Ce este o carieră? Tipuri de carieră. Tipuri și etape ale unei cariere de afaceri

Fiecare persoană încearcă să asigure condiții de viață confortabile. Dar exact așa, banii nu vor cădea în buzunarul nostru. Pentru a le câștiga, trebuie să te dedici profesiei tale, să te dezvolți și să crești pentru a înainta pe scara carierei.

Cariera și carierismul în sistemul relațiilor de afaceri, definiție

Ce este o carieră? Conceptul și tipurile de cariere luate în considerare în articol fac posibilă aflarea modului în care o persoană progresează în serviciu și cu ajutorul căreia se poate crește rata de creștere a carierei.

Cariera - nu numai tipul de ocupații al persoanei, promovarea sa în domeniul profesional, dar și atingerea altor obiective, îmbunătățind situația din societate. De asemenea, uneori acest concept include posibile modificări viitoare în domeniul muncii care apar în timp ca urmare a acumulării de experiență.

Carierismul este numit dorința de a-și îmbunătăți poziția în sfera profesională, de a crește creșterea în carieră. Uneori, profesioniștii sunt numiți oameni care „trec peste capul lor”, adică nu țin cont de sentimente, norme morale în general acceptate și legături de familie. Cariereștii își văd scopul și merg către acesta, indiferent de situație. Pe de o parte, caracterizează pozitiv o persoană - este decisivă, curajoasă, responsabilă. Pe de altă parte, această persoană este apăsătoare și imprevizibilă, pentru că datorită recompenselor financiare sau avansării în carieră, este gata să sacrifice ceva prețios. Dar dacă mai devreme termenul „carierist” avea o conotație negativă, acum a devenit sinonim cu cuvintele „ambițioase”, „securizate”, „semnificative pentru societate”.

Locul unei cariere în viața oamenilor

Într-o economie de piață modernă, o măsură importantă a utilității individului, a abilităților și abilităților sale. Prin urmare, pentru a se ridica, o persoană trebuie să fie capabilă să își dezvăluie pe deplin calitățile în domeniul profesional. Din păcate, acest lucru nu este ușor. Dar totuși, fiecare angajat dorește să aibă succes, pentru care oamenii de știință, care răspund la cererea societății, studiază tipurile și etapele unei cariere, identifică diverse clasificări și teorii.

Cariere din diferite unghiuri

Donald Super, cel mai cunoscut om de știință care a studiat creșterea carierei și fenomenele conexe, consideră că cariera este totalitatea tuturor rolurilor sociale îndeplinite de un individ de-a lungul vieții sale. Succesul într-o carieră, în opinia sa, depinde de „conceptul de I” - ideea proprie a unei persoane despre sine.

Donald Super a considerat un astfel de concept ca fiind cariera, tipurile de carieră din diferite poziții:

• din punct de vedere economic, o carieră este o anumită poziție luată de un individ în ierarhia relațiilor economice;
• în termeni sociologici, o carieră este o secvență de roluri sociale ale unei persoane, care demonstrează mobilitatea unei persoane, adaptabilitatea acesteia la anumite condiții;
• din punct de vedere psihologic, o carieră este o serie de roluri individuale pe care le poate juca separat unele de altele, dar și destul de bine face față jocului lor simultan.

Holland consideră că o carieră este rezultatul unei persoane care se deplasează dintr-o poziție într-o companie în alta.

Tolstaya susține că acest fenomen se caracterizează nu prin acțiunile unei persoane de a îmbunătăți o poziție într-o companie, ci prin punctul de vedere al unei persoane, un comportament adecvat.

Tipuri de carieră organizatorică

Orice angajat își stabilește anumite obiective în locul activității sale profesionale. Unii muncesc doar pentru a câștiga salarii, alții au nevoie de auto-dezvoltare, alții vor să se dezvolte, să promoveze creșterea profesională a altora și, de asemenea, primesc salarii decente pentru munca lor. Orice obiective în cadrul unei anumite firme sunt definite ca o carieră de afaceri.

Există astfel de tipuri de cariere de afaceri:

• În interiorul organizației - mișcarea unui individ într-un anumit loc de muncă. Are loc sub diferite forme: orizontală, verticală și centripetă.
• Între organizațiile în care o persoană individuală depășește diferite etape: obținerea unei educații, angajarea unui loc de muncă, avansarea într-o profesie, plecarea datorită vârstei de pensionare.
• Cariera profesională, împărțită în specializate și nespecializate. Prima este că un angajat individual depășește toate etapele unei cariere în domeniul profesiei sale. În cea de-a doua, o persoană își schimbă locul de muncă în cadrul organizației pentru a-și forma opinia despre aceasta din toate părțile.
• Vertical, constând în avansarea în carieră.
• Orizontal, care implică schimbări frecvente în interesele profesionale și domeniile de activitate sau se află într-o poziție permanentă în afara ierarhiei.
• Centripetal, unde o persoană se apropie treptat de concentrarea puterii în companie.

Tipuri de acest concept din punct de vedere psihologic

Psihologii determină următoarele tipuri de carieră profesională:

• situațional - brusc, independent de evenimentele unei persoane care schimbă cursul activității sale;
• „De la șef” este, de asemenea, un fenomen aleatoriu în care managementul ia o parte activă;
• „De la dezvoltarea obiectului”, unde lucrătorul salariat însuși își schimbă, fără să știe, soarta, dezvoltând compania în ansamblu;
• cariera de autograf - activitatea activă și de succes a indivizilor îi conduce la promoții;
• „Peste cadavre” în care o persoană este capabilă să depășească orice obstacole pentru a atinge obiectivul dorit, demolându-i pe alții pe drumul său.

Carierele, tipurile de cariere și utilizarea lor în activități de muncă duc la consecințe profesionale diverse.

Care sunt etapele unei cariere de afaceri

Tipurile și etapele unei cariere au în comun, deoarece este imposibil să obțineți imediat un transfer de la o organizație la alta, să treceți la condiții de muncă mai bune, să plătiți și să programați. Pentru aceasta trebuie să parcurgi anumite etape.

1. Preliminar - obținerea de educație și calificări relevante până la 25-28 de ani. În acest moment, individul își caută vocația sau afacerea preferată.
2. A deveni - stăpânirea unei anumite ocupații, obținerea calităților și cunoștințelor necesare. Până la 30 de ani, durata independenței în această etapă durează.
3. Promovare - creșterea abilității și experienței. Este posibilă o evoluție semnificativă a carierei. Individul se străduiește în permanență pentru îmbunătățirea de sine și pentru a câștiga mai multă greutate în societate; Tipurile de carieră se pot suprapune în acest moment. Această etapă este deținută de o persoană în 30-45 de ani.
4. Conservare - consolidarea situației existente durează până la 60 de ani. Abilitățile sunt îmbunătățite datorită experienței acumulate și a educației dobândite. Promovarea este încă posibilă.
5. Finalizare - vârsta pre-pensionare te obligă să cauți o persoană nouă în loc și să o antrenezi. Cariera unei persoane se încheie la 65 de ani.

Criterii de succes

Există 2 criterii principale pentru o carieră de succes: obiectivă și subiectivă. Prima este considerată pe baza a două valori: promovarea în cadrul companiei sau în cadrul profesiei, indiferent de limitele organizațiilor. În același timp, mișcarea de-a lungul ierarhiei de locuri de muncă este de obicei mai semnificativă pentru o persoană, deoarece este asociată cu o schimbare a salariilor și a statutului social. Criteriul subiectiv este determinat de individul însuși. El compară rezultatul obținut cu obiectivul dorit, analizează etapele și tipurile de carieră utilizate pentru a atinge poziția cerută și, de asemenea, se concentrează asupra grupului social și a semnelor sale de succes.

Conceptul de „management al carierei”

Cariera, tipurile de carieră, schimbarea ei, etapele pot fi numite managementul carierei. Acest concept este definit ca fiind stabilirea obiectivelor, un mod de planificare pe termen lung, de monitorizare a nivelului profesional și de mijloace de îmbunătățire a acestuia, importanța abilităților și competențelor tale. Principalele tipuri de cariere analizate și factorii care o influențează, prin propriul exemplu, ne permit să vedem noi modalități de promovare.

Managementul carierei poate apărea și din partea companiei, ceea ce îi permite să îmbunătățească calitatea angajaților și, prin urmare, productivitatea întreprinderii în ansamblu.

Factorii care afectează implementarea carierei

Ele pot fi împărțite în două grupuri. În primul sunt factorii personali ai angajatului. Ceea ce îl interesează, ce îl motivează, ce direcție preferă, crește șansele de succes. Dar o carieră bună este incompatibilă cu insecuritatea și timiditatea, lipsa de determinare, concentrarea nu asupra dezvoltării de sine, ci pe evaluarea mediului extern, dorința doar de a obține averi materiale.

Al doilea grup include factori care depind de relația dintre angajat și organizație (membrii acesteia). Acesta este impactul persoanelor din jur asupra promovării unei persoane în serviciu și a modului în care compania funcționează, tipul, sarcinile, caracteristicile acesteia.