatul trebuie să fie pregătit pentru faptul că nevoia de concediere urgentă va trebui confirmată, așa cum se întâmplă în principalele motive expuse în Codul muncii. Motivele pentru încetarea contractului de muncă sunt schimbarea regiunii de reședință permanentă, precum și călătoria lungă de muncă a soțului într-o altă țară / regiune cu asigurarea unui loc de locuit pentru întreaga familie, deteriorarea sănătății care face imposibilă șederea în această regiune sau îndeplinirea îndatoririlor oficiale în poziția actuală. Cei care nu știu să renunțe fără să lucreze, își pot ajuta propriii copii. O femeie însărcinată sau o mamă a unui copil sub 14 ani poate rezilia contractul cu angajatorul în orice moment. De asemenea, oricare dintre părinți poate renunța fără să lucreze dacă familia are mulți copii (de la trei copii), iar toți copiii nu au împlinit vârsta de 16 sau 18 ani, dar cu condiția ca aceștia din urmă să fie studenți sau studenți ai instituțiilor de învățământ general. Motivul concedierii rapide este necesitatea îngrijirii unui membru al familiei bolnave (aceasta necesită o rețetă medicală adecvată) sau a unei persoane cu dizabilități din primul grup.
Vrei să renunți? E timpul să te îmbolnăvești!
Legislația muncii a Federației Ruse nu indică faptul că un angajat trebuie să lucreze după o avertizare de concediere. Aceasta este o lacună excelentă și, cel mai important, absolut legal. Înțelegeți deja cum să renunțați fără să lucrați 2 săptămâni? Totul este simplu - este suficient să notifice conducerea despre intenția lor în ajunul părăsirii listei bolnavilor sau după deschiderea acesteia. În acest caz, angajatul scrie o declarație de liber arbitru și o transmite superiorilor săi. Apoi apelează la o instituție medicală și întocmește un concediu medical. În consecință, angajatul are dreptul să nu meargă la muncă din cauza bolii în termenul specificat în certificatul de boală. Mai mult decât atât, la exact două săptămâni de la scrierea cererii, puteți solicita un calcul și o carte de lucru în departamentul de personal.
Cum să renunți fără să exersezi, să ai o vacanță?
Lucrătorii care au în concediu stoc, la concediere, au dreptul de a solicita compensații materiale sau de a aranja vacanțe pentru celelalte două săptămâni de muncă. Dacă este posibil, merită să vă coordonați în prealabil decizia cu managementul. Dar chiar și fără un acord personal, autoritățile nu au dreptul să nu lase angajatul să plece în concediu plătit sau să refuze concedierea imediat după încheierea vacanței. Dacă problema nu este de urgență, ci în lipsa de muncă, atunci merită să alegeți o perioadă cu un număr mare de zile libere pentru concediere. De exemplu, cei care sunt probați, puteți renunța fără a lucra în trei zile. Este suficient să scrieți o declarație vineri (cu programul 5/2). Și luni, după weekendul standard, puteți cere demiterea efectivă.
Aplicație de probă
Cererea voluntară de concediere poate lua orice formă. În „capacul” său este indicat destinatarul - directorul general al companiei și numele complet al organizației. Nu uitați să indicați poziția și numele pe linia de jos a „poziției”. Cererea indică dorința sa („respingere la cererea sa”). Dacă există motive speciale, acestea trebuie, de asemenea, indicate cu data dorită a concedierii. Trebuie anexate documente care confirmă importanța circumstanțelor și ar trebui făcut un inventar în partea de jos a cererii. Dacă un angajat va renunța la muncă fără să lucreze din motive de sănătate, se adaugă un certificat al unei instituții medicale. În descriere trebuie numit așa. Pentru unele documente, copiile vor fi suficiente, de exemplu, dacă acestea sunt ordine interne ale organizației în care lucrează soțul solicitantului, la transferul său în altă regiune. Partea finală a cererii este data depunerii și semnăturii acesteia cu transcrierea datelor pașaportului solicitantului.
Pentru a da în judecată sau a accepta?
Ce ar trebui să fac dacă un angajat știe să renunțe fără să lucreze timp de 2 săptămâni și a găsit o opțiune potrivită de la TC-uri acceptabile, iar angajatorul insistă să lucreze? Aceasta este o încălcare a dreptului muncii, cu condiția ca primul să facă totul în mod corect și corect executat documente. Decizia corectă a unui angajat ale cărui drepturi sunt încălcate va fi judecată. Dar nu puteți conta pe un proces rapid, cel mai probabil, audierea și studierea materialelor vor dura câteva luni. Așadar, poate este mai bine să încerci să fii de acord pașnic cu șefii și să lucrezi timpul sau să recomande unui specialist cu un CV bun în locul său? Există într-adevăr mai multe modalități de a renunța rapid, dar este mult mai ușor să planificați astfel de schimbări majore în viața dvs. în avans și să renunțați la termeni generali.
