De peste 10 ani, există diverse baze de date relevante ale angajatorilor nedorite, care reflectă pretențiile angajaților (mai ales foști). Astfel de liste sunt actualizate în mod regulat și sunt foarte utile pentru solicitanți. Acestea sunt în măsură să submineze reputația companiei, dar semnificația recenziilor negative este mai mică, cu atât organizația este mai mare. Mai mult, se știe că multe astfel de recenzii sunt scrise la comandă, așa că este dificil să ai încredere în ele.
Nu cu mult timp în urmă, sa dovedit că angajatorii ar putea da un răspuns: solicitanții lista neagră au început să funcționeze. Acest lucru este demonstrat de declarații și recenzii furioase pe Internet în diverse forumuri. Mulți sunt sceptici cu privire la existența listelor de solicitanți de locuri de muncă „negri”, în ciuda faptului că feedback-ul negativ asupra unei anumite persoane afectează mai mult soarta lor decât sancțiunile similare împotriva angajatorului. Acest material înțelege acest aspect al recrutării și toate nuanțele sale.
Există o listă neagră de solicitanți de locuri de muncă?
Acest lucru nu este deloc un mit - ele există și sunt formate la diferite niveluri: de la intra-corporative (cele pe care companiile le creează pe baza angajării de experiență și le folosesc doar în cadrul propriului sistem), până la cele internaționale. Angajatorii consideră că astfel de liste ajută la sortarea candidaților nedorite pentru o anumită poziție. De asemenea, baza căutătorilor de locuri de muncă fără scrupule vă permite să împărtășiți experiențe și să îi avertizați pe colegi.
Într-adevăr, dacă un angajat fură producție, aceasta este în mod clar calitatea sa negativă, despre care aș dori să știu în avans. Pe de altă parte, publicitatea acestui lucru pe Internet pare a fi liniază. Dar nu mai este nimic de făcut: pentru a demite o persoană în temeiul articolului, sunt necesare o bază de dovezi irefutabile, acte întocmite de remediere a încălcărilor și o mulțime de lucrări legale care cel mai adesea nu pot fi realizate de o companie. Metodele oficiale pentru depunerea de încălcări în carnetul de muncă și caracteristicile pot duce la litigii, prin urmare, cel mai adesea în astfel de cazuri, companiile nu lasă informații despre motivul real al concedierii, dar scriu recenzii furioase despre candidat pe servicii specializate. Acesta din urmă, la rândul său, a divorțat chiar și de mai multe tipuri.
Motivele pentru care ar trebui să fie listate
După cum știți, lista neagră poate strica în mod semnificativ istoricul muncii candidatului, prin urmare, aplicarea unei astfel de sancțiuni ar trebui justificată și aplicată doar ca ultimă soluție. Aceasta este exact ceea ce angajatorii serioși folosesc listele. Dacă a devenit cunoscut despre furt, abuz de alcool, abuz de autoritate sau fraudă financiară, atunci, în acest caz, un astfel de angajat are șansa de a intra în bază.
Dar există manageri incompetenți care pot „marca” numele angajatului în negru pe baza ostilității personale. De exemplu, există recenzii despre grosolănie și ostilitate. Aceasta este o evaluare subiectivă și nu ar trebui să servească drept argument în refuzul unui specialist.
Tipuri de listă neagră
După ce răspundem la întrebarea dacă există o listă neagră de solicitanți, putem trece la analiza activităților lor. Multe asociații patronale și companii pur și simplu active au acceptat ideea creării listelor negre ca misiune de a proteja organizațiile împotriva lucrătorilor necinstiți și periculoși. Și acest lucru a dus la formarea listelor de mai multe tipuri:
- Lista neagră publică a solicitanților de locuri de muncă.
- Lista limitată.
- Liste închise.
- Baza offline.
Separarea se realizează în raport cu confidențialitatea serviciilor și fiabilitatea informațiilor lăsate, ceea ce este de înțeles - există principii profesionale diferite pentru companii de diferite dimensiuni.
Lista publică a solicitanților de locuri de muncă negre
Lista publică este o bază mare de date cu datele personale ale solicitanților din domeniul public, în care oricine nu numai că poate vedea, dar introduce și datele necesare.
În această privință, astfel de liste nu sunt potențial periculoase pentru utilizatori (obținerea de informații confidențiale fără consimțământul subiectului), dar în majoritatea cazurilor sunt inutile, deoarece pot conține comentarii neadevărate cumpărate de la servicii speciale.
Este necesar să înțelegeți că un angajator poate adăuga un specialist excelent într-o astfel de listă neagră, pe care managerul nu i-a plăcut prin natură (sau prin alți parametri subiectivi). Nici posibilitatea refutării oferite de serviciu nu schimbă cu adevărat situația: nu fiecare angajat știe că este pe listă.
Cu toate acestea, listele publice sunt convenabile și ușor de utilizat: trebuie doar să introduceți datele candidatului în căutare și toate informațiile despre acesta vor deveni disponibile. Acest lucru nu implică utilizarea detaliilor de contact ale organizației care părăsește reclamația, ceea ce înseamnă că este aproape imposibil de confirmat acuratețea datelor.
Recenzii ale listei publice
Listele negre sunt folosite de reprezentanții întreprinderilor mici și mari, în timp ce dau comentarii diferite despre acestea.
Așadar, de exemplu, atunci când solicitați un loc de muncă într-o companie comercială mare, toți candidații sunt supuși unui proces serios de selecție, care are loc pe baza a mai mult de 7 parametri (de la chestionar la perioada de încercare). Unul dintre parametri este istoricul muncii. Compania sa încearcă să studieze clar pentru a da o evaluare obiectivă a acestui criteriu. Rareori (aproape niciodată) este baza refuzului datelor din listele negre publice. Acestea sunt utilizate numai pentru cunoștințe superficiale, practic fără a provoca încredere în comentarii. Mai mult, se găsesc adesea astfel de acuzații nefondate și neconstructive, precum iresponsabilitatea, tendința de intrigă și nervozitatea crescută - nu este ceea ce caracterizează angajatul.
Revizuire relevantă:
Compania noastră nu ascultă adesea datele lăsate pe astfel de servicii. Baza de dovezi este importantă pentru noi și ne străduim să menținem o reputație, prin urmare, utilizarea deschisă a datelor confidențiale ne este inacceptabilă. Listele negre deschise (work-info.org) sunt foarte rareori utile pentru un recruiter de organizații mari
Evaluăm astfel de servicii 2,5 din 5 puncte.
Orice solicitant care trimite CV-ul său la o mică rețea de tranzacționare regională este verificat pentru disponibilitate pe o listă publică. Studiind informații despre el, recrutorii formează întrebări pentru interviuri pentru a afla mai multe despre situație, echipă și conflictul de la locul de muncă anterior.
Lista neagră limitată
Desigur, marea spam și disponibilitatea excesivă a datelor confundă chiar angajatorii. Până la urmă, sarcina lor nu este să spună întregului internet despre un angajat prost, ci să organizeze un canal de comunicare pentru a avertiza colegii. De aceea, a fost inventat principiul restricționării accesului. Utilizarea funcțiilor site-ului este permisă numai de această organizație, care a confirmat existența prin intermediul TIN și al numărului de telefon de la birou.
În general, pe lângă restricțiile de acces la aplicație, astfel de liste nu sunt foarte diferite de cele anterioare. Cu o singură atenție: folosind numărul de telefon, angajatorul poate afla mai multe despre solicitant de la organizația anterioară.
Se pare că listele negre limitate oferă mai multe garanții de fiabilitate (deși rămân în general nesemnificative) și sunt considerate mai fiabile, dar sunt ilegale, deoarece implică transferul datelor cu caracter personal fără consimțământ.
Feedback cu listă limitată
Listele limitate sunt utilizate mai ales de reprezentanții întreprinderilor mijlocii și mari, deoarece opinia colegilor este importantă pentru ei, ceea ce cu siguranță nu se amestecă cu recenziile achiziționate.
O astfel de organizație, fiind mare și influentă în domeniu, are nevoie de profesioniști competenți, de aceea este foarte important pentru ea să efectueze o examinare minuțioasă a unui candidat pentru adecvarea profesională. Inclusiv folosirea listelor negre ale solicitanților. Compania însăși, realizând ilegalitatea unor astfel de liste, nu publică date despre angajați pe Internet, dar în caz de încălcări, conduce o anchetă internă pentru a lua o decizie. Cel mai adesea, rezultatele investigației se încadrează în cartea de caracterizare și de lucru - în acest fel reușește să se protejeze și să permită altor organizații să refuze legal. Cu toate acestea, verifică listele limitate, deoarece sunt convenabile pentru ușurința obținerii de informații și fac posibilă contactarea postului anterior al candidatului.
Un astfel de răspuns a fost dat de un reprezentant al unei firme de servicii:
Atunci când recrutăm angajați pentru posturi vacante, întotdeauna efectuăm interviuri pentru a identifica candidații fără scrupule, evaluându-i folosind chestionare și teste speciale. Dacă solicitantul este intervievat, îl verificăm pe o listă limitată pentru a primi informații de la aceleași organizații serioase, dar acest lucru nu este întotdeauna justificat. De multe ori se găsesc acuzații inadecvate sau nejustificate ale companiilor care nu răspund apelurilor.
Lista neagră închisă
Acesta este cel mai fiabil și confidențial serviciu disponibil pe Internet. Acesta funcționează după cum urmează: o organizație care dorește să-și exprime nemulțumirea față de un candidat depune o cerere, unde raportează acest lucru și lasă informațiile de contact. Moderatorii serviciului o contactează și obțin informații despre candidat și despre așa-numitul statut (galben, roșu sau negru), ceea ce corespunde gradului de nemulțumire. Apoi, organizația la care angajatul dat a transmis CV-ul lasă o cerere de verificare și contactează moderatorul. Moderatorul verifică disponibilitatea candidatului în listă și raportează starea acestuia, precum și datele de contact ale companiei care a părăsit revizuirea. Acum departamentele de personal comunică între ele și primesc o recomandare.
O astfel de listă rămâne ilegală, dar probabilitatea de a fi prins este foarte mică - candidații nu își pot verifica candidatura pe lista neagră a solicitanților de locuri de muncă.
Feedback cu listă închisă
Companiile influente și mari sunt interesate de serviciile închise de listare neagră.
Ei aleg astfel de servicii datorită securității și secretului lor. Este important pentru ei că informațiile obținute de aici sunt utile în 75% din cazuri, deoarece sunt lăsate de organizații mari. Datorită acestui lucru, este posibil să sortați în mod eficient candidații și să găsiți rapid angajați.
Așadar, a comentat această problemă într-o companie de logistică internațională:
Angajăm angajați din întreaga lume, așa că, bineînțeles, sunt testați reputația în listele speciale. Nu acordăm atenție listelor publice - sunt prea înfundate, dar serviciile cu o bază închisă sunt prioritare și ajută foarte bine în această problemă. Singurul negativ este lipsa unui sistem automatizat (așteptarea lungă a unui răspuns din partea administrației).
Bazele offline
Acest tip de listă neagră nu utilizează Internetul și este cel mai protejat de intrările nejustificate de către candidați. Astfel de baze sunt întocmite la ședințele diferitelor consilii sau asociații ale angajatorilor din același domeniu și sunt utilizate și în acest domeniu. Acoperirea este mică, dar credibilitatea și confidențialitatea sunt la un nivel ridicat. Problema listării unui nume este ridicată la adunarea generală, unde trebuie prezentate probe. Uneori, chiar și audierile atât ale angajatului, cât și ale angajatorului pot fi organizate pentru a ajunge la un verdict.
Interogarea integrității în timpul interviului
În primul rând, nu ar trebui să cauți numele candidatului în liste în prezența lui - așa că te expui pe tine și pe angajatorul anterior la o lovitură.
La interviu, trebuie să acordați atenție următorilor factori.
Candidatul nu este prea dornic să numească postul anterior.
Acest comportament poate indica faptul că puteți contacta cu ușurință angajatorul anterior și să aflați ce angajat ar dori să ascundă.
Comportament inadecvat.
Acest factor se referă la un grad prea mare de interes în contact cu un recruiter. Solicitanții încearcă să atragă atenția angajatorului făcând lucruri anormale: urmărind angajatorul, spunând povești care nu au legătură cu subiectul conversației, obținând contact fizic și altele asemenea.
Candidatul cere să-și șterge CV-ul.
Acest lucru ar trebui să alerteze serios - solicitantul de locuri de muncă este neprofesional. Și-a petrecut timpul recrutorului fără rost și a acționat, în general, zgârcit, depunând un CV dacă în cele din urmă l-a abandonat. Și uneori poate fi cauzată de teama expunerii.
rezumat
Apariția listelor negre a solicitanților a facilitat procesul de selecție a candidaților pentru posturile vacante, motiv pentru care aceștia funcționează cu succes, în ciuda ilegalității acestora. Este important să înțelegem că nu toate informațiile din aceste liste pot fi fiabile și că, în primul rând, o persoană trebuie evaluată personal. Judecând după recenzii, listele întreținute de asociații și sindicate ale angajatorilor sunt cele mai fiabile și de încredere, dar dacă aveți nevoie de informații despre un angajat care a venit dintr-un alt domeniu, este mai bine să utilizați o listă neagră închisă.
