Video: Processes & Threads. 2024, Iunie
Auzind cuvântul „profesieogramă”, mulți oameni pot înțelege că nu au mai întâlnit un astfel de concept înainte. Acest termen apare rar, deși a apărut cu mult timp în urmă. Pentru început, merită să analizăm însăși conceptul de profesiogramă și să înțelegem esența acesteia.
Ce este o profesiogramă?
Termenul „profesieogramă” înseamnă o descriere a caracteristicilor unei profesii, precum și o listă de cerințe și standarde pentru un specialist în acest domeniu. Dacă avem în vedere conținutul detaliat al profesiei, putem spune că include o listă detaliată a funcțiilor, sarcinilor și responsabilităților care sunt atribuite angajatului unei anumite specialități. De asemenea, conține cerințele pentru toate calitățile personale ale unui profesionist. În plus, conține multe criterii (psihologice, psihofiziologice, tehnice, industriale și multe altele) pe care trebuie să le îndeplinească o persoană pentru a desfășura cu succes activități în cadrul unei anumite profesii.
Într-un cuvânt, putem spune că o profesiogramă este un lucru foarte util. Vă permite să determinați adecvarea profesională a unei persoane și să evaluați corect capacitățile sale, ceea ce este deosebit de important într-o criză. În acest moment crește nevoia de personal calificat. În acest sens, profesiogramele ajută adesea la dezvoltarea politicilor anti-criză de personal.
Un pic despre istoria termenului
Desigur, merită spus câteva cuvinte despre istoria acestui concept. În ciuda faptului că cuvântul nu este foarte des întâlnit și nu este atât de des auzit, acesta a apărut cu mult timp în urmă. Apariția unei profesiograme datează din perioada pre-științifică. Acest concept a apărut din momentul în care oamenii au început să subdivizeze toate activitățile de muncă în diverse profesii. Însuși faptul existenței oricărei profesii anume a dat naștere creării unei descrieri a acesteia, apoi a unei liste de calități de care are nevoie un anumit angajat. Descrierea profesiilor poate fi găsită chiar și în miturile și basmele antice, astfel încât putem concluziona că un astfel de fenomen a apărut cu multe secole în urmă.
Este interesant faptul că în lucrarea vechiului filosof grec Platon, „Statul”, se pot face recomandări cu privire la ce calități au nevoie oamenii pentru anumite tipuri de muncă. Această lucrare a fost scrisă în 360 î. e. Desigur, în acele zile termenul „profesiogramă” nu a existat, dar treptat a avut loc formarea lui.
Profesie de manager - caracteristici importante
Recent, conceptul de „manager” a devenit foarte neclar. Dacă o persoană lucrează ca manager, acest lucru poate însemna lucruri complet diferite. Cu toate acestea, există o definiție universală prin care managerii pot fi deosebiți cu adevărat de ceilalți angajați.
În sensul cel mai larg, un manager este un specialist ale cărui responsabilități includ gestionarea unui grup de oameni pentru atingerea unui obiectiv și rezolvarea unei game specifice de sarcini. De asemenea, responsabilitatea managerului este de a monitoriza și coordona procesele care au loc în cadrul activității echipei.
Profesia managerului este concepută pentru a ajuta la evaluarea calității unui specialist pentru respectarea cerințelor profesiei.
Mulți cred că managerul nu este un angajat serios și calificat și nu poate face nimic singur. Putem spune cu certitudine absolută că nu este așa. Desigur, ca în orice altă activitate, uneori există cazuri în care un specialist nu își îndeplinește îndatoririle suficient de bine, dar acest lucru nu afectează profesia în ansamblu. Un manager cu adevărat eficient este capabil să stabilească activitățile atât ale departamentelor individuale, cât și ale organizației în ansamblu.
Profesia de manager: de ce calități are nevoie un manager?
După cum am menționat mai sus, pentru orice specialist există o listă de cerințe și funcții. Acum trebuie să vă dați seama ce include programul managerului de profesie. Un exemplu poate fi găsit în literatura de specialitate, dar merită identificate cerințele de bază ale managerilor de specialitate.
Pentru a deveni un manager de succes, indiferent de direcția de activitate, sunt necesare următoarele cerințe:
- Este necesar să deținem tehnologii de control, capacitatea de a aplica diferite mecanisme de influență (psihologice, economice, sociale și altele).
- Aveți nevoie de cunoștințe excelente despre zona de subiect, capacitatea de a naviga pentru a lua decizii de gestionare atentă și informată.
Graficul profesiilor managerului pentru gestionarea aproape oricărei industrii include și o listă a responsabilităților de serviciu ale unui astfel de specialist. Această listă este destul de vastă, include:
- planificarea afacerilor unei întreprinderi ținând cont de obiectivele sale strategice;
- analiza și soluționarea unei game largi de probleme (personal, economic, tehnic, organizațional și altele);
- luarea de măsuri pentru creșterea productivității muncii și creșterea vânzărilor de produse;
- analiza eficacității companiei;
- legătura cu partenerii de afaceri;
- colectarea informațiilor necesare despre organizație.
Director HR: Despre profesie
Aceasta este una dintre cele mai populare profesii în acest moment. Un astfel de specialist este angajat în selectarea angajaților pentru locurile vacante. În plus, îndeplinește adesea o gamă mai largă de responsabilități legate de managementul personalului. De asemenea, este uneori responsabil pentru crearea și menținerea condițiilor optime de muncă pentru angajații organizației.
Adesea, în companiile mici, managerul de personal îndeplinește atribuțiile unui întreg departament, asumându-și funcțiile de recrutare nu numai, ci și de instruire a personalului, crearea unui sistem de motivare și promovare a muncii și gestionarea dosarelor personale ale angajaților. Pe baza acestui lucru, se poate spune că profilul de HR al managerului profesiei este semnificativ diferit de cel al altor specialiști în management.
Director HR: diferențe în profesie
Cerințele generale pentru toți managerii au fost luate în considerare mai sus. Cu toate acestea, fiecare zonă are propriile sale caracteristici. Acum merită să vorbim despre ce include profilul HR manager de profesie.
Un angajat al acestui profil are nevoie de educație, cel mai bine din specialitatea „Managementul resurselor umane”.
Managerul de personal ar trebui să aibă o pregătire bună în domeniul psihologiei muncii, psihologiei sociale și să fie bine adaptat în legislația muncii. Specialistul personalului trebuie să fie atent și atent, precum și să aibă discursul susținut.
Director vânzări: cerințe de specialitate
După cum a arătat un studiu detaliat, profesia de director general nu este uniformă pentru toți managerii. Există un număr mare de diferențe legate de specializare. Un alt domeniu popular pentru specialiștii în domeniul managementului este vânzările.
Un manager de vânzări este legătura dintre producătorul de bunuri sau servicii și consumatorul acestora. De fapt, rolul unui astfel de specialist este mult mai important decât ar putea părea la prima vedere. Succesul unui produs sau serviciu și, în consecință, profitul companiei depinde în mod direct de activitățile sale.
Profesia de manager de vânzări necesită următoarele cerințe de bază:
- cunoașterea mecanismelor și a caracteristicilor promovării bunurilor pe piață;
- cunoașterea elementelor de bază ale marketingului și logisticii;
- cunoașterea regulilor de completare a documentelor.
Puteți studia ca manager de vânzări atât în instituții de învățământ secundar specializate, cât și în învățământ superior. Adesea, instruirea suplimentară este efectuată deja la locul de muncă.
De asemenea, profesiograma managerului, pe lângă abilitățile profesionale, denumește o listă de calități personale pe care un specialist ar trebui să le posede, de exemplu, abilități de comunicare dezvoltate, vorbire susținută, toleranță ridicată la stres și capacitatea de a găsi o abordare pentru orice persoană.
