Mecanic de descriere a postului. Descrierea postului mecanicului șef

Fișa postului mecanic conține momente precum drepturi și obligații, programul de lucru, dispoziții generale, date cu privire la responsabilitatea angajatului. Să luăm în considerare totul în ordine.

Puncte cheie

Fișa postului mecanic conține aceleași secțiuni principale ca mecanicul șef, mecanica de garaj etc. posturi.

Instrucțiunea ar trebui să conțină astfel de dispoziții de bază precum:

• responsabilitățile angajaților;
• nivelul de educație al angajaților;
• drepturile sale;
• o responsabilitate;
• dreptul de semnătură.

Descrierea postului unui mecanic de garaj: sarcini

Mecanicul este obligat să mențină fiabilitatea funcționării tuturor mecanismelor și echipamentelor aflate sub jurisdicția sa, să asigure utilizarea corespunzătoare a acestuia, să verifice operativitatea la timp și să efectueze depanarea. Dacă este necesar, actualizați echipamentul și creșteți eficacitatea acestor acțiuni. Fișa postului mecanicului de eliberare obligă, de asemenea, angajatul să formuleze planuri (planuri) pentru verificarea mecanismelor, dacă este necesar, să formeze cereri pentru implementarea reparațiilor preventive și a altor parcări ale mecanismelor încredințate acestuia, și să țină evidența acestuia.

De asemenea, el trebuie să completeze cărțile de service pentru acest echipament. Dacă este achiziționat unul nou, angajatul este obligat să participe la primirea, instalarea, pregătirea și certificarea locurilor pentru lucrători. Atribuțiile acestui angajat includ lucrul la formarea contabilității pentru toate echipamentele, luând în considerare timpul de serviciu și actualizări, pentru a forma un pachet de documentații pentru anularea acestuia.

Cunoașterea mecanicii

Fișa postului mecanicului de transport indică ce trebuie să știe angajatul. Aceasta include diferite informații de reglementare și alte informații referitoare la reparații. Un angajat trebuie să poată repara echipamentul. El trebuie să aibă cunoștințe cu privire la structura organizației, în special din punct de vedere tehnologic. El trebuie să aibă, de asemenea, următoarele informații:

• cunoaște caracteristicile procesului de eliberare de bunuri / servicii în companie;
• să înțelegeți cum este amenajat serviciul de reparații din companie;
• deține toate metodele aplicabile de planificare și implementare a reparațiilor fermei;
• să aibă cunoștințe cu privire la capacitățile tehnologice ale echipamentului, caracteristicile operațiunii, proiectarea, instalarea și opțiunile de reparație;
• să poată conduce corect acceptarea și dezafectarea echipamentelor;
• să poată menține reglementările tehnice, să planifice utilizarea rațională a mecanismelor companiei;
• vezi perspectivele dezvoltării organizației (fișa postului mecanicului șef);
• să poată folosi toată experiența acumulată în utilizarea, repararea și optimizarea activităților echipamentelor încredințate;
• deține cunoștințe în domeniul economiei, managementului (pentru posturi manageriale), economiei muncii;
• să cunoască elementele de bază ale legislației de mediu;
• cunoaște și respectă clar normele privind protecția muncii.

Cine poate fi numit mecanic

Fișa postului unui mecanic stabilește: un loc vacant poate fi luat de un angajat care are o diplomă de învățământ tehnic superior. De asemenea, angajatul trebuie să aibă experiența de muncă necesară în acest domeniu.

Puncte cheie

Instrucțiunea indică faptul că angajatul trebuie să fie specialist, să aibă studii superioare. El trebuie să aibă cel puțin 3 ani de experiență în profilul său. Un angajat poate fi acceptat sau eliberat din funcție numai de către șeful întreprinderii.

Descrierea postului mecanicii întreprinderii, pe lângă faptul că conține informații despre cunoștințele pe care trebuie să le dețină un angajat, indică ce ar trebui să fie ghidat în timpul activității sale. Deci, angajatul trebuie să fie ghidat de următoarele reglementări:

• Acte legislative ale Federației Ruse.
• Statutul companiei.
• Comenzi și comenzi ale unui management superior.
• Mecanic de descriere a postului.
• Regulile programului de lucru al companiei unde lucrează.

Cine are un subordonat mecanic

Conform informațiilor conținute în fișa postului unui mecanic de reparații, un angajat trebuie să fie subordonat fie mecanicului șef, fie unui manager superior (în cazul în care coordonează activitatea mecanicilor).

În timpul absenței unui angajat la locul de muncă, sarcinile mecanicului sunt atribuite persoanei care este numită în funcția de director al companiei. El primește toate funcțiile, drepturile și funcționalitățile sale, devine responsabil pentru performanța de calitate a muncii unui mecanic.

Lista îndatoririlor directe

Descrierea postului de inginer mecanic include o listă completă a tuturor funcțiilor pe care un angajat trebuie să le îndeplinească.

1. Sprijină funcționarea optimă a tuturor mecanismelor, utilizarea lor competentă, depanarea în timp util în cazul unei defecțiuni și inspecții tehnice și actualizare a echipamentelor. De asemenea, mecanicul optimizează costul fixării și menținerii condiției optime a mecanismelor.
2. Monitorizează starea tehnică și, dacă este necesar, depanează toate dispozitivele care protejează proprietățile mecanice ale mașinilor, clădirilor și structurilor companiei.
3. Formularează, pregătește și desfășoară un studiu, inspecție și depanare a echipamentelor încredințate, formează o cerere la biroul central pentru reparații de bază, pentru diverse instrumente necesare reparațiilor. Fișa postului mecanicului indică faptul că întocmește și documentație pentru echipamentul pe care îl servește, formulează comenzi pentru piese de schimb etc.
4. Participa la achizitionarea capacitatilor dobandite, instalarea lor, pregatirea pentru certificarea locurilor pentru munca si implementarea acesteia. Mecanicul este obligat să efectueze modernizări de echipamente, să înlocuiască performanțe slabe cu altele mai puternice.
5. Păstrează evidența capacităților companiei, le deduce în cazul încheierii perioadei de amortizare sau învechire.
6. Acesta examinează condițiile de funcționare a mecanismelor, analizează situațiile în care echipamentul este inactiv, determină nivelul său tehnic.
7. Formulare, implementează metode moderne de reparare și actualizare a tuturor pieselor; desfășoară activități care vizează creșterea duratei de viață a echipamentelor, reducerea timpului de oprire, minimizarea nivelului accidentelor și accidentărilor la locul de muncă, reducerea costurilor de reparații, creșterea eficienței acestuia.
8. Generează documentele necesare instituțiilor de supraveghere departamentale.
9. Păstrează evidența costurilor de ungere și ștergere, restabilește uleiurile folosite.
10. Participă la verificarea instalațiilor companiei; formează un mod rentabil de funcționare a fiecărei unități a mecanismelor companiei, ceea ce va spori eficiența aplicării; elaborează reglementări pentru funcționarea tehnică și cea mai bună implementare a reparațiilor.
11. Studiază propuneri pentru repararea și actualizarea optimă a parcului de echipamente, scrie concluzii, participă la implementarea măsurilor aprobate.
12. Păstrează o evidență a lucrărilor efectuate, care se referă la depanarea și actualizarea capacităților companiei, precum și a costurilor pentru aceste scopuri.
13. Funcționează conform normelor și regulilor de protecție a muncii; în caz de reparație - respectă cerințele de securitate a mediului.
14. Realizează controlul angajaților departamentului încredințat (dacă aceasta este fișa postului mecanicului șef).
15. Funcționează în conformitate cu programul de lucru dezvoltat în cadrul companiei și aprobat de companie, respectă alte reglementări emise și aprobate de companie.
16. Respectă reglementările de securitate industrială.
17. Menține ordinea și curățenia la locul de muncă.
18. Când este semnat un contract de muncă, acesta îndeplinește instrucțiunile angajaților întreprinderii cu care este subordonată.

Mecanic și drepturile sale

Fișa postului mecanic conține, de asemenea, informații despre drepturile pe care le are un angajat al companiei. Deci, un mecanic are dreptul:

• elaborează și înaintează directorului propuneri raționale de examinare: îmbunătățirea calității muncii sale; bonusuri pentru angajații din subordine; impunerea răspunderii disciplinare și materiale angajaților care au încălcat disciplina muncii (fișa postului mecanicului șef);
• formulează cereri către alte departamente ale companiei pentru informațiile de care are nevoie pentru implementarea de calitate a responsabilităților sale directe;
• pentru a studia documentele în care sunt definite drepturile și responsabilitățile sale, sunt precizate criteriile pentru determinarea calității muncii sale;
• studierea deciziilor directoratului companiei, care au ca scop evaluarea activității acesteia;
• face cerințe direcției companiei pentru asistență, inclusiv menținerea condițiilor organizatorice și tehnice și pregătirea documentelor necesare pentru implementarea funcțiilor sale directe.

Responsabilitatea unui mecanic de garaj

Fișa postului mecanicului de garaj conține date privind responsabilitatea pe care o are angajatul:

• în caz de eșec sau îndeplinire slabă a funcțiilor lor directe - în conformitate cu legislația Muncii din Federația Rusă;
• pentru încălcări identificate în timpul executării muncii - în conformitate cu Legile penale și civile ale Federației Ruse;
• atunci când provoacă daune materiale companiei - în conformitate cu legislația civilă și a muncii din Federația Rusă.

Planificarea și semnarea drepturilor

Programul de lucru al angajatului este determinat pe baza regulilor companiei.

Dacă este necesar, mecanicul merge în călătorii de afaceri, acest articol conține descrierea postului mecanicului șef. În aceeași instrucțiune există o clauză conform căreia transportul oficial poate fi alocat unui angajat pentru a-și îndeplini funcționalitatea și a rezolva problemele care necesită promptitudine.

Documentul poate indica, de asemenea, că angajatul are dreptul să semneze documentele necesare care se referă la implementarea funcțiilor sale directe.