Video: Yiga KUSIKINA Ngabakuzina - Osikina Otya? Osikina Ddi? 2024, Mai
Care dintre noi a fost vreodată încurcat de căutarea unui loc de muncă cel puțin o dată în viață? Acest subiect este la fel de vechi ca lumea. În viața de zi cu zi a angajaților centrelor de angajare apar două concepte: angajatorul și solicitantul. Cine e? Ce calități are un candidat ideal?
informatii generale
Deci, solicitantul. Cine nu este dificil de ghicit. O persoană care solicită un post vacant este numită astfel. Din păcate, angajatorii remarcă faptul că deseori solicitantul face tot posibilul să se pună în cea mai bună lumină și să atribuie calități care nu sunt inerente lui. De aceea, angajatorul care ia decizia ar trebui să se bazeze nu numai pe asigurări și recomandări, ci și pe propria opinie.
De regulă, solicitantul unei funcții într-o specialitate existentă se adresează unei agenții de recrutare pentru a găsi o opțiune potrivită. Munca unui recrutor nu este ușoară. Și totul pentru că trebuie să se ocupe în mod constant cu un număr mare de oameni. Nu toate diferă în decență. Luați în considerare ce cerințe pentru solicitant sunt profesioniști cu experiență.
Cele mai așteptate calități
Solicitantul ideal de locuri de muncă - cine este? O persoană care are cunoștințe, experiență și abilități într-un anumit domeniu are o educație cu profil superior. Versatilitatea este foarte apreciată, de exemplu, un director financiar cu cunoștințe de contabilitate. Angajatorului îi va plăcea cu siguranță propunerile specifice pentru creșterea profitului companiei. În plus, rețineți că, în prezent, fără abilități informatice, este puțin probabil să puteți ocupa o poziție de prestigiu. Fără îndoială, solicitantul unui loc vacant ar trebui distins prin sociabilitate și inițiativă. În procesul de urcare a scării carierei, sârguința, capacitatea de a gândi analitic, autocontrolul, decența și perseverența te vor ajuta.
În mod firesc, este puțin probabil ca toate calitățile de mai sus să fie inerente unei persoane. Cu toate acestea, trebuie să se străduiască să posede cel puțin jumătate dintre ei.
Aspect
Un solicitant de locuri de muncă credibil - cine este? Sociologii remarcă faptul că, în rândul oamenilor de succes, majoritatea sunt persoane bine îngrijite, drăguțe și bine construite. De regulă, postura corectă și chiar tenul sunt asociate cu o bună sănătate și performanță. Secretul este simplu: li se pare altora că o persoană care își monitorizează cu atenție aspectul este mai bine organizată și disciplinată, mai ușor să tolereze supraîncărcarea fizică și psihologică. Cu toate acestea, ca și în altă parte, o măsură este importantă în această chestiune. Aspectul prea luminos și exorbitant de elegant va provoca o reacție.
Calea spre succes
Solicitant - cine este? O persoană care face pași activi pentru a-și găsi un loc de muncă. Pentru a nu pierde timpul în zadar, studiază situația pe piața modernă a muncii și află ce specialități sunt la cerere, o supraabundență a cărei ofertă se observă chiar și cu ochiul liber.
În lipsa conexiunilor și a cunoștințelor necesare, puteți contacta serviciul local de muncă sau agențiile de recrutare. Rețineți că a doua opțiune vă poate răni portofelul.
Algoritmul de acțiune
Cine este solicitantul de locuri de muncă? În primul rând, aceasta este persoana care a decis deja în ce domeniu anume dorește să se dezvolte profesional. Mai mult, idei de genul „Vreau să lucrez cu lucrări la birou” nu au valoare.
În plus, este necesar să decideți în ce scop încercați să găsiți un loc de muncă. Realizarea de sine, îmbogățirea sau câștigarea respectului celorlalți poate fi în prim plan.
Este important să conturați gama de posturi vacante pe care le considerați acceptabile pentru dvs. Printre ele pot fi lucrările pe care le-ai făcut deja și cele pe care le-ai întreprinde cu bucurie.
Pregătirea pentru o conversație importantă
Să presupunem că ați primit o invitație la un interviu. Nu uitați că, dacă există un post vacant, managerul este în căutarea celui mai potrivit candidat. Trebuie să convingeți potențialul angajator că sunteți chiar opțiunea.
Reguli importante:
- Nu veniți pentru un interviu mult mai devreme decât a fost programat sau prea târziu: în ambele cazuri, nu vă veți arăta partea cea mai bună.
„Primul lucru pe care ar trebui să-l faci este să zâmbești.”
- Nu vă așezați până când capul însuși nu vă propune acest lucru.
- Încercați să luați o poziție cât mai naturală. Nu te dezbraca pe un scaun și nu-ți menține spatele încordat.
- Nu faceți scuze cu privire la lipsa de experiență sau vârsta greșită.
- Păstrează-ți Distanța. Familiaritatea îi va surprinde neplăcut pe potențialii șefi.
- În orice caz, mulțumiți liderului pentru atenția acordată.
- Dacă nu sunteți informat despre rezultatele interviului în termenul convenit, luați inițiativa: sună și reamintește-te.
Dacă sunteți angajator
Enumerăm cele mai comune metode de găsire a solicitanților:
1. Rezerve interne. Rezultatul poate fi o revizuire a angajaților care lucrează în cadrul companiei.
2. Recomandări. Această opțiune, de regulă, nu este binevenită de majoritatea managerilor, deoarece angajarea prin cunoștințe promovează dezvoltarea nepotismului.
3. Anunțuri în ziare, la radio, la resurse de internet specializate. Desigur, vei avea mulți concurenți, dar ar trebui să încerci mereu.
4. Agenții de recrutare. Profesioniștii iau mulți bani pentru a căuta candidați potriviți, dar aceasta este cea mai sigură modalitate de a-l găsi pe cel care vi se potrivește.
Concluzie
Indiferent dacă sunteți angajator sau solicitant de locuri de muncă, fiți politicos, veridic și obiectiv. Obiectivele clar stabilite vor ajuta la realizarea dorită cât mai curând posibil.
